2025年太白干部全方位评价指标（10项）

1. 敬业精神：具有高度的使命感，把公司利益放在第一位，不计较个人得失，尽心尽力完成工作任务。

2. 专业水平：能够熟练掌握岗位所需知识技能，并结合实践加以应用，高效地解决问题，完成各项任务。

3. 创业激情：工作中有主人翁意识，能够认真负责、自检 改善、倾情投入、心怀全局、有始有终，实现自我价值。

4. 胜业能力：能够与时俱进、求真务实，在业务熟练的基础上做出创新性工作或变革。

5. 目标管理：能理解公司战略目标，为公司发展战略提供前瞻性的建议，并能推动所在组织的发展方向和工作目标的达成。

6. 团队建设：能引导团队合作意识，营造团队合作氛围，面对冲突和矛盾，能从解决问题的角度出发，给予正确方向的思路和引导，推动团队达成整体目标，提升团队凝聚 力、战斗力和创造力。

7. 协同性：在跨部门共同开展工作时为整体利益着想，不计较部门得失，以大局为重，能够按要求积极协作完成目标。

8. 成本管理：掌握成本控制的方法，能识别影响成本的关 键因素并能制定带来直接经济效益的成本控制方案。

9. 企业文化认同度：掌握公司的发展历程、使命、愿景、价值观等知识，在日常的言谈举止中认同并践行企业文化。

10. 岗职匹配度：掌握任职岗位职责，使岗位要求与个人的知识、技能、能力等特征相匹配，从而获得高绩效。

评分标准：

A.优秀（10分）B. 良好（8分）C.一般（6分） D .差（4分）E .很差（2分）