海南省深海技术创新中心2026年度培训需求调查问卷

      为了实现培训内容与中心业务及员工发展的实际需求的精准匹配，提升中心培训质量，特开展此次培训需求调查。
      此次调查采取匿名方式进行，您的建议是我们规划2026年培训工作的重要依据，诚邀您积极提出宝贵意见，感谢您的配合与支持。
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1.

您所在层级是

中心领导班子
中心部门负责人
中心中层以下员工
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2.

您现在参加工作的年限是？

1-3年（含1年及以下）
3-5年（含3年）
5-8年（含5年）
8-10年（含8年）
10-15年（含10年）
15年以上（含15年）
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3.

您认为培训对您的个人发展及工作绩效提升的关联程度如何？

很有帮助
有帮助
一般
没有帮助
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4.

您认为当前影响自身工作表现的因素有哪些？（请选择1-3项）

【请选择1-3项】
A.角色定位
B.团队领导
C.目标执行
D.管理情商
E.激励辅导
F.沟通协调
其他
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5.

您认为您在工作中哪些方面存在不足？（请选择1-3项）

【请选择1-3项】
A.表达能力
B.专业知识水平
C.工作方法
D.工作热情
E.执行力
F.工作时效
G.风险敏锐度
H.沟通协调能力
I.学习创新能力
其他
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6.

您认为在过去一年您所接受的培训在数量上，

非常不够
不够
还可以
比较多，但能够接受
太多，难以兼顾
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7.

您认为中心以往在培训方面存在哪些不足？（请选择1-3项）

【请选择1-3项】
培训次数太少
无培训整体规划
培训形式单一，缺乏互动性
课程内容与岗位实际需求匹配度差
讲师水平参差不齐
培训时间安排不合理
培训内容过于基础/深奥，不贴合自身水平
其他
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9.

根据您的工作内容及现状，您希望能提供哪些培训课程？ （请选择1-5项）

【请选择1-5项】
岗位实操能力培训：基于岗位说明书和作业指导书进行岗位分析，提取该岗位的核心胜任技能及关键技能，学习相关课程如流程规范、设备运维等。
专业知识储备（如深海科技产业相关知识）
沟通与团队协作能力（跨岗位沟通、客户对接等）
学习能力与创新能力
时间管理
职业心态与职业化素养（责任心、执行力、压力管理、情绪管理）
职场礼仪（商务礼仪、沟通礼仪、会议礼仪、着装、接待礼仪）
公文写作
办公软件应用
其他
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10.

您希望的或者所能接受的培训的频率是怎么样的

一周1次
二周1次
一月1次
两月1次
每季度1次
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11.

您认为每次培训持续多长时间比较合适

1小时及以下
2-3小时
半天
1天
1天以上
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12.

您比较喜欢哪种培训形式？（请选择1-3项）

【请选择1-3项】
由有经验的员工担任内部讲师进行讲授
由外聘讲师进行集中讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
外派培训
参观优秀单位，交流分享经验
通过网络进行线上学习
其他
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13.

您比较喜欢的课堂教学方式是什么？（请选择1-3项）

【请选择1-3项】
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
影音/多媒体
游戏竞赛
研讨会
其他
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14.

您认为较为理想的培训评估方式是？（请选择1-3项）

【多选题】
培训组织者与受训者面谈
培训效果问卷调查
培训考核考试
撰写培训心得
受训者直属领导或同事评价
其他
15.
关于培训组织和开展的意见和建议
问卷星提供技术支持
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