自臻化妆品有限公司基层销售员工绩效考核现状调查问卷

第一部分:基本情况
*
1.
1. 您的性别:
A. 男
B. 女
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2.
2. 您的年龄:
A. 25岁以下
B. 25-30岁
C. 31-35岁
D. 36-40岁
E. 40岁以上
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3.
3. 您的工作年限:
A. 1年以下
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5-10年
E. 10年以上
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4.
4. 您的学历:
A. 高中及以下
B. 专科
C. 本科
D. 研究生及以上
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5.
5.您担任什么职位:
A.销售顾问
B.美容顾问
C.店长
D.其他（请注明）
二、绩效考核体系现状调查
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6.
6. 您是否了解公司目前的绩效考核制度?
A. 非常清楚
B. 比较清楚
C. 部分清楚
D. 比较不清楚
E. 完全不清楚
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7.
7. 您是否了解公司的战略发展目标?
A. 非常清楚
B. 比较清楚
C. 部分清楚
D. 比较不清楚
E. 完全不清楚
*
8.
8. 您是否了解所在部门年度工作目标?
A. 非常清楚
B. 比较清楚
C. 部分清楚
D. 比较不清楚
E. 完全不清楚
*
9.
9. 您是否了解所在部门月度及季度工作目标?
A. 非常清楚
B. 比较清楚
C. 部分清楚
D. 比较不清楚
E. 完全不清楚
*
10.
10. 您对目前的绩效考核体系感到满意?
A. 非常符合
B. 符合
C. 一般
D. 不符合
E. 非常不符
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11.
11. 您认为绩效考核指标与您主要工作内容相关?
A. 非常符合
B. 符合
C. 一般
D. 不符合
E. 非常不符
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12.
12. 您认为绩效考核内容对当前工作具有激励作用?
A. 非常符合
B. 符合
C. 一般
D. 不符合
E. 非常不符
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13.
13. 您认为公司的绩效考核体系很完善?
A. 非常符合
B. 符合
C. 一般
D. 不符合
E. 非常不符
*
14.
14. 您认为公司绩效考核能够反映您的实际工作状况?
A. 非常符合
B. 符合
C. 一般
D. 不符合
E. 非常不符
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15.
15. 您认为公司现有的绩效考核过程比较客观公正?
A. 非常符合
B. 符合
C. 一般
D. 不符合
E. 非常不符
*
16.
16. 您认为部室负责人对员工的绩效考核足够重视?
A. 非常符合
B. 符合
C. 一般
D. 不符合
E. 非常不符
*
17.
17.您对公司绩效考核的评分标准很了解?
A. 非常符合
B. 符合
C. 一般
D. 不符合
E. 非常不符
*
18.
18.您知道公司绩效申诉渠道吗?
A. 非常清楚
B. 比较清楚
C. 一般
D. 比较不清楚
E. 非常不清楚
*
19.
19. 您认为目前的绩效考核制度能实现这些目的吗?
A. 完全可以
B. 比较可以
C. 一般
D. 比较不可以
E. 完全不可以
*
20.
20. 您认为绩效考核对应的收入在月度收入中应该占比多少?
A. 20%以下
B. 20%-40%
C. 40%-60%
D. 60%-80%
E. 80%以上
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21.
21. 您对公司目前绩效考核结果的应用情况满意吗?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 比较不满意
E. 完全不满意
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22.
22. 您对目前的沟通反馈机制满意吗?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 比较不满意
E. 完全不满意
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23.
23. 上级与您进行绩效面谈的频次:
A. 随时
B. 每周一次
C. 每月一次
D. 每季度一次
E. 每年一次
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24.
24. 在绩效考核完善过程中，您希望来自上级的沟通频次:
A. 随时
B. 每周一次
C. 每月一次
D. 每季度一次
E. 每年一次
*
25.
25. 您更倾向于哪种考核周期?
A. 按周
B. 按月
C. 按季度
D. 按半年度
E. 按年度
*
26.
26. 当绩效结果不尽人意时，您会采用哪种程度的努力改善现状?
A. 采用积极的方式对各方面进行改善
B. 想方设法对大部分方面进行改善
C. 对自己有信心的部分进行改善
D. 只对自己目前有能力达到的部分进行改善
E. 不做任何改善
*
27.
27. 您认为公司绩效考核结果可以用在哪些方面?（可多选）【多选题】
A. 作为绩效工资发放的依据
B. 作为岗位调配和晋升的依据
C. 对工作状况进行监督
D. 为职业生涯进行规划
E. 为单位教育培训、人才梯队选拔等提供依据
F. 其他
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28.
28. 您认为公司对您绩效考核的目的是什么?（可多选）【多选题】
A. 作为绩效工资发放的依据
B. 作为岗位调配和晋升的依据
C. 对工作状况进行监督
D. 为职业生涯进行规划
E. 为单位教育培训、人才梯队选拔等提供依据
F. 其他
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29.
29. 您对目前绩效考核体系的改进有哪些建议?
答题结束！再次感谢您的配合与参与！
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