企业薪酬透明化改革调查问卷

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1.
您的性别是？
男
女
不愿透漏
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2.
您的年龄阶段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55-64岁
不愿透漏
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3.
您的最高学历是？
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
不愿透漏
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4.
您的身份是？
A. 普通员工
B. HR / 人力管理者
C. 企业主 / 创始人
D. 部门负责人 / 经理人
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5.
您所在企业规模？
A. 50 人及以下
B. 51–200 人
C. 201–500 人
D. 500 人以上
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6.
您所在的行业是？
生产制造型
贸易销售型
服务型
研发科技型
综合型（同时涉及以上二类或以上）
其它
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7.
贵公司目前薪酬模式是？
A. 严格保密，禁止讨论
B. 部分岗位透明，核心敏感岗位薪资保密
C. 半公开，岗位薪酬框架可查，个体薪酬金额保密
D. 完全透明，薪酬规则及个体金额全公开透明。
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8.
您对现行薪酬保密制度的态度？
A. 支持，稳团队、保隐私
B. 中立，利弊都有
C. 不支持，易猜忌、不公平
D. 强烈反对，应尽快改革
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9.
您认为薪酬透明的最主要价值是？（可多选）【多选题】
A. 减少猜疑，提升信任
B. 增强员工心理公平感知，提升敬业度
C. 薪酬宽带和职级通道公开，提升员工职业发展期望值及清晰度
D. 吸引留住人才，增强竞争力
E. 其他：
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10.
您认为薪酬公开最大障碍是？（可多选）【多选题】
A. 引发攀比、内部矛盾
B. 泄露机密、影响竞争
C. 差距公开、人员流失
D. 体系不完善、难服众
E. 暂无明显顾虑
F. 其他：
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11.
您是否支持逐步推进薪酬透明化改革？
A. 非常支持，尽快启动
B. 比较支持，循序渐进
C. 不太支持，谨慎观察
D. 完全不支持，保持保密
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12.
分步改革，您认为应优先公开哪些项目？【多选题】
A. 先公开岗位职级与薪酬区间
B. 先公开同岗位基本工资标准
C. 先公开绩效 / 奖金计算规则
D. 先公开薪酬结构与福利政策
E. 其他：
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13.
您认为薪酬透明应公开哪些内容？（可多选）【多选题】
A. 岗位职级薪资范围
B. 薪资构成（基本工资、绩效、补贴）
C. 绩效 / 提成核算办法
D. 公司薪酬与晋升制度
E. 只公开规则，不公开具体金额
F. 其他：
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14.
改革前企业最应做好哪些准备？（可多选）【多选题】
A. 优化薪酬体系，确保公平
B. 加强宣导沟通，统一认知
C. 建立异议申诉与调整机制
D. 小范围试点，再全面推广
E. 无需额外准备，可直接推行
F. 其他：
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15.
薪酬透明后，对您个人工作影响？
A. 积极：更有动力、更感公平
B. 在公司的发展路径和期望更清晰
C. 基本无影响
D. 消极：落差大、积极性下降
E 暂无法判断
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16.
您认为从保密到透明的合理过渡期？
A. 1–3 个月
B. 3–6 个月
C. 6–12 个月
D. 1 年以上
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17.
关于薪酬透明化改革，您有其他意见或建议吗？
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