主管绿色环保相关工作认知与行为调查

您好！我们是澳门科技大学的学生，正在进行绿色环保课题的研究。稍后在时间三，您还需要评定6位下属的绩效。请注意：确保您的企业与绿色环保有关，您的工作也与绿色环保有关。本调查结果只用于学术研究。我们只做调查样本的整体性的变量关系分析，不做个体样本的分析，不涉个人隐私。请您根据所在部门的实际情况作答。所有勾选，我们遵守自愿、匿名和保密的原则，请放心填写。您只需要在对应选项中选择合适的数字（1到5），选择没有对错之分。感谢您的参与。 评分说明：1=非常不同意，2=不同意，3=无法确定，4=同意，5=非常同意
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1.
您的手机号码后四位
有关人力资源管理，我们部门
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2.
请对以下描述进行评价
非常不同意不同意无法确定同意非常同意
吸引应聘者，他们会使用绿色环保标准来筛选应聘的单位
吸引应聘者，他们会使用绿色环保标准来筛选应聘的单位
运用绿色环保品牌吸引那些爱好环保的应聘者
运用绿色环保品牌吸引那些爱好环保的应聘者
招聘具有绿色环保意识的员工
招聘具有绿色环保意识的员工
有关人力资源管理，我们部门
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3.
请对以下描述进行评价
非常不同意不同意无法确定同意非常同意
开发绿色环保管理有关的培训项目，以提升员工在绿色环保方面的意识、技能和专业能力
开发绿色环保管理有关的培训项目，以提升员工在绿色环保方面的意识、技能和专业能力
通过综合培训，使员工在绿色环保管理中有情感的投入
通过综合培训，使员工在绿色环保管理中有情感的投入
实施绿色环保方面的知识管理（即将绿色环保方面的教育和知识与实际行为挂钩，制定预防性解决方案）
实施绿色环保方面的知识管理（即将绿色环保方面的教育和知识与实际行为挂钩，制定预防性解决方案）
有关人力资源管理，我们部门
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4.
请对以下描述进行评价
非常不同意不同意无法确定同意非常同意
在绩效管理体系与评估中采用绿色环保绩效指标
在绩效管理体系与评估中采用绿色环保绩效指标
为管理者和员工设定绿色环保目标、指标和责任
为管理者和员工设定绿色环保目标、指标和责任
将实现绿色环保成果的目标纳入管理者评估体系
将实现绿色环保成果的目标纳入管理者评估体系
绩效管理体系中设有未达标或未完成绿色环保管理目标的惩处机制
绩效管理体系中设有未达标或未完成绿色环保管理目标的惩处机制
有关人力资源管理，我们部门
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5.
请对以下描述进行评价
非常不同意不同意无法确定同意非常同意
提供绿色福利（交通/差旅）而非发放预付费卡购买绿色环保产品
提供绿色福利（交通/差旅）而非发放预付费卡购买绿色环保产品
设有财务或税收激励（如自行车贷款、低污染汽车使用补贴）
设有财务或税收激励（如自行车贷款、低污染汽车使用补贴）
建立基于认可的环境管理员工奖励机制（公开表彰、奖项、带薪休假、调休、礼品券）
建立基于认可的环境管理员工奖励机制（公开表彰、奖项、带薪休假、调休、礼品券）
有关人力资源管理，我们部门
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6.
请对以下描述进行评价
非常不同意不同意无法确定同意非常同意
制定明确的发展愿景以指导员工的绿色环保管理行动
制定明确的发展愿景以指导员工的绿色环保管理行动
员工间形成绿色环保行为与意识相互学习的氛围
员工间形成绿色环保行为与意识相互学习的氛围
通过正式与非正式沟通渠道传播部门绿色环保文化
通过正式与非正式沟通渠道传播部门绿色环保文化
员工参与绿色环保议题的质量改进与问题解决
员工参与绿色环保议题的质量改进与问题解决
提供员工参与绿色环保管理的实践途径（如简报、建议计划、问题解决小组、低碳先锋队和绿色行动团队）
提供员工参与绿色环保管理的实践途径（如简报、建议计划、问题解决小组、低碳先锋队和绿色行动团队）
强调绿色环保文化
强调绿色环保文化
在我所管理的部门
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7.
请对以下描述进行评价
非常不同意不同意无法确定同意非常同意
已将绿色环保问题纳入战略规划流程
已将绿色环保问题纳入战略规划流程
质量包含降低产品和流程对绿色环保的影响
质量包含降低产品和流程对绿色环保的影响
全力将绿色环保目标与部门的其他目标相结合
全力将绿色环保目标与部门的其他目标相结合
开发新产品时，始终会考虑绿色环保问题
开发新产品时，始终会考虑绿色环保问题
我们部门
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8.
请对以下描述进行评价
非常不同意不同意无法确定同意非常同意
参与以保护和改善自然环境质量为目的的活动
参与以保护和改善自然环境质量为目的的活动
为了为子孙后代创造更美好的生活而投资
为了为子孙后代创造更美好的生活而投资
为尽量减少对自然环境的负面影响实施专门的计划
为尽量减少对自然环境的负面影响实施专门的计划
目标是可持续增长，考虑到子孙后代
目标是可持续增长，考虑到子孙后代
支持在绿色环保领域开展工作的非政府组织
支持在绿色环保领域开展工作的非政府组织
积极参与促进社会福祉的活动和项目
积极参与促进社会福祉的活动和项目
鼓励员工参加志愿活动
鼓励员工参加志愿活动
尊重消费者权益，提供法律要求之外更多的权益
尊重消费者权益，提供法律要求之外更多的权益
向客户提供有关产品的完整、准确的信息
向客户提供有关产品的完整、准确的信息
客户满意度对我们非常重要
客户满意度对我们非常重要
始终定期、持续地纳税
始终定期、持续地纳税
完全、及时地遵守法律规定
完全、及时地遵守法律规定
在我所管理的部门
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9.
请对以下描述进行评价
非常不同意不同意无法确定同意非常同意
工作涉及到去解决挑战性的绿色环保问题
工作涉及到去解决挑战性的绿色环保问题
在处理绿色环保问题上，工作需要我们发挥创意
在处理绿色环保问题上，工作需要我们发挥创意
工作经常要处理我们从来没有碰到的绿色环保问题
工作经常要处理我们从来没有碰到的绿色环保问题
工作需要对绿色环保问题提出独特的见解或解决方案
工作需要对绿色环保问题提出独特的见解或解决方案
关于我所管理部门的组织架构
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10.
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非常不同意不同意无法确定同意非常同意
我们部门有开放的沟通渠道，重要的财务和经营信息可以自由地在部门内传递
我们部门有开放的沟通渠道，重要的财务和经营信息可以自由地在部门内传递
管理者的管理风格有很大的自由度，可以从很正式到很不正式
管理者的管理风格有很大的自由度，可以从很正式到很不正式
在特定的情况下，我们部门里面的专家将会临时得到大多数的决策的权利,虽然会临时越过职权
在特定的情况下，我们部门里面的专家将会临时得到大多数的决策的权利,虽然会临时越过职权
我们部门强调适应现在的市场环境，而非以前的成功做法
我们部门强调适应现在的市场环境，而非以前的成功做法
我们部门特别强调完成任务，即使这意味着无视正式的程序
我们部门特别强调完成任务，即使这意味着无视正式的程序
有宽松的、非正式的管控。工作的完成非常依赖非正式的关系和合作原则
有宽松的、非正式的管控。工作的完成非常依赖非正式的关系和合作原则
在我们部门，明显地，环境的要求和员工的个性因素决定工作行为是否恰当
在我们部门，明显地，环境的要求和员工的个性因素决定工作行为是否恰当
在我所管理的部门
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11.
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非常不同意不同意无法确定同意非常同意
工作要求我们监控大量的绿色环保方面的信息
工作要求我们监控大量的绿色环保方面的信息
工作需要我们进行大量涉及绿色环保方面的思考
工作需要我们进行大量涉及绿色环保方面的思考
工作要求我们同时持续追踪一件以上的绿色环保方面的事情
工作要求我们同时持续追踪一件以上的绿色环保方面的事情
工作要求我们分析许多绿色环保方面的信息
工作要求我们分析许多绿色环保方面的信息
您的领导方式
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12.
请对以下描述进行评价
非常不同意不同意无法确定同意非常同意
我知晓利益相关方对绿色环保议题的主张
我知晓利益相关方对绿色环保议题的主张
我会充分考虑绿色环保决策结果对利益相关方的影响
我会充分考虑绿色环保决策结果对利益相关方的影响
我会让受影响的利益相关方参与绿色环保议题的决策过程
我会让受影响的利益相关方参与绿色环保议题的决策过程
我在制定绿色环保决策前会权衡不同利益相关方的主张
我在制定绿色环保决策前会权衡不同利益相关方的主张
我会协助受影响的利益相关方就绿色环保议题达成统一认识
我会协助受影响的利益相关方就绿色环保议题达成统一认识
我们部门
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13.
请对以下描述进行评价
非常不同意不同意无法确定同意非常同意
共同努力让每位员工理解绿色环保的重要性
共同努力让每位员工理解绿色环保的重要性
在所有领域都有明确的提升绿色环保意识的政策
在所有领域都有明确的提升绿色环保意识的政策
开展活动时高度重视绿色环保
开展活动时高度重视绿色环保
绿色环保是我们的核心价值观
绿色环保是我们的核心价值观
将绿色环保目标与部门的其他目标联系起来
将绿色环保目标与部门的其他目标联系起来
提供的服务能够最大限度地减少对绿色环保的不良影响
提供的服务能够最大限度地减少对绿色环保的不良影响
我们部门
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14.
请对以下描述进行评价
非常不同意不同意无法确定同意非常同意
为绿色环保创新投入充足的资源
为绿色环保创新投入充足的资源
把持续地进行绿色环保创新作为优先事项
把持续地进行绿色环保创新作为优先事项
允许员工尝试用不同方式解决绿色环保问题
允许员工尝试用不同方式解决绿色环保问题
奖励那些提出绿色环保创新想法的员工
奖励那些提出绿色环保创新想法的员工
公开表彰那些在绿色环保方面有创意的员工
公开表彰那些在绿色环保方面有创意的员工
在我们部门
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15.
请对以下描述进行评价
非常不同意不同意无法确定同意非常同意
即使为了完成任务，也绝不能忽视任何绿色环保要求
即使为了完成任务，也绝不能忽视任何绿色环保要求
即便工作压力增大，仍坚持采用绿色环保方式开展工作，而非以牺牲环境为代价追求速度
即便工作压力增大，仍坚持采用绿色环保方式开展工作，而非以牺牲环境为代价追求速度
资源（如人力资源和物资资源）短缺不会影响绿色环保标准
资源（如人力资源和物资资源）短缺不会影响绿色环保标准
绿色环保举措始终得到充分重视
绿色环保举措始终得到充分重视
绿色环保举措绝非仅仅为了避免法律诉讼或舆论指责的表面功夫
绿色环保举措绝非仅仅为了避免法律诉讼或舆论指责的表面功夫
忽视绿色环保因素是不可接受的行为
忽视绿色环保因素是不可接受的行为
即使没有发生环境事故，工作方式本身也同样重要
即使没有发生环境事故，工作方式本身也同样重要
我们部门
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16.
请对以下描述进行评价
非常不同意不同意无法确定同意非常同意
有共同的绿色环保目标
有共同的绿色环保目标
员工对部门的集体绿色环保使命充满热情
员工对部门的集体绿色环保使命充满热情
对环境发展方向有清晰的认识
对环境发展方向有清晰的认识
所有员工都致力于我们部门的绿色环保目标
所有员工都致力于我们部门的绿色环保目标
有关个人导向，我
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17.
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非常不同意不同意无法确定同意非常同意
从个人而言，我觉得有义务尽可能节省能源
从个人而言，我觉得有义务尽可能节省能源
从道义上讲，无论他人如何做，我觉得有义务节约能源
从道义上讲，无论他人如何做，我觉得有义务节约能源
当我浪费能源或有损环境时，我感到内疚
当我浪费能源或有损环境时，我感到内疚
从道义上讲，我觉得我有义务使用绿色能源而不是普通能源
从道义上讲，我觉得我有义务使用绿色能源而不是普通能源
像我这样的人应该尽一切努力减少能源浪费
像我这样的人应该尽一切努力减少能源浪费
如果我要买一台电器产品，我觉得道义上有义务买一台节能环保的
如果我要买一台电器产品，我觉得道义上有义务买一台节能环保的
当我从遥远的国家购买产品或蔬果，若牺牲节能、环保为代价，我感到内疚
当我从遥远的国家购买产品或蔬果，若牺牲节能、环保为代价，我感到内疚
在我的日常生活中，我感到有义务牢记保护环境和自然
在我的日常生活中，我感到有义务牢记保护环境和自然
如果我做好节能、环保，我会成为一个更好的人
如果我做好节能、环保，我会成为一个更好的人
您的领导方式，我
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18.
请对以下描述进行评价
非常不同意不同意无法确定同意非常同意
我关心下属的绿色环保的想法、计划
我关心下属的绿色环保的想法、计划
强调为改善环境做出贡献的重要性
强调为改善环境做出贡献的重要性
参与绿色环保活动
参与绿色环保活动
鼓励下属自愿参加绿色环保活动
鼓励下属自愿参加绿色环保活动
对我们企业及其环境目标有透彻的了解
对我们企业及其环境目标有透彻的了解
鼓励下属为绿色环保事业做出贡献
鼓励下属为绿色环保事业做出贡献
让下属用自己认为最好的方式来处理环境问题
让下属用自己认为最好的方式来处理环境问题
会尽我所能来实现我们的环保倡议
会尽我所能来实现我们的环保倡议
对绿色环保有很高的要求
对绿色环保有很高的要求
总是在绿色环保方面做出很好的表率
总是在绿色环保方面做出很好的表率
不会为了取得成功而牺牲绿色环保原则
不会为了取得成功而牺牲绿色环保原则
重视绿色环保绩效甚于利润
重视绿色环保绩效甚于利润
背景的差异常常会影响个人对工作的感觉和认识，我们问下述问题就是为了研究这些背景因素的作用。你填答的任何内容决不示于他人。
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19.
您的性别
男
女
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20.
您的年龄（周岁）
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21.
您的学历（年）
高中填12年，大专填15年、大学填16年、硕士填18年、博士填21年
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22.
您的婚姻状况
未婚
已婚
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23.
您在企业的工龄（年）
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24.
您担任主管的时间（年）
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25.
您每周平均的工作小时数（小时）
26.
您所在的工作领域：。工作任务中有,没有(选择并打勾)绿色环保的要求。*
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27.
您所领导的部门有几位直属（不包括非直属）下属
其中的6位参与此次的问卷调查
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28.
年龄减去教育再减工龄通常大于6。小于6是由于
跳级
读书早
研究生学制短
边工作边读书
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