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关于辜放同志退休后返聘的民意调查问卷
含AI生成内容
录音中...
问卷匿名填写，数据仅用于公司评估返聘决策，严格保密个人信息，预计填写时间3分钟，感谢您的真实反馈！
一、基础信息（可匿名）
1.
您的部门
行政部
财务部
业务部
技术部
人力资源部
其他（请注明）
*
2.
您与辜放同志的工作交集频率
每日高频协作
每周数次协作
每月1-2次协作
几乎无直接协作
二、对辜放同志工作价值的评价
*
3.
您认为辜放同志在当前岗位上的核心优势是
【多选题】
专业技能扎实，能解决岗位关键问题
经验丰富，可指导新人或承接复杂任务
责任心强，工作质量与效率稳定
团队协作佳，对团队氛围有积极影响
其他（请注明）
*
4.
您认为辜放同志退休后，其工作内容或经验是否存在短期难以替代的部分
是，核心技能/经验无可替代
是，但可通过短期培训/交接弥补
否，现有团队或流程可完全承接
*
5.
若辜放同志返聘，您认为其能为团队/公司持续创造的价值主要体现在哪些方面
【多选题】
延续核心业务/项目，避免工作断层
带教新人，传承岗位经验
协助处理专项工作，提升团队效率
其他（请注明）
*
6.
您认为辜放同志在过往工作中，对团队贡献最突出的领域是
业务/技术攻坚
新人培养与经验传承
跨部门协作推动
日常工作质量保障
无明显突出领域
三、对返聘的意见与建议
*
7.
您是否支持公司返聘辜放同志
强烈支持
支持
中立，无明确倾向
不支持，强烈不支持
*
8.
若您支持返聘，最主要的原因是
【多选题】
辜放同志能力/经验对公司有重要价值
可减少人员流失带来的工作衔接成本
有助于稳定团队，提升团队信心
其他（请注明）
*
9.
您认为返聘后，辜放同志的工作重心应优先放在
【多选题】
核心业务/项目收尾
新人技能培训
关键工作流程梳理
突发问题支援
其他（请注明）
*
10.
若您不支持或持中立态度，主要顾虑是
【多选题】
返聘成本过高
现有团队已具备承接能力，无需返聘
担心返聘后工作衔接或管理问题
其他（请注明）
*
11.
若公司决定返聘，您对返聘后的工作安排（如工作内容、协作方式等）有哪些建议
*
12.
您是否有其他关于辜放同志返聘的补充意见或想法
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关于辜放同志退休后返聘的民意调查问卷
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