2026年政采商学院第一期培训效果评价问卷

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1.
培训讲师的表达清晰度。
非常好（5分）
较好（4分）
一般（3分)
不太好(2分）
较差（1分）
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2.
培训讲师的授课形式。
非常好（5分）
较好（4分）
一般（3分)
不太好(2分）
较差（1分）
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3.
培训讲师与学员的互动性。
非常好（5分）
较好（4分）
一般（3分)
不太好(2分）
较差（1分）
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4.
课程知识是否易于理解？
非常好
较好
一般
不太好
较差
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5.
您认为培训内容是否切合实际、便于应用？
非常好
较好
一般
不太好
较差
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6.
培训师对学员提出问题并做出回答与指导？
非常好
比较好
一般
不太好
较差
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7.
您认为培训效果和您的预期相比？
非常好
比较好
一般
不太好
较差
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8.
您认为本次培训时间安排是否合理？
非常合理
比较合理
一般
不太合理
较差
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9.
关于本次培训对您工作的实际价值和最大收获（可多选）:【多选题】
获得了适用的新知识。
理顺了过去工作中的一些模糊概念。
获得了可以在管理工作上应用的一些有效的技巧。
通过客观地审视自己及工作，有助于对过去的工作进行深入的总结与反思。
其他（请注明）
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10.
您对本次培训的综合评价？
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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11.
您最希望未来安排哪些主题的培训? 【多选题】
战略思维与业务洞察力
跨部门沟通与协作技巧
目标管理与高效执行
员工激励、授权与辅导发展
专业类培训
情商管理与压力应对
管理知识类培训
心理学类培训
其他（请注明）:
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12.
请给予你真实的评估意见，以帮助我们不断提高工作质量与水平。
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