中小企业招聘

您好！我们正在进行一项关于中小企业校园招聘存在问题的调查。本问卷旨在了解中小企业在校园招聘过程中面临的实际困难与挑战，您的回答对我们至关重要。问卷采用匿名方式进行，数据仅用于统计分析，请您根据实际情况填写。感谢您的支持与合作！
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1.
性别
男
女
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2.
年龄
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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3.
学历
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
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4.
您所在企业的规模（员工人数）
50人及以下
51-100人
101-200人
201-500人
501-1000人
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5.
您所在企业是否有专门的人力资源部门
有
无
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6.
贵公司过去一年是否开展过校园招聘活动
是
否
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7.
贵公司在校园招聘中遇到的主要困难（请对以下各方面进行评价）
无此困难轻微困难一般困难较严重困难非常严重困难
招聘预算不足
招聘预算不足
企业品牌知名度低
企业品牌知名度低
难以吸引优秀毕业生
难以吸引优秀毕业生
招聘渠道单一或效果不佳
招聘渠道单一或效果不佳
招聘流程繁琐效率低
招聘流程繁琐效率低
难以准确评估候选人能力
难以准确评估候选人能力
新员工留存率低
新员工留存率低
与高校沟通合作不畅
与高校沟通合作不畅
缺乏有经验的招聘人员
缺乏有经验的招聘人员
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8.
贵公司在校园招聘中主要使用的招聘渠道有哪些【多选题】
高校就业网
校园招聘会
招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）
企业官网
社交媒体（微信、微博等）
校园大使
内部员工推荐
校企合作项目
其他
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9.
在校园招聘中，贵公司最关注候选人的哪些方面【多选题】
专业知识
工作经验
学习能力
综合素质（沟通、团队协作等）
个人价值观
企业文化匹配度
学历背景
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10.
贵公司校园招聘的平均周期（从发布信息到确定录用）大约是多久
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
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11.
贵公司校园招聘的新员工试用期通过率大概是多少
60%以下
60%-79%
80%-89%
90%-99%
100%
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12.
您认为影响校园招聘效果的外部因素有哪些【多选题】
高校人才培养与企业需求脱节
竞争对手（大型企业）吸引力强
就业市场整体环境影响
政策法规限制
学生就业观念转变
其他
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13.
请对贵公司校园招聘的以下环节的满意度进行评分
非常不满意不满意一般满意非常满意
招聘信息发布效果
招聘信息发布效果
简历筛选效率
简历筛选效率
笔试/面试组织
笔试/面试组织
候选人沟通反馈
候选人沟通反馈
录用意向确认
录用意向确认
新员工入职引导
新员工入职引导
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14.
贵公司是否有针对校园招聘的长期规划
有详细的长期规划
有初步规划但不系统
仅有短期计划
没有规划
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15.
为改善校园招聘效果，贵公司已采取或计划采取哪些措施【多选题】
增加招聘预算
加强企业品牌宣传
拓展招聘渠道
优化招聘流程
加强校企合作
提升招聘人员专业能力
改进新员工培训体系
其他
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