社会对人力资源管理专业专升本的认可度及对就业影响的调查

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1.
您的职业：
企业HR从业者
企业非HR岗位员工
教育工作者
在校学生（请注明学历层次）
其他（请注明）
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2.
您的最高学历：
高中/中专及以下
大专
本科（普通本科）
本科（专升本）
硕士及以上
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3.
您是否了解人力资源管理专业的专升本教育
非常了解
基本了解
了解较少
完全不了解
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4.
您认为人力资源管理专业专升本学历与普通本科学历的专业能力相比度如何
专升本毕业生专业能力更强
两者专业能力相当
普通本科毕业生专业能力更强
不确定
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5.
在招聘人力资源相关岗位是，您对专升本学历的接受程度是？
完全接受，与普通本科同等看待
基本接受，但会优先考虑普通本科
有限接受，仅针对特定基层岗位考虑
不接受
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6.
您认为人力资源管理专业专升本学历对求职的帮助主要体现在哪些方面【多选题】
满足企业招聘的学历门槛
提升专业理论知识储备
增强职场竞争力
拓宽就业岗位选择范围
作用不明显
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7.
在人力资源管理岗位的晋升中，您认为专升本学历与普通本科学历是否有晋升差异
无差异，主要看工作能力
有一定差异，普通本科更占优势
差异明显，专升本学历会受限
不清楚
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8.
您身边是否有人力资源管理专业专升本背景的从业者？他们的就业发展情况如何？
有，发展很好，与普通本科出身者无差距
有，发展尚可，但晋升速度较慢
有，发展较慢，岗位受限明显
没有
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9.
您认为企业在招聘人力资源岗位时，更看重以下哪些因素？（按重要排序，选3项）【多选题】
学历类型（普通本科/专升本）
专业匹配度
实习或工作经验
专业技能证书
院校知名度
沟通协作等软技能
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10.
以您的了解，人力资源管理专业专升本毕业生，在就业初期的平均薪资水平与普通毕业生相比如何？
基本相同
略低相差（10-20%）
低很多（相差20%）
不清楚
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11.
您认为提高人力资源管理专业专升本认可度最需要做的是？【多选题】
高校优化课程设置，强化实践教学
企业转变招聘观念，注重能力而非学历类型
加强对专升本教育质量的监管
提升专升本毕业生的行业口碑
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12.
您对人力资源管理专业专升本未来的就业前景持何种态度？
乐观，认可度会逐渐提高
中立，维持现状
担忧，竞争不过普通本科毕业生
不确定
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