延迟退休背景下员工职业发展感知调查问卷

一、基本信息-版块开始

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Q1 性别 [单选]

男

女

*

Q2 年龄 [单选]

18 - 24岁

25 - 30岁

31 - 35岁

36岁及以上

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Q3 学历 [单选]

大专及以下

本科

硕士及以上

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Q4 工作年限 [单选]

少于1年

1 - 3年

4 - 6年

7年及以上

二、代际冲突感知-版块开始

三、职业发展动机-版块开始

四、晋升机会感知与预期-版块开始

五、工作满意度-版块开始

六、代际关系质量-版块开始

七、开放性问题-版块开始

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Q25：您认为延迟退休政策对年轻员工的职业发展产生了哪些影响？请根据以下陈述进行评价（1 = 非常不同意，5 = 非常同意）。

	1	2	3	4	5
提供更多的经验传承：
提供更多的经验传承：
增强团队稳定性：
增强团队稳定性：
增加晋升难度：
增加晋升难度：
增加工作压力：
增加工作压力：

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Q26：您认为以下哪些措施可以有效改善代际冲突、促进年轻员工的职业发展？请根据以下陈述进行评价（1 = 非常不同意，5 = 非常同意）。

	1	2	3	4	5
提供更多的晋升机会：
提供更多的晋升机会：
加强代际沟通与合作：
加强代际沟通与合作：
提供职业发展培训：
提供职业发展培训：
建立公平的晋升机制：
建立公平的晋升机制：

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Q27：您对延迟退休政策的看法或建议是什么？请根据以下陈述进行评价（1 = 非常不同意，5 = 非常同意）。

	1	2	3	4	5
完全支持：
完全支持：
基本支持，但需要改进：
基本支持，但需要改进：
中立：
中立：
不支持：
不支持：

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