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A国有商业综合体物业公司商管团队管理现状调查问卷
含AI生成内容
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本问卷旨在了解A国有商业综合体物业公司商管团队的管理现状，为团队管理优化提供依据。问卷采用匿名方式，所有信息仅用于学术研究，请根据您的实际情况填写。感谢您的参与！
*
1.
您的岗位
请填写具体岗位名称
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2.
在商管团队工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
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3.
您的年龄
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
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4.
您的学历
大专及以下
本科
硕士
博士
贝尔宾团队角色自评
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5.
请根据您的实际情况，在最符合的选项上打勾
1分（完全不符合）
2分
3分
4分
5分（完全符合）
协调者有领导才能，能明确团队目标，善于分配任务，善于调解冲突
协调者有领导才能，能明确团队目标，善于分配任务，善于调解冲突
创新者富有创造力，善于提出新想法，能突破常规思维
创新者富有创造力，善于提出新想法，能突破常规思维
信息者善于收集信息，善于与外界沟通，能带来新机遇
信息者善于收集信息，善于与外界沟通，能带来新机遇
推进者富有激情，能推动团队向前，善于解决困难
推进者富有激情，能推动团队向前，善于解决困难
监督者逻辑性强，善于分析，能评估决策风险
监督者逻辑性强，善于分析，能评估决策风险
凝聚者善于协调团队关系，促进团队合作
凝聚者善于协调团队关系，促进团队合作
实干家善于将计划转化为行动，注重细节
实干家善于将计划转化为行动，注重细节
完成者注重细节，追求完美，能确保任务完成
完成者注重细节，追求完美，能确保任务完成
专家在特定领域有深入知识，能提供专业建议
专家在特定领域有深入知识，能提供专业建议
Hackman团队有效性模型评估
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6.
请根据您的实际感受，在1-5分之间选择，1=非常不同意，5=非常同意
1
2
3
4
5
团队成员间有清晰的边界和稳定的关系
团队成员间有清晰的边界和稳定的关系
团队成员对团队有归属感
团队成员对团队有归属感
团队成员间有相互信任
团队成员间有相互信任
团队目标清晰且有挑战性
团队目标清晰且有挑战性
团队目标与公司战略一致
团队目标与公司战略一致
团队成员理解并认同目标
团队成员理解并认同目标
团队规模适当
团队规模适当
任务多样性丰富
任务多样性丰富
团队有明确的行为规范
团队有明确的行为规范
有明确的奖励机制
有明确的奖励机制
有充分的培训资源
有充分的培训资源
有良好的沟通机制
有良好的沟通机制
团队有专业的领导辅导
团队有专业的领导辅导
领导能提供有效的反馈
领导能提供有效的反馈
领导能帮助团队解决困难
领导能帮助团队解决困难
商管团队管理现状评估
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7.
请根据您的实际感受，在1-5分之间选择，1=非常不满意，5=非常满意
1
2
3
4
5
团队目标与公司战略一致
团队目标与公司战略一致
团队目标清晰明确
团队目标清晰明确
目标分解合理，任务分配明确
目标分解合理，任务分配明确
团队成员角色与工作匹配度高
团队成员角色与工作匹配度高
角色互补性好，团队协作顺畅
角色互补性好，团队协作顺畅
团队角色配置能应对复杂任务
团队角色配置能应对复杂任务
团队内部沟通顺畅
团队内部沟通顺畅
信息传递及时准确
信息传递及时准确
沟通渠道多样有效
沟通渠道多样有效
激励机制公平合理
激励机制公平合理
激励方式多样化
激励方式多样化
激励效果明显
激励效果明显
培训需求分析充分
培训需求分析充分
培训内容针对性强
培训内容针对性强
培训效果评估有效
培训效果评估有效
开放式问题
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8.
您认为商管团队目前面临的最大挑战是什么？为什么？
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9.
您认为团队中哪些角色是缺失的，哪些角色是冗余的？请举例说明。
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10.
您认为团队目标设定与执行过程中存在哪些问题？
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11.
您认为团队内部沟通最需要改进的方面是什么？
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12.
您对团队激励机制有何建议？为什么？
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13.
您认为团队培训体系应如何优化？
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