2026年9月绩效评估（HR部）

本次评估分关键绩效指标（KPI，占60%/70%）与综合能力（占40%/30%）两项。评估人需根据被评估人当月工作表现，在对应项目填入分值。KPI依据岗位目标量化考核，如销售额、项目进度；综合能力涵盖责任感、学习能力等软技能。最终，按“当月综合总得分作为评估结果。评估应公正客观，及时完成，结果保密，作为薪酬调整、晋升依据。
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1.
【梁翠怡-行政专员】绩效评估
  请根据第1部分与第2部分评估内容，将当月最终评估分值填入下栏中（满分100）。

第1部分：关键绩效指标（满分60分）
1、招聘：人员满岗率90%以上，月员工离职率控制在4%以内，每增减超过2%，减3分。
2、培训：负责新员工制度、企业文化等培训组织、实施及考评。
3、薪酬福利：根据公司规定合理对接处理员工福利事宜（如社保/公积金/商业险）；并按时按量完成增减员工作，出现异常2分/次
4、办公5S：办公室清洁、卫生巡检，保证办公室物品摆放规范，环境干净整洁，异常问题拍照通告整改，每周不低于1次，
5、员工活动：定期组织员工活动（生日会、年会、节假日福利等），营造良好氛围，提高员工归属感。

第2部分：综合能力 （满分40分）
1、责任感：明确自己的岗位职责，自觉主动对自己的行为及后果负责，竭尽所能达成任务。
2、学习改善创新：自学能力强，能主动拓宽认知面；提出改善工作流程建议并自发付诸行动。
3、积极性：积极主动与同事协作，为他人提供有效帮助；积极支持公司方面的政策。
4、纪律性：认真遵守各项规章制度及岗位工作纪律；从不违反任何纪律，且能督促和影响他人。
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2.
【吴香-合同专员】绩效评估
  请根据第1部分与第2部分评估内容，将当月最终评估分值填入下栏中（满分100）。

第1部分：关键绩效指标（满分60分）
1、合同出据：根据公司制度流程和模板草拟各种文书，做到及时，内容准确、无错漏，排版规范，申请盖章内容齐全无错漏，出现异常3分/次。
2、合同资料保管：涉及合同相关纸质版资料归档和扫描件存档工作，资料存档、上传均做到齐全清晰、无误、无遗失，无漏传，出现异常3分/次。
3、电子资料更新：每月5日完成各种电子版台账更新，保证数据的准确性和时效性。
4、起诉案件跟进：做好起诉场所资料收集整理和与律师沟通对接工作；每周完成《广际案件情况表》进度更新。
5、其它：本岗位的其他工作和领导交代的临时工作。

第2部分：综合能力 （满分40分）
1、责任感：明确自己的岗位职责，自觉主动对自己的行为及后果负责，竭尽所能达成任务。
2、学习改善创新：自学能力强，能主动拓宽认知面；提出改善工作流程建议并自发付诸行动。
3、积极性：积极主动与同事协作，为他人提供有效帮助；积极支持公司方面的政策。
4、纪律性：认真遵守各项规章制度及岗位工作纪律；从不违反任何纪律，且能督促和影响他人。
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