古蔺县人民医院胸外科新员工(余静）试用期第2月调查表

填表说明：

    根据《古蔺县人民医院工作人员招聘制度》(古人医[2025]117号)文件录用管理要求，人力资源部修订新员工试用期考核表及考核说明(见附件)。
    一、注意事项:
    1.新进科人员考评需全科室参与，有效参评人数占科室2/3及以上，考核不合格者，请在考核当月及时告知医务部/护理部、人力资源部，以便及时调岗或办理辞退。
    2.附件考核表按月填写，当月试用期结束前三天上交，双面打印，科室负责人、职能部门签字后交人力资源部。
    3.考核结论对应标准:
    60分及以上即合格，60分以下即不合格，不合格需要调换科室试用，掉换科室试用通过后留在新科室，不通过办理辞退。
    4.不符合录用条件的请在试用期内及时退回人力资源部办理辞退，试用期结束后退回人力资源部的人员所产生的辞退费等由科室自主承担。
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1.
您的身份
医生
护士
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2.
该同志试用期内，“是否了解并遵守医院的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及医院情况”方面，符合其表现的是
被动接受医院的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序（1-4分）
基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行（5-6分）
主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守医院的各种规章制度（7-9分）
主动搜集与本岗位有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守医院的各项规章制度（10-12分）
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7.

该同志试用期内，“在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来”方面，符合其表现的是

由于缺乏专业知识和技能，难以胜任工作（1-3分）
专业知识和技能不足，常常出错，需要加以指导（4-6分）
具备目前工作所必需的知识和技能（7-8分）
具备丰富的专业知识和技能，能克服困难，做好工作（9-12分）
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12.
该同志试用期内，“对上级指示、指导的理解能力”方面，符合其表现的是：
理解能力迟钝，需要反复指导（1-3分）
理解能力一般，需要加以提示（4-6分）
对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助（7-8分）
理解能力较高并能举一反三（9-12分）
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17.
该同志试用期内，关于“是否能尽快融入新环境，与他人友好交往”方面，符合其表现的是：
待人冷漠，不善于与同事、患者及其家属沟通（1-3分）
沉默寡言，与同事、患者及其家属沟通较少（4-6分）
很快与同事和其他科室的员工建立友好的往来（7-9分）
善于与他人交往，建立良好的人际关系（10-12分）
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22.
该同志试用期内，“履行责任的态度，在实际工作中是否敢于承担责任”方面，符合其表现的是：
对工作漫不经心，没有责任感（1-3分）
能够完成任务，但有时较草率（4-6分）
对工作有热情，并能克服困难完成任务（7-9分）
有责任感，工作尽心，敢于承担责任（10-12分）
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27.
该同志试用期内，“对工作中出现的问题做出判断与处理的能力”方面，符合其表现的是：
经常出现判断失误，琐微之事举棋不定（1-3分）
判断过程需要较长时间，并偶有失误（4-6分）
判断正确、迅速（7-8分）
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31.
该同志试用期内，“不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力”方面，符合其表现的是：
常常在困难面前退缩（1-2分）
满足现状，不思进取（3-4分）
能运用所学的知识，做好本职工作（5-6分）
工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力（7-8分）
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36.
该同志试用期内，“是否有团队协作精神”方面，符合其表现的是：
经常关心自我利益，与同事合作有困难（1-2分）
能够与他人合作，不产生摩擦和冲突（3-4分）
乐于与他人合作，共同完成本部门工作（5-6分）
以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人产生较好的影响（7-8分）
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41.
该同志试用期内，“工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律”方面，符合其表现的是：
缺乏工作热情，工作不主动（1-3分）
能够遵守工作纪律，完成工作任务（4-6分）
工作勤恳认真，经常提前完成工作任务（7-8分）
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45.
该同志试用期内，“工作成效”方面，符合其表现的是：
经常出错或失误，不能单独工作（1-2分）
偶尔出错或失误，需要加以指导（3-4分）
工作效果良好，能够胜任（5-6分）
工作成绩优秀，有发展潜力（7-8分）
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