存量竞争背景下海底捞一线员工薪酬激励效果调查问卷

尊敬的受访者：

您好！

本问卷仅用于《存量竞争下海底捞薪酬体系与一线员工激励效果研究》课程作业研究，采取匿名方式填写，不收集姓名、工号、手机号等个人隐私信息。所有数据仅用于学术研究，请根据实际情况如实填写。

预计填写时间约3—5分钟。

感谢您的支持与配合！
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您所在岗位类型
前厅服务员
传菜员
后厨岗位
保洁/洗碗
其他一线岗位
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您的年龄
18-25岁
26-35岁
36-45岁
45岁以上
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您在海底捞工作年限
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
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您所在门店所属城市层级
一线/新一线城市
二线城市
三四线及以下城市
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您的月均税前总收入（底薪、计件、绩效、补贴合计）
4000元及以下
4001-5000元
5001-6500元
6501-8000元
8000元以上
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我认为当前基础底薪水平能够满足基本生活需求
1=非常不同意
5=非常同意
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门店客流变化不会大幅影响我的收入，整体收入较为稳定
1=非常不同意
5=非常同意
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我清晰了解本人工资构成（底薪、计件、绩效、补贴等）及计算规则
1=非常不同意
5=非常同意
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同岗位员工之间薪酬差距合理，不存在明显同工不同酬现象
1=非常不同意
5=非常同意
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与本地同行业餐饮企业相比，海底捞薪酬具有竞争力
1=非常不同意
5=非常同意
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门店绩效考核指标符合一线工作实际情况，考核难度设置合理
1=非常不同意
5=非常同意
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当前绩效考核中的奖励与处罚设置较为平衡
1=非常不同意
5=非常同意
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绩效考核结果能够真实反映我的工作付出和贡献
1=非常不同意
5=非常同意
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只要付出更多努力，我就能够获得更高的收入回报
1=非常不同意
5=非常同意
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注意力测试题：为保证问卷质量，请选择“2=不同意”
1=非常不同意
5=非常同意
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我对目前公司提供的整体福利待遇感到满意
1=非常不同意
5=非常同意
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公司福利（食宿、补贴、休假等）能够较好落实，未因成本控制明显缩水
1=非常不同意
5=非常同意
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门店晋升机会能够有效激励我持续努力工作
1=非常不同意
5=非常同意
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技能评级、荣誉表彰等非物质激励对我具有积极影响
1=非常不同意
5=非常同意
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我愿意未来继续留在海底捞工作
1=非常不同意
5=非常同意
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结合您的工作体验，您认为海底捞薪酬激励体系最需要改进的方面是什么？
再次感谢您的参与与支持！
问卷星提供技术支持
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