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乡村振兴下:县域返乡青年就业满意度对本地涉农小微企业用工稳定度的影响
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尊敬的受访者:您好!本问卷为高校《管理经济分析》课程学术调研,仅研究县域返乡青年在本地涉农小微企业的就业现状,数据仅用于课程统计分析,全程匿名、严格保密,无商业用途。填写约2分钟,感谢配合!
一、基础信息(单选|8 题)
*
1.您户籍所在地:
农村行政村
乡镇街道
县城城区
*
2.您是否属于返乡就业(从外地回本县工作):
是(返乡青年)
否
*
3.您当前工作企业类型:
农产品种植/加工小厂
农村电商/带货门店
乡村文旅民宿
农业合作社
其他涉农小店
*
4.您年龄:
18–25岁
26–30岁
31–35岁
35岁以上
*
5.您学历:
初中及以下
高中/中专
大专
本科及以上
*
6.您在岗工作时长:
3个月内
3–12个月
1–3年
3年以上
*
7.您岗位性质:
一线实操岗
行政内勤岗
销售运营岗
基层管理岗
*
8.您每月到手收入区间(本县水平):
3000以下
3000–4500
4500–6000
6000以上
二、核心量表(李克特 5 点:1 完全不同意 2 不太同意 3 一般 4 比较同意 5 完全同意|26 题)
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维度一:薪资福利满意度(6 题)
完全不同意
不太同意
一般
比较同意
完全同意
9.目前薪资和本县同行业比,有竞争力
9.目前薪资和本县同行业比,有竞争力
10.企业工资能按时足额发放,不拖欠
10.企业工资能按时足额发放,不拖欠
11.有节日福利、加餐、通勤补贴等额外关怀
11.有节日福利、加餐、通勤补贴等额外关怀
12.社保/基础保障政策落实到位
12.社保/基础保障政策落实到位
13.收入能满足我在老家的日常生活开销
13.收入能满足我在老家的日常生活开销
14.我认可当前付出与薪资回报相匹配
14.我认可当前付出与薪资回报相匹配
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维度二:职场环境与人文留存(6 题)
完全不同意
不太同意
一般
比较同意
完全同意
15.同事关系融洽,本地沟通无隔阂
15.同事关系融洽,本地沟通无隔阂
16.老板/管理层对待返乡员工态度公平
16.老板/管理层对待返乡员工态度公平
17.工作氛围轻松,无过度压榨加班
17.工作氛围轻松,无过度压榨加班
18.企业尊重年轻人想法,愿意听取建议
18.企业尊重年轻人想法,愿意听取建议
19.上班地点离家近,方便照顾家庭
19.上班地点离家近,方便照顾家庭
20.回老家上班,心理归属感更强
20.回老家上班,心理归属感更强
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维度三:成长发展与培训赋能(6 题)
完全不同意
不太同意
一般
比较同意
完全同意
21.企业会提供简单技能/岗位培训
21.企业会提供简单技能/岗位培训
22.在这里能学到实用农业/电商/运营本事
22.在这里能学到实用农业/电商/运营本事
23.有清晰的晋升或涨薪空间
23.有清晰的晋升或涨薪空间
24.个人能力能在岗位上发挥出来
24.个人能力能在岗位上发挥出来
25.长期做有职业成长,不是单纯打杂
25.长期做有职业成长,不是单纯打杂
26.愿意留在本行深耕积累经验
26.愿意留在本行深耕积累经验
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维度四:政策感知(贴合乡村振兴|4 题)
完全不同意
不太同意
一般
比较同意
完全同意
27.我了解本地针对返乡青年的就业扶持政策
27.我了解本地针对返乡青年的就业扶持政策
28.现有政策能切实减轻我就业顾虑
28.现有政策能切实减轻我就业顾虑
29.企业享受到乡村振兴用工补贴,间接惠及员工
29.企业享受到乡村振兴用工补贴,间接惠及员工
30.家乡产业环境变好,更愿意留下来干活
30.家乡产业环境变好,更愿意留下来干活
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维度五:用工稳定度(结果变量|核心回归用|4 题)
完全不同意
不太同意
一般
比较同意
完全同意
31.我近期没有离职跳槽的想法
31.我近期没有离职跳槽的想法
32.我愿意长期在本地这家企业干下去
32.我愿意长期在本地这家企业干下去
33.身边返乡同事离职率不高,队伍很稳定
33.身边返乡同事离职率不高,队伍很稳定
34.就业满意会让我更坚定留在老家发展
34.就业满意会让我更坚定留在老家发展
三、专项填空 / 单选(收口 + 方便凑样本|4 题,总题量 38 题)
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35.你觉得影响返乡青年留岗最大问题(单选)
工资低
没发展
离家近但太累
政策无感
氛围差
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36.最能提升你留任意愿的是(单选)
涨工资
给培训
交社保
岗位轻松
家乡政策支持
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37.若未来收入稳定,是否长期留家乡就业
一定会
大概率会
不确定
大概率不会
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38.你对家乡涉农企业留人方面的整体评价(单选)
非常好
比较好
一般
不太好
非常差
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