华为公司员工内部薪酬满意度调查问卷

尊敬的同事：

您好！非常感谢您参与本次问卷调查！为进一步完善华为“以奋斗者为本”的薪酬激励体系，使薪酬制度更贴合公司战略发展需求与员工实际期望，我们开展此次薪酬满意度调查。您的真实想法和宝贵建议，将为公司优化薪酬策略、提升激励效果提供重要依据。

本次调查采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，答案没有对错之分，请您根据实际感受放心填写。问卷预计耗时8 - 10分钟，您认真负责的反馈对公司和全体员工意义重大。再次感谢您的支持与配合！
一、基本信息（5题）
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1. 您的性别:
A.男
B.女
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2. 您所在的业务部门:
A.运营商BG
B.企业BG
C.消费者BG
D.研发部门
E.财经管理部
F.人力资源部
G.其他
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3. 您的职位层级:
A.基层员工
B.主管
C.经理
D.高级管理层
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4. 您在华为的工作年限:
A.1年以下
B.1-3年
C.3-5年
D.5-10年
E.10年以上
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5. 您的学历:
A.高中及以下
B.大专
C.本科
D.硕士及以上
二、薪酬水平（10题）
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1.您对目前的薪酬水平满意吗?
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
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2.您认为您的薪酬与您所承担的工作责任相符吗?
A.非常相符
B.相符
C.一般
D.不相符
E.完全不相符
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3.您认为公司内部的薪酬分配是否公平?
A.非常公平
B.公平
C.一般
D.不公平
E.完全不公平
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4. 您对公司薪酬结构的透明度满意吗?
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
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5. 您认为全球经济波动对您的薪酬稳定性影响程度如何?
A.无影响
B.较小影响
C.一般
D.影响较大
E.影响严重
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6. 您认为您的薪酬在同行业中处于什么水平?
A.高于同行
B.与同行相当
C.低于同行
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7. 您对公司提供的奖金制度满意吗?
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
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8. 您认为公司在薪酬调整方面的频率如何?
A.非常频繁
B.频繁
C.一般
D.不频繁
E.非常不频繁
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5. 您认为华为薪酬水平在吸引和留住国际高端人才方面的竞争力表现如何?
A.非常强
B.较强
C.一般
D.较弱
E.非常弱
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10. 您认为公司在薪酬方面的沟通是否充分?
A.非常充分
B.充分
C.一般
D.不充分
E.完全不充分
三、内部公平性(7题）
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1. 您认为薪酬与绩效之间的关系如何?
A.非常紧密
B.紧密
C.一般
D.不紧密
E.完全不紧密
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2. 您认为公司在薪酬方面的激励措施是否能激发员工的工作积极性?
A.非常能
B.能
C.一般
D.不能
E.完全不能
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3. 跨BG调动时的薪酬套改规则，您认为是否合理保护员工利益?
A.完全合理
B.基本合理
C.一般
D.不合理
E.极不合理
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4. 女性员工生育期间的薪酬保障与绩效评定是否公平?
A.完全公平
B.基本公平
C.一般
D.不公平
E.严重不公
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5. 您希望公司在薪酬方面做出哪些改进? 【最少选择2项】
A.提高基本工资
B.增加奖金
C.提高透明度
D.增加福利
E.其他
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6. 您认为公司在薪酬方面的公平性如何? 【最少选择2项】
A.对所有员工公平
B.对部分员工公平
C.不公平
D.不清楚
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7. 您认为薪酬结构中最重要的部分是什么? 【最少选择2项】
A.基本工资
B.奖金
C.福利
D.其他
四、开放性问题
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您认为公司在薪酬方面的改进方向是什么?对于本公司的薪酬管理有什么建议?
感谢您为华为薪酬体系优化贡献智慧！您的每一条建议都将助力公司构建更具生命力的价值分配体系！
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