工作内卷C

【公司制度】公司实行团队协作奖金制。您的年终奖不取决于个人排名，而是取决于整个项目组的业绩完成情况。公司鼓励大家互相帮助、共享信息，只要团队达标，所有人都能拿到丰厚奖金，不存在同事间的零和竞争。

【领导风格】您的直属领导是一位风格严厉的威权管理者。他在管理中强调绝对服从，决策从不征求下属意见。如果您在工作中出现失误，他会直接在公开会议上严厉批评，丝毫不顾及您的面子，并要求您无条件执行整改命令。

第二部分：注意力筛查（请如实选择）

材料中的公司是否实行末位淘汰制

是

否

不清楚

第三部分：操纵检验（Manipulation Check）

请根据您刚才阅读的公司制度，对以下描述进行评价（1=非常不同意，7=非常同意）

操纵检验评价

第四部分：行为与感知测量

假设您在这样的环境中工作，请评价您的行为倾向和感受（1=非常不符合，7=非常符合）

内卷行为（Mediator）

内卷行为评价

	1	2	3	4	5	6	7
在这样的环境中，为了让工作看起来更复杂、更高级，我会有意将简单的问题复杂化处理
在这样的环境中，为了让工作看起来更复杂、更高级，我会有意将简单的问题复杂化处理
在这样的环境中，我会投入大量精力去做一些流程上要求、但实际价值很低的形式化工作
在这样的环境中，我会投入大量精力去做一些流程上要求、但实际价值很低的形式化工作
在这样的环境中，我会花费大量时间打磨工作的形式和细节，尽管这对实质结果影响不大
在这样的环境中，我会花费大量时间打磨工作的形式和细节，尽管这对实质结果影响不大
在这样的环境中，我会密切关注同事的工作进度，确保自己不会被他们落下
在这样的环境中，我会密切关注同事的工作进度，确保自己不会被他们落下
在这样的环境中，即使工作已完成，看到同事还在加班，我也会选择留在公司
在这样的环境中，即使工作已完成，看到同事还在加班，我也会选择留在公司
在这样的环境中，我会做一些没有实际价值的额外工作，仅仅是为了在竞争中不处于劣势
在这样的环境中，我会做一些没有实际价值的额外工作，仅仅是为了在竞争中不处于劣势

知识隐藏（Dependent Variable）

知识隐藏评价

	1	2	3	4	5	6	7
在这样的环境中，当同事向我请教工作技巧或经验时，我会有所保留，不全盘托出
在这样的环境中，当同事向我请教工作技巧或经验时，我会有所保留，不全盘托出
在这样的环境中，我不会主动向同事分享我总结的高效工作方法或业务心得
在这样的环境中，我不会主动向同事分享我总结的高效工作方法或业务心得
在这样的环境中，当同事向我索要重要的工作资料或业务数据时，我会找理由拒绝提供
在这样的环境中，当同事向我索要重要的工作资料或业务数据时，我会找理由拒绝提供
在这样的环境中，面对同事的知识求助，我会提供不完整或模糊的信息，让他自己摸索
在这样的环境中，面对同事的知识求助，我会提供不完整或模糊的信息，让他自己摸索
在这样的环境中，如果同事咨询我擅长的问题，我会委婉推脱说“我也不太清楚”
在这样的环境中，如果同事咨询我擅长的问题，我会委婉推脱说“我也不太清楚”
在这样的环境中，为了防止被别人超越，我会刻意隐瞒能提升工作效率的关键信息
在这样的环境中，为了防止被别人超越，我会刻意隐瞒能提升工作效率的关键信息

职场友谊（Moderator）

职场友谊评价

	1	2	3	4	5	6	7
在这样的环境中，我和部门同事之间有着真诚的私人情谊
在这样的环境中，我和部门同事之间有着真诚的私人情谊
在这样的环境中，我可以放心地向同事倾诉工作以外的烦恼
在这样的环境中，我可以放心地向同事倾诉工作以外的烦恼
在这样的环境中，即使离开这家公司，我也会与部分同事保持联系
在这样的环境中，即使离开这家公司，我也会与部分同事保持联系
在这样的环境中，下班后我会主动邀请同事一起吃饭、娱乐或参加社交活动
在这样的环境中，下班后我会主动邀请同事一起吃饭、娱乐或参加社交活动

第五部分：人口统计学信息

最后，请告诉我们一些您的基本信息（仅用于统计分析）

您的性别

男

女

您的年龄段

25岁以下

26-35岁

36-45岁

46岁以上

您的最高学历

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

您的工作年限

1年以内

1-3年

4-6年

7年以上

10.

您是否经历过类似的绩效考核制度（如末位淘汰、强制排名）

是

否

问卷结束，感谢您的参与！