中心员工职业发展路径意愿调查问卷

为进一步优化团队人才培养体系，精准掌握员工个人职业发展诉求，畅通管理型、技术型、复合型人才成长通道，更好地结合个人意愿、能力特长与岗位需求开展后续培养、分工调整、梯队建设，现开展本次职业发展路径意愿调研。
 
本问卷仅用于内部人才规划统计，请根据自身真实想法、职业规划与实际工作情况如实填写，并于10月18日前填写完成。感谢配合！
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1.
您的姓名
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2.
您目前的职务和职称
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3.
 您的入职年限：
1年以内
1–3年
3–5年
5年以上
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4.
您现阶段最倾向的长期职业发展路径（单选）
管理发展路径
侧重团队协调、行政统筹、流程管理、事务统筹、组织对接，未来向专职管理、骨干管理方向发展
技术发展路径
侧重专业深耕、业务攻坚、技术研究、专项工作沉淀，未来向资深技术、专业骨干、技术专家方向发展
双肩挑复合路径
希望长期兼顾管理统筹+专业技术双向发展，成为复合型骨干人才
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5.
 您未来3–5年的职业重心规划
优先晋升管理能力，承担更多统筹、对接、管理职责
优先深耕专业技术，弱化管理事务，专注业务能力提升
维持双向均衡发展，管理与技术同步积累
暂无明确规划
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6.
您更擅长且更愿意承担的工作内容【多选题】
团队对接、事务统筹、流程梳理、汇报总结、资料管理
专业业务、技术处理、专项研究、问题攻坚、项目落地
新人带教、工作指导、团队协作管理
重复性常规事务、流程性基础工作
创新性、研究性、技术性较强工作
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7.
若结合个人意愿调整岗位分工，您最希望的变化
减少管理杂务，聚焦专业技术深耕
减少技术攻坚压力，侧重稳定管理统筹工作
8.
对于单位管理岗/技术岗/双肩挑三类人才建设，您的建议
9.
针对个人未来发展，您最希望单位提供的支持
10.
您其他关于岗位分工、职业发展、工作优化的意见与建议
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