国际工程外派员工离职倾向调查问卷

尊敬的女士、先生：您好！

首先谢谢您在百忙之中抽出宝贵的时间填写本问卷。本问卷的主要目的是希望通过对收集的问卷数据进行研究，以揭示国际工程外派人员产生离职倾向形成机理。基于该研究结果，一方面为对外承包企业改善外派人员流失提供理论支撑，另一方面也期望研究的相关建议和举措能有效改善外派人员的工作和家庭状态。本次问卷的用途全部用于学术交流，您可以客观放心作答。注：如无国际工程经历可不作答问卷

第一部分：个人资料统计

您的性别：

男

女

您的年龄段：

25 岁以下

26~30

31~50

50岁以上

您的学历：

大学专科及以下

大学本科

硕士研究生

博士研究生

婚姻家庭状况：

单身

恋爱中

已婚未育

已婚已育

您被外派到海外执行任务最长时间有多久？

半年以下

半年到1年

1-3年

3年以上

在被外派至海外工作最久或最苦恼的一次，您担任什么等级的岗位？

助理工程师（未评为工程师前）

专业工程师（如土建工程师，管道专业工程师等）

项目专业经理（如质量经理、安全经理、市场经理等）

项目经理/现场经理

第二部分：国际工程外派人员离职倾向调查问卷

请根据您被外派至海外工作最久或最苦恼的一次为情境，对后续相关问题进行打分。

请结合以上所述的海外出差的境况（出差最长或最苦恼），对以下离职倾向表现情况打分。

	很不同意	不同意	一般	同意	很同意
经常想离职
经常想离职
在考虑新的工作机会
在考虑新的工作机会
若出现更好的工作机会，我会果断选择离职
若出现更好的工作机会，我会果断选择离职

东道国当地社会环境可能造成您在执行海外外派任务时产出离职的想法，请您对这些因素的影响程度进行打分。

	很不同意	不同意	一般	同意	很同意
我难以适应东道国文化与本国的差异
我难以适应东道国文化与本国的差异
在外派国家，项目沟通语言让我感到有压力
在外派国家，项目沟通语言让我感到有压力
对外派的居住环境不满意
对外派的居住环境不满意
我对在海外生活的适应程度低
我对在海外生活的适应程度低
在外派国家感到自身安全得不到保证
在外派国家感到自身安全得不到保证
很难参与当地的生活社交、娱乐活动
很难参与当地的生活社交、娱乐活动
社会对国际工程外派人员的认可程度低
社会对国际工程外派人员的认可程度低

10.

与职业特点有关的影响因素可能造成您在执行海外外派任务时产出离职的想法，请您对这些因素的影响程度进行打分。

	很不同意	不同意	一般	同意	很同意
外派职业特点导致在国内再就业的机会少
外派职业特点导致在国内再就业的机会少
海外工作内容会对自身产生一定的压力
海外工作内容会对自身产生一定的压力
对于薪酬不满意
对于薪酬不满意
对外派工作一开始就不认可
对外派工作一开始就不认可
自身掌握的知识和技能与工作内容无法匹配
自身掌握的知识和技能与工作内容无法匹配

11.

与组织（企业或项目）相关的影响因素可能会造成您在执行外派任务时产出离职的想法，请您对这些因素的影响程度进行打分。

	很不同意	不同意	一般	同意	很同意
组织无法提供优越的福利和补助
组织无法提供优越的福利和补助
外派工作岗位在企业内部认可度不高
外派工作岗位在企业内部认可度不高
组织对工作内容和职责未做明确的界定
组织对工作内容和职责未做明确的界定
外派岗位在企业中晋升机会少
外派岗位在企业中晋升机会少
组织不能给员工提供良好的教育和培训机会
组织不能给员工提供良好的教育和培训机会
组织或项目的整体的工作氛围较差
组织或项目的整体的工作氛围较差

12.

个人层面的相关的影响因素可能造成您在执行外派任务时产出离职的想法，请您对这些因素的影响程度进行打分。

	很不同意	不同意	一般	同意	很同意
自身的抗压能力较差
自身的抗压能力较差
外派经历不能够提升我的能力
外派经历不能够提升我的能力
外派工作与个人发展规划不一致
外派工作与个人发展规划不一致
个人当时没有房贷车贷（或其他大额支出等）带来的经济压力
个人当时没有房贷车贷（或其他大额支出等）带来的经济压力
自身与同事相处困难
自身与同事相处困难

13.

外派工作期间工作-家庭冲突相关问题可能导致您在外派过程中产生离职倾向的影响因素，请您对这些因素的影响程度进行打分。

	很不同意	不同意	一般	同意	很同意
我的工作导致我没有足够的时间陪伴家人
我的工作导致我没有足够的时间陪伴家人
配偶（恋爱对象）对外派工作不支持甚至强烈反对
配偶（恋爱对象）对外派工作不支持甚至强烈反对
外派工作造成我无法很好的照顾家人（老人、小孩需要照顾）
外派工作造成我无法很好的照顾家人（老人、小孩需要照顾）
家庭中的其他问题（如突发事件、家庭矛盾等）会影响我的工作状态
家庭中的其他问题（如突发事件、家庭矛盾等）会影响我的工作状态

14.

鉴于外派工作期间的付出-回报失衡等相关考量可能导致您在外派过程中产生离职倾向，请您对这方面因素的影响程度进行打分。

	很不同意	不同意	一般	同意	很同意
与其他行业的外派工作相比，工程行业的报酬偏低
与其他行业的外派工作相比，工程行业的报酬偏低
与国内工程从业人员相比，外派工作会使自身付出更多精力
与国内工程从业人员相比，外派工作会使自身付出更多精力
外派工作的付出与回报不成正比
外派工作的付出与回报不成正比

15.

当您因外派工作有强烈的离职倾向时，您认为以下那些措施可以有效降低您离职的意愿【多选题】

大幅提高外派待遇（外派补贴、奖金等）

提供配偶在同一项目工作机会

企业及时解决家庭遇到的应急困难

一次外派工作完成后，企业提供较长时间的国内工作机会

对外派人员提供较多的晋升机会

企业提供相应的教育培训，提供工作换岗的机会

国家构建外派人员流动市场，给外派人员提供优先就业机会

您的建议

以上是全部问题，再次感谢您的关注和参与！