M国有企业人员薪酬满意度问卷调查

基本信息题
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1.您的性别？
A.男性
B.女性
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2.您的岗位类型属于以下哪一类?
A. 技术岗（如技术研发工程师、运维技术员）​
B. 管理岗（如部门经理、区域负责人）​
C. 职能支持岗（如财务、人力、综合管理）​
D. 项目执行岗（如项目施工员、现场协调员）​
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3.您在公司的司龄是多久?
A. 1 年以下​
B. 1-3 年​
C. 3-5 年​
D. 5 年以上​
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4.您的最高学历是?
A. 高中及以下
B. 大专​
B. 本科​
C. 硕士及以上​
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5.您的年龄范围是?
A. 25 岁及以下​
B. 26-35岁​
C. 36-45岁​
D. 46-55 岁​
E. 56岁及以上​
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6.您当前的职级是?
A. 基层员工​
B. 主管
C. 经理
D. 总监级及以上
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7.您的岗位所属业务板块是?
A. 技术研发板块​
B. 项目建设板块​
C. 运营管控板块​
D. 职能支持板块​
二、核心维度题

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1.您认为当前岗位工资与您所在岗位的责任复杂度是否匹配?
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意​
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2.您对绩效工资在总薪酬中的占比是否满意?​
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意​
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3.您认为公司技术津贴的发放标准与您的技术能力是否匹配?​
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意​
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4.您对公司外勤补贴（如项目现场补贴、出差补贴）的金额是否满意?​
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意​
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5.您认为当前薪酬结构（岗位工资 + 绩效工资 + 津贴补贴）与您的岗位技能要求是否契合?​
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意​
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6.您对公司当前薪酬构成的透明度（如各部分计算规则）是否满意?​
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意​
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7.您认为当前薪酬结构能否清晰体现 “多劳多得、技高多得” 的原则?​
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意​
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8.您认为现行薪酬体系能否有效激励您提升工作积极性?
A. 完全无效
B. 无效
C. 一般
D. 有效
E. 非常有效​
二、薪酬激励效果评价
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9.您认为现行薪酬体系能否激励您主动开展技术创新或工作改进?
A. 完全不能激励
B. 不能激励
C. 一般
D. 能够激励
E. 非常能够激励​
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10.您对公司针对高技能人才（如资深研发工程师、核心运维技师）的专项薪酬激励是否满意?​
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意​
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11.您认为个人绩效结果与薪酬调整（如加薪、奖金）的关联程度是否紧密?
A. 非常不紧密
B. 不紧密
C. 一般
D. 紧密
E. 非常紧密​
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12.您认为公司缺乏股权、期权等长效激励措施，对您的长期留任意愿影响程度如何?
A. 没有影响
B. 影响较小
C. 一般
D. 影响较大
E. 影响极大​
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13.您认为当前薪酬水平能否激励您主动承担更复杂的工作任务?
A. 完全不能激励
B. 不能激励
C. 一般
D. 能够激励
E. 非常激励​​
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14.您认为以下哪种激励方式最能激发您的工作热情?（可多选）​【多选题】
A. 技术分红​
B. 项目奖金（超额完成奖励）​
C. 晋升加薪
D. 技能津贴升级
E. 长期激励（员工持股、期权）​
三、薪酬公平性感知
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15.您认为技术研发岗与普通职能岗（如行政、后勤）的薪酬差距是否合理?​
A.非常不合理
B.不合理
C.一般
D.合理
E.非常合理
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16.您认为核心业务岗（如项目管理、核心运维）与普通支持岗的薪酬差异是否合理?​
A.非常不合理
B.不合理
C.一般
D.合理
E.非常合理
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17.您认为同一岗位内，绩效优秀员工与绩效普通员工的薪酬差距是否合理?​
A.非常不合理
B.不合理
C.一般
D.合理
E.非常合理
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18.您认为相同司龄、相同学历的员工，因岗位不同导致的薪酬差异是否合理?​
A.非常不合理
B.不合理
C.一般
D.合理
E.非常合理
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19.您认为公司薪酬水平与四川省内同类型新能源民营企业相比，竞争力如何?​
A.非常不合理
B.不合理
C.一般
D.合理
E.非常合理
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20.您认为公司薪酬水平与四川省内同规模国有新能源企业相比，竞争力如何?​
A.非常不合理
B.不合理
C.一般
D.合理
E.非常合理
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21.您认为您的薪酬水平与您为公司创造的价值（技术贡献、项目成果）是否匹配?
A.非常不匹配
B.不匹配
C.一般
D.匹配
E.非常匹配
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22.您认为公司薪酬调整的公平性（调整标准、调整范围）如何?
A.非常不合理
B.不合理
C.一般
D.合理
E.非常合理
四、薪酬与战略匹配度评价
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23.您认为现行薪酬体系是否能支撑公司新能源技术创新目标的实现?
A.完全不能支撑
B.不能支撑
C.一般
D.能支撑
E.非常能够支撑
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24.您认为现行薪酬体系是否能助力公司 “碳达峰、碳中和” 战略的落地?
A.完全不能支撑
B.不支撑
C.一般
D.支撑
E.完全能够支撑
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25.您认为现行薪酬体系是否能支撑公司集约化管控模式的深化（如跨区域资源整合、高效运营）?​
A.完全不能支撑
B.不能支撑
C.一般
D.支撑
E.非常能够支撑
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26.您认为薪酬提升与个人职业晋升（如从主管到经理）的关联性是否紧密?​
A.非常不紧密
B.不紧密
C.一般
D.紧密
E.非常紧密
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