青年员工职业发展调查问卷

为更清晰了解青年员工的工作想法和职业规划，请20-24年新员工于本周日前完成问卷
一、基本信息
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1.您的名字是什么？
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2.您的入行时间是?
2024年
2023年
2022年
2021年
2020年
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3.您当前实际任职岗位是?
客服经理
对私客户经理
对公客户经理
大中型客户经理
前台部门岗位
后台部门岗位
其他
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4.您从事现岗位的任职年限
1年内
1-2年
2-3年
3-4年
4-5年
二、目前工作状态
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5.您是否适应目前的工作内容?
是
否
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6.工作中，最能激发您工作热情的因素?（最多选2项）【请选择1-2项】
领导管理能力
获得认可和奖励
同事关系融洽
团队协作效率
明确的成长路径
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7.您目前在工作中让你感到疲惫和压力大的方面（最多选4项）【请选择1-4项】
自己能力素质和岗位要求不适配
缺少相关业务指导
客户服务压力大
业绩考核压力大
同一机构内的工作量分配不合理
工作强度大、时间长
团队协作沟通不畅
工作单调重复
其他（请注明:）
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8.您对单位的培养晋升机制（透明度、公平性、发展通道）是否了解?
非常了解
了解
有一定了解
不了解
三、未来职业规划
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9.未来您想从事的条线业务（最多选3项，按顺序选出第一、二、三意向）【请选择1-3项并排序】
  • 营运条线
  • 公司业务
  • 投资银行业务
  • 国际业务
  • 普惠业务
  • 大中型信贷
  • 住房金融业务
  • 个人金融业务
  • 信用卡业务
  • 机构业务
  • 风险管理业务
  • 财务会计业务
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10.未来您想从事的具体工作岗位（最多选2项，按顺序选出第一、二意向）【请选择1-2项并排序】
  • 客服经理
  • 个人客户经理
  • 对公客户经理
  • 大中型客户经理
  • 前台业务岗
  • 后台操作岗
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11.您未来1-3年的主要职业目标是?（最多选2项）【请选择1-2项】
在现岗位深耕专业技能，成为领域专家
向管理岗位发展（如网点负责人/部门经理）
跨部门转岗（如转业务/后台）
通过内部提拔晋升至更高职级
积累经验后跳槽至外部机会
暂未明确规划
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12.您认为当前单位在支持员工职业发展方面，最需要关注的是?（最多选4项）【请选择1-4项】
更清晰的晋升路径说明
跨部门轮岗实践机会
后备人才针对性培养（如导师制、专项培训）
优化内部竞聘流程（公平性、透明度）
直接领导的重视和信任
良好的薪酬福利
营造积极向上的工作氛围
提供更多展示平台
缓解工作压力的心理健康支持
其他（请注明:）
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13.您认为实现职业目标的主要困难是?（最多选2项）【请选择1-2项】
缺乏专业技能/知识储备
缺少内部晋升机会
领导/团队支持不足
个人时间/精力有限
支行内部的职业发展空间有限
其他（请注明:）
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14.您觉得自己的优势和个人特长是什么?（优势抗压、沟通、责任心等；特长演讲、篮球等方面）
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15. 您觉得自己的缺点是什么?
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16.您对所在支行、所在机构有什么意见和建议?
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