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内蒙古盛泽新型建材有限公司薪酬管理满意度调查问卷
录音中...
尊敬的员工：您好！为了全面了解公司目前薪酬管理的现状，收集大家对公司薪酬管理的真实看法和建议，帮助公司优化薪酬体系，提升员工满意度，我们特开展本次问卷调查。本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于内部研究分析，请您放心如实填写。感谢您的支持与配合！
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄区间
请选择
18-25岁
26-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
*
3.
您在本公司的工作年限
请选择
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
*
4.
您的学历
请选择
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
*
5.
您所在的岗位类型
请选择
生产操作岗
技术研发岗
销售岗
行政后勤岗
管理岗
*
6.
您对目前自己的整体工资水平的满意程度
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
7.
请您对公司薪酬体系的不同维度进行评价，1分代表非常不满意，5分代表非常满意
1分
2分
3分
4分
5分
薪酬水平的外部竞争力
薪酬水平的外部竞争力
同岗位薪酬的内部公平性
同岗位薪酬的内部公平性
不同岗位薪酬差距的合理性
不同岗位薪酬差距的合理性
薪酬发放的及时性准确性
薪酬发放的及时性准确性
薪酬调整的公平性
薪酬调整的公平性
*
8.
您认为公司当前的薪酬水平与同地区同行业相比处于什么水平
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
基本与行业平均水平持平
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
*
9.
您认为公司当前的薪酬结构是否合理
非常不合理，存在很多问题
不太合理，有较多需要调整的地方
一般，有部分不合理之处
比较合理，小部分需要调整
非常合理
*
10.
您认为公司当前薪酬结构包含的哪些部分设置不合理，请选择
【多选题】
可选择多个选项
基本工资
绩效工资
奖金/提成
补贴（餐补/交通补/住房补等）
五险一金
福利津贴
我认为所有部分设置都合理
*
11.
您对公司当前的社保公积金缴纳标准是否满意
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
*
12.
您清楚公司的薪酬计算与发放规则吗
完全不清楚
大概了解部分内容
基本清楚，大部分内容都了解
非常清楚每一项的计算规则
13.
公司每年的薪酬调整是否让您满意
从来不调整，非常不满意
调整频率过低，调整幅度过小，不满意
调整频率和幅度都一般，满意度一般
调整比较合理，比较满意
调整非常合理，非常满意
*
14.
您是否享受过公司的绩效奖金
是
否
*
15.
您认为公司当前的绩效考核与奖金发放的匹配程度是
完全不匹配，非常不满意
您是否享受过公司的绩效奖金>>>是
1
2
3
4
5
6
7
8
*
16.
您目前享受过公司以下哪些福利
【多选题】
法定节假日休假
带薪年假
节日福利
年度体检
员工餐/餐补
交通补贴
住房补贴
员工培训
团建活动
年终奖
其他
*
17.
请您对公司现有各项福利的满意度进行打分，0分代表非常不满意，100分代表非常满意
法定福利（社保公积金）
节日福利
餐饮/交通/住房补贴
带薪休假
员工体检
团建活动
*
18.
请您按照对您的重要程度，对以下薪酬福利相关因素进行排序，最重要的排在最前面
【请选择
全部
项并排序】
基本工资水平
绩效奖金比例
社保公积金缴纳标准
各类补贴福利
带薪年假天数
年终奖金额
薪酬调整机会
*
19.
如果总薪酬占比为100%，您希望以下几个部分分别占多少比例
固定基本工资
浮动绩效工资
奖金分红
各类福利补贴
*
20.
您有多大可能向其他人推荐咱们公司的薪酬福利体系？
不可能
极有可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
*
21.
您认为当前公司薪酬管理最需要改进的地方有哪些，可多选
【
最少
选择1项】
提高整体薪酬水平
优化内部薪酬公平性
增加福利项目
提高福利标准
简化薪酬核算流程，增加透明度
增加薪酬调整频率
拉大绩效奖励差距，提高激励性
缩小不合理的岗位薪酬差距
*
22.
请您对当前公司整体薪酬管理的满意度打分，0分是非常不满意，100分是非常满意
非常不满意(0)
非常满意(100)
*
23.
您认为公司薪酬发放存在哪些问题
【多选题】
经常延迟发放
发放金额计算不透明
错发漏发情况较多
发放流程繁琐
不存在上述问题
其他
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24.
您对公司薪酬管理还有哪些具体的意见或建议，请简要描述
您可以自由填写，内容不超过3000字
*
25.
您认为公司目前的福利还需要增加哪些项目
【多选题】
节日实物福利
年度健康体检
住房补贴
交通补贴
餐饮补贴
员工旅游
团建经费
生育补贴
员工子女教育补贴
其他
*
26.
您是否了解公司的薪酬晋升机制
完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常了解
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27.
您认为合理的薪酬调整应该和哪些因素挂钩
【多选题】
个人工作业绩
个人工作能力
公司整体效益
同行业薪酬水平涨幅
个人工作年限
岗位调整
其他
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28.
您对公司未来优化薪酬管理还有哪些其他的想法吗，请说明
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