人力资源管理专业人才培养质量调查问卷

问卷说明

亲爱的同学：

你好！为优化我校人力资源管理专业人才培养方案，精准对接行业需求，提升专业教学质量和学生就业竞争力，特开展本次问卷调查。本问卷实行匿名制，所有答案仅用于本次调研分析，严格保密你的个人信息，请根据自身实际情况如实填写，感谢你的支持与配合！

开始作答

人力资源管理专业人才培养质量调查问卷

你的性别:

男

女

你选择人力资源管理专业的主要原因（可多选）:【多选题】

你是否有明确的人力资源相关就业方向?

有，明确具体岗位（如招聘、薪酬、培训等）

有大致方向，未明确具体岗位

没有，暂时不确定

不打算从事人力资源相关工作

二、专业认知与需求认知

你对人力资源管理专业的核心内容（招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等）了解程度:

三、岗位对接与能力认知

你最感兴趣/已在工作的人力资源相关岗位（可多选）:【多选题】

你认为自身目前最欠缺的人力资源相关能力（可多选）:【多选题】

四、培养目标与课程认知

10.

你了解我校人力资源管理专业的培养目标吗?

11.

你认为我校人力资源管理专业的培养目标与当前行业发展需求的适配度:

13.

你认为当前课程设置中存在的主要问题：【多选题】

14.

你认为现有课程中，最需要优化的方面（可多选）:【多选题】

增加实践类课程比例

更新课程内容，贴合行业最新趋势

增加数据分析、数字化人力资源相关课程

优化课程难度，兼顾理论与应用

增加法律类相关课程（劳动法、劳动合同法等）

减少纯理论课程，增加案例教学

其他（请注明）:

五、实践教学与培养问题

15.

请评价在校期间的实践教学环节

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
专业认知实习
专业认知实习
实训课程
实训课程
企业实习
企业实习
毕业论文/实习
毕业论文/实习
创新创业实践项目
创新创业实践项目

16.

你认为哪种形式的人力资源相关实践活动对工作更有益?（多选）【多选题】

17.

你认为哪些课程对于工作有较大的帮助?（多选）【多选题】

学科基础课程（管理学、经济学等）

专业教育课程（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等）

实践类课程（数字化人力资源管理实训等）

工具方法类课程（AI应用、数据分析、数字化应用等）

其他（请注明）:

18.

你认为当前我校人力资源管理专业人才培养中，存在的主要问题（可多选）:【多选题】

理论与实践脱节，实践教学不足

课程内容滞后，不贴合行业实际

师资力量不足，教师缺乏企业实践经验

缺乏针对性的就业指导和岗位技能培训

数字化、智能化相关课程缺失

课程设置不合理，重点不突出

缺乏与企业的深度合作，实习质量不高

其他（请注明）:

19.

你对我校人力资源管理专业人才培养的其他建议（可自由填写）:

问卷到此结束，再次感谢你的真诚反馈与支持！