AI时代，年轻人理想职场大调查

PART1

AI时代，重新探索工作的意义

当AI逐步承担程序化工作，年轻职场人对职业价值的认知也在经历深刻变革——你将如何定义工作的本质?你希望从中获得什么?这些问题都值得重新思考。

PART2

你如何看待AI对未来职场的影响?

从自动化流程到智能决策，AI正在重塑职场规则。当你在享受AI给工作带来便捷的同时，又该如何面对它对工作技能的迭代和工作场景的冲击?

对于AI取代部分工作任务，你的态度是?

非常乐观，认为这将释放我去从事更具创造性和有意义的工作。

乐观，但同时希望企业能提供相应的培训和转型机会以保障就业。

审慎，担心部分核心技能可能因自动化而逐渐被边缘化。

担忧，害怕过快的技术替代会使我失去在工作中的主动权。

无所谓，认为职业转型是必然趋势，我会不断调整和学习新技能。

在什么情况下你会因AI发展而感受到职业危机?

当企业大规模采用自动化工具，导致岗位大量减少时。

当我的主要工作内容被完全交由AI处理，而我找不到其他发挥专长的领域时。

当企业缺乏针对性培训或转型支持，使员工技能跟不上AI技术更新时。

当整个行业普遍采用AI，导致竞争激烈和岗位重新洗牌时。

我目前没有明显的职业危机感，相信积极适应技术变革会创造新机遇。

AI普及后，您认为职场中哪些能力会更重要?【最多选择3项】

您是否担心AI减少面对面交流的机会?

会，大量依赖AI工具会影响深层次的人际关系。

适度担心，但线上协作效率更高。

不担心，线下交流仍有不可替代性。

期待减少无效社交，专注工作。

在AI时代下，一个友好愉快的团队氛围和志同道合的伙伴会多大程度影响你的择业选择?

非常不重要

非常重要

您认为AI创造的职业机会主要在哪些领域?

PART3

AI驱动下的职场现实诉求

在技术红利与职业风险并存的时代，薪资结构、职业培训、晋升逻辑等传统职场诉求整备赋予新的理解。你会如何平衡生存与发展?

以下福利中，哪些对您最具吸引力?【最多选择3项】

你能接受薪资低于市场平均水平的情况是?【最多选择2项】

企业提供清晰的涨薪计划

工作内容与个人兴趣高度匹配

企业有突出的社会责任感（如环保、公益）

团队氛围极佳，无内卷文化

完全不接受薪资低于市场水平

其他

如果公司提供以下培训，您会优先选择?【最多选择3项】

AI/数字化技能（如Python、数据分析）

行业认证（如PMP、CFA，CCFA职业技能等级认证）

软技能（沟通、领导力）

语言能力（英语、小语种）

创新思维与跨界课程

其他

你能接受的晋升周期是?

每年至少一次晋升机会

每2年一次，需严格考核

更看重能力而非固定周期

不追求频繁晋升，更关注个人能力成长

还没考虑过这个问题

PART4

人机协作时代，职业幸福感的新锚点

当AI成为工作伙伴，职场人将对团队氛围、管理方式、企业文化等“软环境”的期待愈发强烈。你心中理想职场的幸福感由哪些要素构成?

你最看重团队氛围的哪些特质?【最多选择3项】

你更倾向于哪种管理模式?

扁平化管理，决策权下放

层级分明，职责清晰

项目制，灵活协作

混合模式（视业务类型而定）

你更倾向于哪种团队沟通方式?

你认为“合理的工作时长”应该是多久?

严格8小时工作制，绝不加班

允许偶尔加班，但应得到加班费或调休

弹性工作时间，以任务完成为导向

接受常态化加班，但需提供高薪或额外福利

以下哪些措施最能帮助你平衡工作与生活?【最多选择3项】

弹性工作时间（如错峰上下班）

混合办公模式（每周可远程办公2-3天）

禁止非工作时间线上沟通（如下班后禁用工作群）

强制带薪休假制度（年假必须休完）

提供家庭关怀福利（如子女托管、老人照护补贴）

其他

你在择业时是否关注企业文化?

非常关注，且需高度认同。

关注，但不在择业优先级前列。

无所谓，文化对个人工作无影响。

不关注，只关注薪资和职位。

反感企业文化（如形式主义、洗脑宣传）

企业文化中的哪些方面会增加你对企业的认同度?【最多选择3项】

尊重员工多样性（如年龄、性别、背景）

重视工作与生活平衡

鼓励创新与包容失败

无形式主义（如无效加班文化）

信息透明与决策民主（如决策透明化）

有社会责任感（如环保、公益）

支持员工持续学习和发展

其他

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