2026包装团队满意度调查

一、工作内容与职责

1. 您对自己目前的工作内容感兴趣吗?

4. 您觉得目前的工作任务量是否合理?

A. 任务量过少

B. 比较合理

C. 任务量稍多，但能承受

D. 任务量过多，经常需要加班完成

E. 严重超负荷，影响工作和生活

二、工作环境与设施

1.您对车间的工作环境（温度、湿度、通风等）是否满意?

2.工厂提供的工作设备（如缝纫机、裁断机等）是否能满足您的工作需求?

A. 完全能满足，设备先进且维护良好

B. 基本能满足，设备偶尔出现小故障

C. 一般，设备存在一些问题，但不影响工作

D. 不太能满足，设备老化严重，经常影响工作效率

E. 完全不能满足，急需更新设备

3. 车间的照明、噪音等条件是否会对您的工作产生负面影响?

三、团队协作与沟通

1.您与部门同事之间的关系是否融洽?

A.非常融洽，大家相互支持，合作愉快

B.比较融洽，偶尔有小摩擦，但不影响工作

C.一般，关系不温不火

D.不太融洽，存在一些矛盾和冲突

E.非常不融洽，严重影响工作氛围

2.在团队协作过程中，部门同事之间的沟通是否顺畅?

A.非常顺畅，信息传递及时准确

B.比较顺畅，偶尔有信息误解的情况

C.一般，沟通效率有待提高

D.不太顺畅，经常出现沟通不畅导致工作延误

E.非常不顺畅，严重影响工作进度

3.当您在工作中遇到问题时，同事是否愿意提供帮助?

A. 总是很愿意，积极主动提供帮助

B. 比较愿意，在自己方便时会帮忙

C. 一般，需要多次请求才会帮忙

D. 不太愿意，除非领导要求，否则不帮忙

E. 完全不愿意，各自为战

四、领导与管理

1.您对直属上级的管理能力和领导风格是否认可?

A. 非常认可，领导能力强，管理风格民主

B. 比较认可，领导有一定能力，管理风格可以接受

C. 一般，领导能力和管理风格没有明显优势

D. 不太认可，领导能力不足，管理风格存在问题

E. 非常不认可，严重影响工作积极性

2.直属上级是否会定期与您沟通工作进展和问题?

A. 总是会，沟通频率高，能及时给予指导

B. 经常会，沟通较频繁，关注工作情况

C. 偶尔会，沟通次数较少

D. 很少会，几乎不主动沟通

E. 从来不会，需要自己主动去找领导沟通

3.部门的工作安排和任务分配是否公平合理?

A. 非常公平合理，根据员工能力和工作量分配

B. 比较公平合理，基本能做到公平

C. 一般，存在一些小的不公平现象

D. 不太公平合理，经常出现任务分配不均的情况

E. 非常不公平合理，严重影响员工积极性

五、薪酬福利

1.您对目前的薪酬水平是否满意?

A.非常满意，认为薪酬与工作付出完全匹配

B.比较满意，薪酬基本符合预期

C.一般，觉得薪酬还有提升空间

D.不太满意，薪酬明显低于工作付出

E.非常不满意，薪酬水平严重不合理

2.工厂提供的福利待遇（如社保、年假、节日福利等）是否符合您的期望?

A.完全符合，福利待遇优厚

B.基本符合，福利待遇能满足基本需求

C.一般，福利待遇有待提高

D.不太符合，福利待遇与其他工厂相比有差距

E.完全不符合，福利待遇差

3.您认为工厂的薪酬调整机制是否公平透明?

A.非常公平透明，有明确的调薪标准和流程

B.比较公平透明，大致了解调薪的依据

C.一般，不太清楚调薪的具体规则

D.不太公平透明，感觉调薪比较随意

E.非常不公平透明，存在严重的不公平现象

六、职业发展

1.您是否清楚自己在工厂的职业发展路径?

A.非常清楚，明确知道晋升的条件和方向

B.比较清楚，有大致的了解

C.一般，了解一些，但不详细

D.不太清楚，对职业发展感到迷茫

E.完全不清楚，不知道未来的发展方向

2.工厂是否为您提供了足够的培训和学习机会来提升职业技能?

A.提供了丰富的培训和学习机会，完全能满足需求

B.提供了一些培训和学习机会，基本能满足需求

C.提供的培训和学习机会较少，不能满足需求

D.几乎没有提供培训和学习机会

E.完全没有提供培训和学习机会

3.您认为在本工厂工作，您的职业发展前景如何?

A.非常好，有很大的晋升空间和发展机会

B.比较好，只要努力工作就有发展机会

C.一般，发展空间有限

D.不太好，晋升困难，发展机会少

E.非常不好，没有职业发展前景

七、综合满意度

1.综合各方面因素，您对所在部门的整体满意度如何?

3.您对部门或工厂有哪些改进建议和意见?（可从工作流程、管理方式、福利待遇等方面提出）

再次感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷！您的反馈对我们十分重要，希望您能真实表达自己的想法和感受。我们将认真对待每一份问卷，努力改进工作，为大家创造更好的工作环境和发展机会。