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员工职业归属感与发展现状调查问卷
录音中...
你好!谢谢你愿意停下几分钟,参与这次问卷。我们不想把它做成冷冰冰的调研,而想把它变成一次真诚的对话。你在众晟致远走得稳不稳、累不累、有没有成长,我们都在意。你是否愿意长期同行?岗位是否适合你?工作中有什么卡点?对公司有什么建议?都可以放心写下来。问卷匿名,数据仅用于管理优化和员工发展,严格保密,无对错之分。你的每一句真话,都值得被认真对待。感谢你的信任与坦诚,愿我们彼此看见,共同走的更远。
第一部分:基础信息
*
1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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3.
您的司龄
3个月以内
3个月-1年
1-3年
3年以上
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4.
您的岗位类型
业务销售类
客服类
产品类
招商类
职能后勤类(行政、人事、财务等)
*
5.
您的职级
基层员工
主管/组长
中高层管理
第二部分:企业长期归属感调研
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6.
您对公司文化、业务模式、岗位职责、发展路径、考核机制是否清晰并认同
非常清晰且认同
基本清晰,部分认同
不太清晰
不认同
*
7.
您对公司经营现状、业务布局、管理制度、发展节奏是否认同?这些是否构成您愿意长期留下的理由
非常认同,是长期留下的重要理由
基本认同,整体良好,存在小问题
一般,优缺点并存,留存理由不足
不认同,存在较多亟待解决的问题
*
8.
当前团队氛围、同事协作、上下级沟通,是否让您感到被支持?是否影响您长期留下的意愿
氛围融洽、协作高效、沟通顺畅,让我更愿意留下
整体良好,偶有沟通协作小问题,不影响留存
一般,团队凝聚力不足,沟通效率一般,留存意愿受影响
氛围较差,内耗较多、协作不畅,明显影响留存
*
9.
基于对当前公司现状、团队支持的真实判断,您是否愿意在众晟致远长期稳定发展(2年及以上)
非常愿意,坚定选择长期坚守
愿意,整体符合我的长期就业预期
不确定,处于观望状态
不愿意,有短期离职规划
*
10.
基于以上问题,您觉得这里是一个能让您长期扎根、持续成长的平台吗?对于接下来的职业旅程,您有着怎样的设想
第三部分:岗位适配度与职业规划调研
*
11.
您是否愿意在当前岗位长期深耕
非常愿意,主动愿意深耕钻研
比较愿意,工作积极性较高
一般,可完成工作但无热情
不愿意,对工作内容较为抵触
*
12.
当前岗位是否能发挥您的性格优势、让您获得成就感?您希望公司在带教上如何配合
高度匹配,性格优势可充分发挥,无需特别调整
基本匹配,无明显适配冲突,希望带教中适当关注
一般,部分性格特点与岗位需求不符,希望带教中重点支持
严重不匹配,工作适配阻力较大,希望公司协助调整
*
13.
您认为自身的核心能力、天赋优势是否能在当前岗位中充分发挥
完全可以,优势能充分落地并创造价值
大部分可以,部分优势可发挥
较少发挥,岗位难以匹配自身优势
完全无法发挥,岗位与能力优势脱节
*
14.
当前岗位的工作内容、成长空间、发展路径,是否贴合您的长期职业规划?您希望公司如何支持您的规划
高度契合,是我长期职业发展的目标方向,希望公司持续给机会
基本契合,可助力个人职业成长,希望公司提供明确路径
偏差较大,无法满足长期发展需求,希望公司协助调整方向
完全不符,与个人职业规划相悖,希望公司协助重新定位
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15.
请详细说明您当前岗位与自身喜好、性格优势、职业规划的匹配点与不匹配点
第四部分:工作卡点、情绪状态,企业发展建议与诉求调研
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16.
在日常工作中,您是否存在难以突破的工作卡点、成长瓶颈或工作阻力
无任何卡点,工作顺畅、成长有序
少量卡点,可自行解决
卡点较多,需要公司/领导协助解决
卡点严重,严重影响工作效率与职业成长
*
17.
您当前遇到的核心工作/成长卡点主要来源于
【多选题】
个人能力/经验不足,专业技能有待提升
岗位职责不清晰,工作边界模糊
跨部门协作不畅、沟通成本高
公司制度/流程繁琐,影响工作推进
资源支持不足(人力、物料、权限、培训等)
团队管理、工作分配问题
职业成长路径不清晰,晋升/成长无方向
薪资福利、激励机制不合理
其他
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18.
近一个月,您在工作中的整体情绪状态更接近以下哪种
积极稳定,有干劲
整体平稳,偶有压力,能自我调节
有些疲惫或迷茫,希望被关注和沟通
焦虑、低落或内耗较明显,希望得到支持
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19.
为了帮助您更好留存和成长,您认为公司/团队最需要优先在哪些方面支持您
【多选题】
培训体系(技能培训、成长赋能、学习机制、人才培养等)
工作流程(业务流程、审批流程、工作规范等)
上级管理(管理方式、统筹能力、指导赋能、公平性等)
团队氛围(团队凝聚力、协作氛围、互助氛围等)
薪酬福利(薪资体系、福利保障、激励政策等)
沟通机制(上下级沟通、跨部门沟通、信息同步机制等)
无明显需要支持维度
其他
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20.
结合您当前的工作卡点,以及这段时间您在这里的真实感受与期待,您最希望公司给予哪些支持与帮助
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