青年员工职业发展与岗位意向调查问卷

第一部分　基本情况（用于画像与范围核验）

您的出生年份：

1986 年及以后（40 岁及以下）

1985 年及以前

您在本行的连续工作年限：

满 1 年、不足 3 年

满 3 年、不足 5 年

满 5 年、不足 8 年

满 8 年及以上

您目前所在的岗位条线：

您的最高学历：

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

您目前已取得或正在备考的专业资格证书（可多选）：【请选择1-9项】

第二部分　能力与现状自评

请对照以下各项，评价您目前的实际水平。

	很弱（1分）	较弱（2分）	一般（3分）	较强（4分）	很强（5分）
客户营销与主动拓展
客户营销与主动拓展
沟通表达与客户关系维护
沟通表达与客户关系维护
产品与资产配置专业知识
产品与资产配置专业知识
财务分析与风险识别
财务分析与风险识别
外勤走访与抗压吃苦能力
外勤走访与抗压吃苦能力
学习能力与考证备考
学习能力与考证备考
团队协作与带教管理
团队协作与带教管理

您目前的身份是：

普通员工（尚未担任团队负责人/管理职务）

已走上管理岗位（担任团队主管、支行行长/副行长、部门经理或其他管理职务）

第三部分　岗位意向与职业规划（按之前选择的身份分流作答，仅需回答对应组别的题目）

A 组 · 普通员工适用

10.

结合兴趣与职业规划，您最希望未来从事哪类岗位？

理财经理方向（零售财富：维护中高净值客户、资产配置、产品配置与销售）

小企业/普惠客户经理方向（小微企业授信、批量获客、上门营销与贷后管理）

公司客户经理方向（大中型企业对公授信、项目融资、行业客户经营）

暂不确定，希望进一步了解后再定

11.

若不限定唯一方向，请对以下三个方向按您的意向从高到低排序，第 1 意向在前，第 3 意向在后：【请选择全部项并排序】

理财经理方向
小企业/普惠客户经理方向
公司客户经理方向

12.

您在选择（或回避）某一方向时，最看重哪些因素？（最多选 3 项）【请选择1-3项】

收入与绩效回报水平

工作稳定性与压力大小

与个人性格、兴趣的匹配度

专业能力可发挥、成长空间大

职业晋升路径清晰

工作地点/出差强度可接受

便于兼顾家庭与生活

团队与上级氛围

其他（请注明）：________

13.

请分别对三个方向打分。每个方向从三个维度各选一项：了解程度（1=很不了解，5=非常了解）、从事兴趣（1=很不感兴趣，5=非常感兴趣）、自评估任信心（1=很没信心，5=很有信心）。

	1	2	3	4	5
理财经理-了解程度
理财经理-了解程度
理财经理-从事兴趣
理财经理-从事兴趣
理财经理-自评估任信心
理财经理-自评估任信心
小企业/普惠客户经理-了解程度
小企业/普惠客户经理-了解程度
小企业/普惠客户经理-从事兴趣
小企业/普惠客户经理-从事兴趣
小企业/普惠客户经理-自评估任信心
小企业/普惠客户经理-自评估任信心
公司客户经理-了解程度
公司客户经理-了解程度
公司客户经理-从事兴趣
公司客户经理-从事兴趣
公司客户经理-自评估任信心
公司客户经理-自评估任信心

14.

您未来 3–5 年的个人职业规划更接近：

成长为本条线资深业务骨干/金牌客户经理

走上团队管理/团队主管岗位

走专业专家路线（产品、风控、顾问等）

希望先轮岗多条线再确定方向

暂时还没想清楚

15.

如果分行提供系统培养（导师带教 + 集中培训 + 轮岗 + 实战项目），您愿意投入的程度：

非常愿意，可接受较高强度投入

比较愿意，在不影响本职工作前提下参加

视培养内容与后续回报再定

暂不考虑

16.

您最希望获得哪些培养支持？（可多选）【最少选择1项】

系统的业务知识与产品培训

业务骨干一对一带教

跨岗位/基层一线轮岗机会

考证费用与备考时间支持（AFP/CFP 等）

客户资源与实战项目机会

转岗初期的考核保护/过渡期安排

其他（请注明）：________

B 组 · 已走上管理岗位员工适用

17.

您目前的管理职务层级更接近：

18.

您当前分管或带领的团队主要业务方向

一、向上发展的欲望

19.

未来 3–5 年，您是否有明确向上晋升的打算？

非常明确，目标就是晋升到上一级或更高岗位

有较强意愿，机会合适时会积极争取

顺其自然，有机会也愿意上

暂无向上发展的打算

20.

如果希望晋升，您的主要驱动力是？（最多选 3 项）【请选择1-3项】

21.

为达到上一级岗位要求，您愿意付出的额外投入包括？（可多选）【最少选择1项】

接受更大业绩压力与更满的工作节奏

接受异地/跨机构调动

主动牵头更难、更重的项目

考取更高层级资格/学历

主动拓展更高级别客户

暂不打算额外投入

二、向上发展的能力与潜力

22.

对照上一级管理岗位的要求，您自评当前的管理能力。1 = 很弱，2 = 较弱，3 = 一般，4 = 较强，5 = 很强。

	很弱（1分）	较弱（2分）	一般（3分）	较强（4分）	很强（5分）
团队管理与带队伍
团队管理与带队伍
业绩目标拆解与达成
业绩目标拆解与达成
跨部门协调与资源整合
跨部门协调与资源整合
客户经营与市场拓展
客户经营与市场拓展
风险把控与合规管理
风险把控与合规管理
下属培养与梯队建设
下属培养与梯队建设

23.

过去 2–3 年，您有以下哪些经历或业绩佐证？（可多选）【最少选择1项】

所带团队业绩连续达标或排名靠前

牵头过行级重要项目/专项

跨部门牵头协调过重点任务

获得过行级及以上表彰/荣誉

完成过管理类培训/认证

以上均无

24.

您是否愿意担任这三支队伍年轻员工的导师/带教老师？

非常愿意，可承担一对一带教

可以安排，参与授课或案例指导

视工作安排和精力而定

暂不适合

第四部分　开放意见

25.

普通员工请回答：您最想发展的方向上，自己的核心优势和最需提升的短板是什么？管理岗请回答：对照您想争取的上一级岗位，您认为自己目前最大的短板或最需要组织支持的地方是什么？

选填，可根据自身情况填写

26.

关于三支队伍建设和青年员工培养，您还有哪些建议或顾虑？（例如晋升通道、考核安排、资源支持、导师安排等）

选填，可根据自身情况填写

第五部分　联系信息（用于人才培养对接，所有信息严格保密）

27.

您所在的分支机构/部门名称：

28.

您是否愿意被纳入相应人才库，后续参与定向培养或导师工作？

愿意（普通员工入青年人才库 / 管理岗入后备管理及导师库）

希望先了解方案后再定

暂不纳入

29.

您的姓名（仅用于培养对接与跟踪，严格保密）：

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