企业员工团建活动工伤认知与合规需求调查问卷

您好！我们正在进行一项关于“企业团建活动工伤认定”的学术研究。本问卷旨在了解您对团建活动安全风险、工伤认定标准及企业合规做法的看法。问卷采用匿名制，数据仅用于学术分析，不会泄露个人隐私。感谢您的宝贵时间与支持！
第一部分：基本信息
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1.
您的性别：
男
女
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2.
 您所属的企业类型：
国有企业/央企
民营企业/私营企业
外资/合资企业
机关/事业单位
其他
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3.
您在企业的工作年限：
1年以下（含在校生/实习生）
1-3年
3-5年
5年以上
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4.
您所在的岗位层级：
基层一线员工
中层管理人员
高层管理人员
第二部分：团建活动认知与参与
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5.
.您所在的企业是否定期组织团建活动？
是，非常频繁
是，每年1-2次
偶尔组织
从不组织
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6.
您参与团建活动的主要目的是（多选）：【多选题】
放松身心，缓解压力
加强同事沟通，提升团队凝聚力
完成公司指派的硬性任务
跟随大流，被动参加
其他
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7.
您认为目前所在企业组织的团建活动性质更偏向于：
纯粹的福利性休闲（如旅游、聚餐）
与工作相关的团队建设（如拓展训练、任务制活动）
介于两者之间
第三部分：工伤认定认知与态度（核心研究题项）
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8.
您是否了解《工伤保险条例》中关于“工伤”的认定标准？
非常了解，清楚具体条款
了解一点，知道大概概念
不太了解，只听说过
完全不了解
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9.
当您在参加公司组织的团建活动（如拓展训练、集体比赛）中意外受伤时，您认为是否应该认定为工伤？
应该认定，因为是公司统一安排
视情况而定，要看活动是否与工作直接相关
不应该认定，因为团建属于休息时间
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10.
在以下哪种团建场景中受伤，您最可能认为应认定为工伤？（多选）【多选题】
公司强制要求参加的户外拓展训练中摔伤
公司组织的集体游泳/海边活动中溺水
工作时间内，在厂区内组织的拔河比赛中扭伤
代表公司参加竞争对手组织的活动时受伤
免费旅游团建的自由活动时间，私自玩游乐设施受伤
团建返程路上发生交通事故
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11.
如果团建发生意外，您认为阻碍工伤认定的主要难点是（多选）：【多选题】
难以界定活动是否属于“工作原因”
活动地点超出了常规“工作场所”范围
时间上不属于常规“工作时间”
证据收集困难（如无监控、无签到记录）
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12.
您认为目前司法实践中对团建工伤的认定尺度是怎样的？
非常宽松，只要在团建就认
相对宽松，主要看公司是否强制参与
相对严格，主要看是否与工作目的相关
非常严格，几乎不认
第四部分：企业合规与风险控制
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13.
您所在的企业在组织团建活动时，是否会购买专门的短期意外险或进行安全培训？
每次都有
偶尔有
很少考虑
从未考虑
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14.
如果企业未来优化团建安全管理，您认为最亟待完善的环节是（多选）：【多选题】
活动前的安全风险评估与告知
明确活动性质，区分“工作”与“福利”边界
购买足额的意外保险
建立紧急救援机制
15.
 您对企业在团建活动中的安全保障有何建议？（开放题）
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