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（科室主任）巴中骨科医院手术室护士长年度任职满意度调查表
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本次调查为手术室主任对护士长任职满一年的专项履职评价，旨在客观、公正考核护士长年度工作履职情况、管理能力、业务水平及科室统筹成效，精准梳理工作亮点与不足，助力手术室护理质量、院感管控、手术配合及科室管理工作持续优化。评价结果仅用于科室绩效考核、岗位履职评估及工作改进，请评价人本着实事求是、客观公正的原则逐项打分、如实评价。
评价对象：手术室护士长（任职时长：1年）
评价人：手术室主任
*
1.
调查日期
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2.
思想政治与职业素养
评分标准：采用 5 分制评分，5 分=非常满意、4 分=满意、3 分=基本合格、2 分=不满意、1 分=非常不满意
5
4
3
2
1
坚守职业道德，遵纪守法，严格遵守医院及科室各项规章制度，廉洁自律，无违规违纪行为
5
4
3
2
1
责任心、敬业心强，主动担当科室工作，以身作则，发挥护士长模范带头作用
5
4
3
2
1
服从科室及医院管理安排，积极配合主任开展各项工作，执行力强
5
4
3
2
1
*
3.
护理质量管理与业务能力
评分标准：采用 5 分制评分，5 分=非常满意、4 分=满意、3 分=基本合格、2 分=不满意、1 分=非常不满意
5
4
3
2
1
熟练掌握骨科各类手术护理配合流程、专科护理要点，业务能力扎实，适配骨科手术专科特点
5
4
3
2
1
严格落实手术室护理质量管控，定期开展质控检查、问题梳理、整改复盘，持续提升护理质量
5
4
3
2
1
规范手术器械、耗材、敷料管理，严格执行无菌操作规范，术前、术中、术后护理流程严谨规范
5
4
3
2
1
重视科室护理教学与人才培养，组织护士业务培训、技能实操、应急演练，提升团队专科护理水平
5
4
3
2
1
主动学习骨科护理新技术、新规范，积极推进科室护理工作创新与优化
5
4
3
2
1
*
4.
院感防控与安全管理
评分标准：采用 5 分制评分，5 分=非常满意、4 分=满意、3 分=基本合格、2 分=不满意、1 分=非常不满意
5
4
3
2
1
严格落实手术室院感管理制度，做好手术间消毒、环境管控、人员手卫生、无菌操作监管，院感防控到位
5
4
3
2
1
健全手术室安全管理制度，排查手术护理安全隐患，有效防范护理差错、器械遗留、院感暴发等不良事件
5
4
3
2
1
规范护理不良事件上报、分析与整改，建立长效安全防控机制，全年无重大护理安全事故
5
4
3
2
1
严格执行手术查对制度、患者身份识别制度，术中物品清点、标本管理规范无误
5
4
3
2
1
熟练处理手术室突发应急事件，应急处置能力强，保障手术安全有序开展
5
4
3
2
1
*
5.
科室管理与团队建设
评分标准：采用 5 分制评分，5 分=非常满意、4 分=满意、3 分=基本合格、2 分=不满意、1 分=非常不满意
5
4
3
2
1
科室人员排班合理、分工明确，统筹协调能力强，保障日常手术、急诊手术有序开展
5
4
3
2
1
善于团队管理，关心护士工作与心理状态，有效化解科室矛盾，营造团结严谨、积极向上的工作氛围
5
4
3
2
1
科室物资、设备、耗材管理规范，台账清晰，节约耗材，降低科室运营成本
5
4
3
2
1
规范科室文书、台账、资料管理，各类护理记录、质控资料、培训档案完整规范
5
4
3
2
1
*
6.
医患协作与工作配合
评分标准：采用 5 分制评分，5 分=非常满意、4 分=满意、3 分=基本合格、2 分=不满意、1 分=非常不满意
5
4
3
2
1
积极配合手术医生开展手术工作，术中配合默契、高效精准，适配骨科手术诊疗需求
5
4
3
2
1
做好患者术前访视、术后随访，耐心解答患者疑问，护理服务贴心，患者满意度高
5
4
3
2
1
积极对接医院各职能科室，高效完成各项上报、对接、迎检工作，配合度高
5
4
3
2
1
综合评价
*
7.
年度履职总分
*
8.
总体评价（工作亮点、突出成绩）
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9.
存在不足与待改进问题
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10.
后续工作改进建议与期望
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11.
年度考核结论（单选）
请选择
优秀
合格
基本合格
不合格
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12.
评价人签字
*
13.
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