履职素能状况调查问卷（监狱戒毒民警）

尊敬的受访者：

       您好！为深入了解全省监狱戒毒队伍履职素能的现状、存在问题及提升路径，我们特开展本次问卷调查。本问卷采用匿名形式，所有信息仅用于课题研究，严格保密，不会泄露您的个人身份。问卷填写约需10-12分钟。您的真实作答将对本研究具有重要价值。感谢您的支持与配合！
第一部分 基本信息
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1.
您的职务层级
领导班子成员
中层管理干部（或曾任）
非领导职务人员
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2.
您的工龄/执业年限
3年及以下
4-10年
11-20年
21年及以上
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3.
您的年龄
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
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4.
您的最高学历
大专及以下
大学本科
硕士研究生及以上
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5.
您的性别
男性
女性
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6.
您是否取得与岗位相关的职业资格证书（如法律职业资格证、心理咨询师、注册会计师等）
是，取得1项
是，取得2项及以上
否，暂未取得
第二部分 履职素能自我评价
填写说明：履职素能包含“素质”与“能力”两个方面。素质是长期形成的内在品质（如政治素养、职业道德、责任心、心理韧性等），能力是完成具体工作的本领（如业务操作、沟通协调、应急处置等）。以下题目采用李克特5级量表，请根据您的实际情况，在每题对应的数字格内打“√”。1=非常不符合　2=不太符合　3=一般　4=比较符合　5=非常符合
（一）通用履职素质
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7.
我具备与岗位要求匹配的政治素质，能够坚定政治立场、严守政治纪律和政治规矩
非常不符合
非常符合
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8.
我具备良好的职业操守和职业道德，能够恪守岗位纪律、坚守廉洁底线
非常不符合
非常符合
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9.
我具备强烈的岗位责任心和担当意识，能够主动完成各项工作任务
非常不符合
非常符合
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10.
我具备良好的心理韧性，能够应对岗位带来的工作压力和突发情况
非常不符合
非常符合
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11.
我具备持续学习的意识，能够主动关注行业政策和业务知识更新
非常不符合
非常符合
（二）通用履职能力
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12.
我能够熟练掌握并运用与岗位相关的法律法规、政策文件，精准开展工作
非常不符合
非常符合
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13.
我具备完成本职工作所需的核心业务操作能力，能够高效完成日常工作任务
非常不符合
非常符合
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14.
我具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理工作中的对内对外协作事项
非常不符合
非常符合
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15.
我具备规范的公文/法律文书写作能力，能够高质量完成各类文书撰写工作
非常不符合
非常符合
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16.
我具备应急处置和风险防控能力，能够妥善应对工作中的突发情况和潜在风险
非常不符合
非常符合
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17.
我具备信息化应用能力，能够熟练运用各类办公、执法、业务系统开展工作
非常不符合
非常符合

（三）专属履职能力

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18.
我具备规范的执法办案能力，能够严格按照法定程序开展监管执法工作
非常不符合
非常符合
*
19.
我具备教育矫治/戒毒康复专业能力，能够针对性开展对象教育改造、心理干预工作
非常不符合
非常符合
*
20.
我具备监管安全防控能力，能够及时排查和处置监所内的安全隐患
非常不符合
非常符合
*
21.
我具备夜间备勤、连续值守所需的身体和心理适配能力，能够胜任轮班值守工作要求
非常不符合
非常符合
（四）心理韧度专项测评
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22.
我在工作中经常感到情绪耗竭、精力透支
非常不符合
非常符合
*
23.
我能够从工作中获得成就感和价值感
非常不符合
非常符合
*
24.
我对目前的工作保持热情和投入
非常不符合
非常符合
*
25.
当工作中遇到重大挫折或应激事件时，我能够有效调适自己的心理状态
非常不符合
非常符合
第三部分 履职素能提升现状评价
（一）单选题
填写说明：以下各题均为单选题，请根据您的实际情况在对应选项前的“○”内打“√”。
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26.
您个人对于主动提升自身履职素能的意愿程度如何
非常强烈，有明确的学习提升计划并持续执行
比较强烈，会主动利用空闲时间学习提升
一般，仅在工作需要时临时学习相关内容
较弱，很少主动学习提升，仅完成单位要求的培训
完全没有，没有提升自身素能的想法
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27.
您认为当前单位/行业组织的培训，对您履职素能提升的实际帮助效果如何
帮助非常大，培训内容精准匹配我的能力短板
帮助比较大，大部分培训内容有实际应用价值
帮助一般，仅部分内容对工作有参考意义
帮助较小，培训内容与实际工作脱节，实用性差
完全没有帮助，属于凑数式培训，浪费时间精力
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28.
您是否有过跨岗位/多岗位轮岗锻炼的经历
有，3次及以上跨岗位轮岗经历
有，1-2次跨岗位轮岗经历
无，有轮岗意愿但无相关机会
无，没有轮岗意愿，希望深耕现有岗位
*
29.
您认为当前的考核评价体系，与个人履职素能提升的挂钩程度如何
高度挂钩，考核指标全面覆盖素能提升要求，结果直接关联晋升激励
比较挂钩，考核有相关要求，结果对晋升激励有一定影响
一般挂钩，考核仅少量提及素能要求，结果与晋升激励关联度低
基本不挂钩，考核只看工作结果，不关注素能提升过程
完全不挂钩，考核结果与素能提升没有任何关联
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30.
您认为职级/职业晋升，对您主动提升履职素能的激励作用有多大
激励作用非常大，是我提升素能的核心动力
激励作用比较大，会为了晋升主动提升能力
激励作用一般，晋升与能力提升关联度低，动力不足
激励作用较小，自身晋升空间有限，没有提升动力
完全没有激励作用，晋升与否和能力高低没有关系
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31.
您在日常工作中，能够用于学习提升履职素能的空闲时间情况如何
时间非常充足，有固定的空闲时间用于学习提升
时间比较充足，能够挤出固定时间学习提升
时间紧张，仅能利用碎片化时间偶尔学习提升
时间严重不足，工作/值班任务重，几乎没有空闲时间学习提升
有空闲时间，但更愿意用于休息放松，不想用于学习
（二）多选题
填写说明：以下各题均为多选题，请按照题目限定的最多选项数量，在对应选项前的“□”内打“√”。
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32.
您认为自身在履职素能方面，最突出的短板有哪些【最多选择5项】
政治理论素养不足，对上级政策精神把握不准
核心业务能力不精，应对复杂工作任务能力不足
法律法规运用能力不足，执法/执业规范性有待提升
公文/法律文书写作能力薄弱，文稿撰写质量不高
沟通协调能力不足，对内对外协作效率低
应急处突能力不足，应对突发情况处置不当
信息化应用能力不足，无法熟练运用智慧系统开展工作
心理调适能力不足，难以应对工作压力和负面情绪
专业知识储备不足，知识更新跟不上行业发展
职业价值感缺失，找不到工作的意义和成就感
其他（请注明：__________）
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33.
您认为当前在履职素能提升方面，面临的最主要障碍有哪些【最多选择6项】
工作/值班备勤任务繁重，休息时间有限，没有精力学习提升
内生动力不足，没有晋升空间和职业发展预期，不愿主动学习
培训内容与实际工作脱节，凑数式培训多，精准性、实用性差
培训时间安排不合理，多占用休息时间，抵触情绪大
考核激励机制不健全，能力提升与评优评先、职级晋升不挂钩
没有末位淘汰等约束机制，缺乏本领恐慌和学习危机感
多岗位锻炼、轮岗机会少，只能深耕单一岗位，综合能力难以提升
缺乏系统的岗位能力清单，不知道自身短板，提升没有方向
短视频等碎片化信息影响，注意力难以集中，无法进行系统性学习
缺乏导师传帮带，遇到工作难题没有指导，能力提升慢
职业倦怠感强，对工作缺乏热情，没有提升素能的意愿
学习资源不足，没有便捷、优质的学习渠道和平台
其他（请注明：__________）
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34.
您认为当前单位/行业在履职素能提升工作中，存在的突出问题有哪些【最多选择5项】
培训体系不健全，分层分类培训不足，搞“一刀切”
选人用人不看能力，论资排辈现象突出，能力强的人得不到重用
考核评价不科学，重结果轻过程，不关注能力提升过程
缺乏系统的岗位胜任力标准，人岗匹配度低
激励机制缺位，对主动提升素能的人员没有正向激励
信息化支撑不足，没有针对个人能力短板的智能培训、精准培养
对年龄偏大的工作人员，缺乏针对性的素能提升措施
对新入职人员，缺乏系统的岗前培训和职业成长规划
心理关爱和压力疏导机制缺失，职业倦怠问题突出
其他（请注明：__________）
第四部分 履职素能提升路径
（一）多选题
填写说明：以下各题均为多选题，请按照题目限定的最多选项数量，在对应选项前的“□”内打“√”。
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35.
您亲身经历或了解到的以下做法中，哪些对履职素能提升效果最明显【最多选择5项】
多岗位轮岗、跨部门实践锻炼
参与重大任务、专项工作、应急处置等实战历练
单位组织的精准化、实战化业务培训
备考职业资格证书、专业职称的系统性学习
参与业务竞赛、实战大练兵、技能比武等活动
领导/资深前辈的一对一带教、传帮带
独立完成重大文稿、复杂案件、重点项目等核心工作
线上AI学习平台、专业网课等自主学习
行业内先进单位交流学习、跟班实训
挂职锻炼、基层一线历练
实战化对抗训练（如不预设脚本的应急演练、红蓝对抗等）
培训考核结果与晋升、评优刚性挂钩
其他（请注明：__________）
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36.
您希望单位/行业建立怎样的素能提升培训体系【最多选择4项】
基于个人能力短板，“缺什么补什么”的个性化定制培训
按工龄、职级、岗位分层分类的针对性培训
以实战案例、情景模拟、现场演练为主的实操化培训
利用碎片化时间开展的线上微课程培训
不占用休息时间，在工作时段内开展的常态化培训
以考促学、以赛促学的培训模式，配套考核竞赛机制
资深骨干、行业专家的授课培训
业务骨干一对一的传帮带
建立业务水平测评体系，对不达标者开展补课式培训而非全员培训
其他（请注明：__________）
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37.
您认为以下哪些制度设计，能够有效激发主动提升履职素能的内生动力【最多选择5项】
将素能提升情况与职级晋升、评优评先硬性挂钩，设置学分制门槛
建立岗位胜任力清单，定期开展人岗适配性评估，对不达标者要求限期补课
完善多岗位轮岗交流机制，为普通工作人员提供更多岗位锻炼机会
建立“培训-测评-反馈-提升”的闭环管理机制，动态跟踪个人能力成长
设立正向激励机制，对素能提升显著、业务能力突出的人员给予表彰、奖励和优先培养机会
营造比学赶超的氛围，强化本领恐慌意识，打破“躺平”心态
优化值班备勤模式，保障工作人员的休息时间和学习时间
畅通职业发展通道，为专业技术型人才提供独立的晋升路径
建立末位警示、待岗培训等约束机制，强化学习危机感
其他（请注明：__________）
（二）单选题
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38.
针对您所属的队伍，您认为最有效的核心素能提升路径是什么
以实战化对抗训练为核心，不预设脚本、真实对抗、考核与晋升挂钩
以教育矫治专业能力提升为核心，强化心理干预、个别教育等技能
以体能和警体技能训练为核心，提升身体素质和警械使用能力
以多岗历练为核心，在不同监区、不同岗位之间轮换
其他（请注明：__________）
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