18-20分：表现突出，完全符合或超越标准；
15-17分：表现良好，基本符合标准；
12-14分：表现一般，部分符合标准；
0-11分：表现有待改进，多数标准未达成。
关键行为描述
1.主动沟通，乐于分享信息与资源。
2.积极支持、配合其他部门工作，无推诿。
3.在协作中顾全大局，不计较个人或部门得失。
1.责任心强，工作主动，不推脱、不敷衍。
2.执行力高，对布置的任务积极响应、及时反馈。
3.面对困难或挑战时保持积极心态，不抱怨。
4.遵守承诺，言行一致，值得信赖。
1.交付成果准确、完整，符合或超出预期要求。
2.能按时或提前完成工作，不拖延、不积压。
3.善于发现问题并提出可行解决方案。
4.在压力下仍能保持工作质量，效率稳定。
1.严格遵守公司及项目规章制度，无违规行为。
2.保守工作秘密，不泄露项目敏感信息。
3.言行得体，尊重他人，维护团队和谐。
4.工作期间专注投入，无影响工作的不当行为。
1.能从项目整体利益出发思考和处理问题。
2.主动承担职责外的工作或临时任务。
3.在项目关键时期表现稳定、有担当。
4.能提出建设性意见，推动项目整体改进或提升。
评价对象得分
