黄陂区人民医院2025年绩效管理现状调查问卷

尊敬的同事：为进一步优化我院绩效工资考核方案，现开展匿名问卷调查。您的意见将为改革提供重要参考，感谢您的参与！本次所有数据仅用于内部改进，我们将严格保密。填写大约需要3-5分钟，恳请您根据真实感受作答。
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1.
姓名
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2.
科室
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3.
岗位类别
临床医生
护理人员
医药技人员
行管后勤人员
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4.
您的职务
院领导
中层干部（科主任/护士长）
普通职工
一、现行方案知晓度与满意度
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5.
您对医院现阶段绩效管理制度是否清楚
非常清楚
清楚
一般
不清楚
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6.
您所在的部门是否经常修改考核指标
经常修改
偶尔修改
不修改
未制定过
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7.
您是否清楚本部门现有考核指标
非常清楚
清楚
一般
不清楚
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8.
您认为医院目前部门/岗位之间考核标准是否公平
非常公平
公平
一般
不公平
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9.
您认为目前基于平衡记分卡的绩效分配方案是否指标权重分配主观性强
非常强
强
一般
不强
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10.
您认为目前基于平衡记分卡的绩效分配方案是否指标体系复杂，不够直观
非常复杂
复杂
一般
不复杂
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11.
当前绩效考核是否全面、客观反映职工工作量及工作表现
非常同意
同意
一般
不同意
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12.
您对医院目前的绩效工资核算方式如何评价
向业绩优先员工倾斜
按劳分配
平均主义
差距很大
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13.
您认为绩效分配是否体现了向关键管理岗位、关键人才倾斜
倾斜
比较倾斜
一般倾斜
没有倾斜
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14.
您认为目前绩效管理系统对科室业务数据的呈现是否足够清晰
非常清晰
清晰
一般
不清晰
二、改革期望与建议
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15.
您认为绩效分配改革是否有必要
非常必要
必要
都行
不必要
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16.
您认为绩效工资应更侧重哪些方面【多选题】
工作量（如门诊/手术量）
工作质量（如医疗安全）
患者满意度
科研/教学贡献
团队协作与医德医风
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17.
您认为绩效核算是否必要侧重可量化评价，减少主观评价
非常必要
必要
都行
不必要
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18.
如果医院实施差异化分配，绩效侧重与工作量挂钩，绩效奖金分配按“多劳多得，优绩优酬”原则，你是否能接受
能
不能
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20.
您认为绩效工资科内二次分配因素中，应体现的顺序是【请选择全部 项并排序】
  • 岗位重要性
  • 职称高低
  • 工作量大小
  • 工作难度
  • 岗位风险程度
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21.
您是否希望拉开分配奖金差距
非常希望
希望
一般
不希望
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22.
若绩效方案将手术难度（如CMI值）、病情复杂程度纳入考核，您认为是否合理
合理
不合理
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24.
若绩效方案对高风险操作（如急诊抢救、四级手术）纳入考核，您认为是否合理
合理
不合理
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26.
您认为绩效方案公开应该是
每月公开
每季度公开
年度汇总公开
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27.
您认为医院在绩效管理方面迫切需要解决的三个问题
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28.
对于改进医院的绩效管理，您有哪些具体的意见或建议
问卷星提供技术支持
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