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360环评：王美涵 评价问卷
录音中...
hello~环评人！恭喜您被指派，将进入一个神圣的角色：
环评目的：从多视角发现那些默默付出、支撑业务的中台英雄，评分不公开不共享，作为表彰激励的量化依据。
1、整体分2个板块
：H1整体总结和评价、价值观案例与评价；
2、评分权重
：取所有环评人的平均分值；
3、评分分制
：5分制，1分为合格线。评分≥3分，需进行量化案例说明；
4、环评角色：
指定工作中高频协同角色，参与评价。
*
1.
您的姓名是？
评价名单非公开，相应评分将保密。可放心填写❤️
请选择
思远（刘思远）
加果（温佳）
庆子（高庆子）
一粒莎（董夏雯）
迪波威（宫锋）
冷天（刘东旭）
主义（赵妍）
静好（郝思璐）/长空（王晨）
壮壮（石梦莹）
沧海（王洵）
布衣（曾淑嫔）
钟离（王伟）
小饭碗（张晗迪）
青木（董润红）
单宁（丁放）
胡天才（胡美雯）
一桶（王美涵）
烤薯（马宏硕）
开心（李少阳）
荔枝（张立姿）
曲圈圈（曲圆圆）
👇请查阅：【王美涵】同学在H1中的整体自评与总结与价值观案例。
*
2.
【王美涵】同学在H1的整体自评为【5】分。请您基于TA的H1总结与自评，给予TA的评分是？
评分≥3分需要填写具体案例。
1分
2分
3分
4分
5分
*
3.
关于【王美涵】同学的H1评分，您认为≥3分的原因是？请详细描述案例
（最少20字）
【务必将价值量化、展开说明】
例如：具体做了xx、写了xx方案，带来了xx（有效性量化：增量/客户/变化/好评率等）
*
4.
【王美涵】同学在价值观自评为【5】分。您认为TA在各项价值观维度上，更贴近的分值表现是？
评分≥3分需要填写具体案例。
1分
2分
3分
4分
5分
客户第一
客户第一
团队合作
团队合作
拥抱变化
拥抱变化
诚信
诚信
激情
激情
敬业
敬业
*
5.
关于【客户第一】，您认为高于3分的原因是？请详细描述案例
（最少20字）
请基于具体协作事例说明打分依据，避免空泛描述。
例如：“XX项目上，因对方【具体行为】带来了【具体结果/影响】；
须点明值得复制的具体做法或有价值的案例。
*
6.
关于【团队合作】，您认为高于3分的原因是？请详细描述案例
（最少20字）
请基于具体协作事例说明打分依据，避免空泛描述。
例如：“XX项目上，因对方【具体行为】带来了【具体结果/影响】；
须点明值得复制的具体做法或有价值的案例。
*
7.
关于【拥抱变化】，您认为高于3分的原因是？请详细描述案例
（最少20字）
请基于具体协作事例说明打分依据，避免空泛描述。
例如：“XX项目上，因对方【具体行为】带来了【具体结果/影响】；
须点明值得复制的具体做法或有价值的案例。
*
8.
关于【诚信】，您认为高于3分的原因是？请详细描述案例
（最少20字）
请基于具体协作事例说明打分依据，避免空泛描述。
例如：“XX项目上，因对方【具体行为】带来了【具体结果/影响】；
须点明值得复制的具体做法或有价值的案例。
*
9.
关于【激情】，您认为高于3分的原因是？请详细描述案例
（最少20字）
请基于具体协作事例说明打分依据，避免空泛描述。
例如：“XX项目上，因对方【具体行为】带来了【具体结果/影响】；
须点明值得复制的具体做法或有价值的案例。
*
10.
关于【敬业】，您认为高于3分的原因是？请详细描述案例
（最少20字）
请基于具体协作事例说明打分依据，避免空泛描述。
例如：“XX项目上，因对方【具体行为】带来了【具体结果/影响】；
须点明值得复制的具体做法或有价值的案例。
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360环评：王美涵 评价问卷
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