东莞市水乡中心医院--东莞市大型医院巡查工作-绩效工资管理问卷调查

人社部发[2017]10号《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》明确提出：按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励“。您认为近几年来本人所在医院，薪酬制度方面或是薪酬水平方面是否体现落实“两个允许“要求后的变化？

有

无

不清楚

您对医院目前绩效工资制度与分配方案的了解程度如何？

完全不了解

了解一些

了解较多

非常了解

您所在医院的绩效分配方案中，个人收入是否与业务收入直接挂钩？

有直接挂钩

无直接挂钩

您是否认为医院绩效工资管理对于激励医护人员提供更优质的医疗服务有帮助?

有帮助

无帮助

不确定

您认为医院绩效工资管理是否能够提高医院整体的工作效率和服务质量？

比较能提高

有一定作用

无法提高

不清楚

请被访者根据个人薪酬情况，您的固定薪酬部分大概占总体薪酬水平的比例是多少？【注：固定薪酬部分指的为工资、基础性绩效、五险一金等不受绩效考核波动的部分】

请被访者根据科室绩效分配结果或个人薪酬情况，评估医院科室之间收入差距情况是否合理。

差距合理，体现激励，兼顾公平。

不够合理，差距较大，未体现公平。

不够合理，差距太小，未体现激励。

不清楚该情况

您所在医院的绩效分配方案，考核重点主要体现在那些方面【多选题】

10.

您所在医院是否组织对本科室的绩效考核方案与评价结果进行分析与讨论？

有定期组织

较少组织

几乎不组织

12.

您对医院绩效工资管理的期望和建议是什么？