主管级360测评（关联部门测评）

1.请您本着对公司和被测评人负责的态度进行客观、公正的评价，杜绝"串通打分”和“老好人”现象；
2.人力行政部将对您的答案严格保密，请您务必填写真实的想法；
3.评分规则：本测评问卷共计10题，每题满分10分，分值对应标准：优秀：10分；良好：8分；一般：6分；待提升：4分；差：2分；
4.最终得分=上级评分*40%+部门内部得分*30%+关联部门*20%+自评得分*10%；
5.如您有其他意见可在空白处进行详细描述说明。
一、团队协作
*
1.
能够很好的通过与他人协作整合跨部门、跨业务的资源，从而有效的完成工作。
优秀
良好
一般
待提升
差
*
2.
乐于与其他团队成员共同完成任务，并做到相互协作，互相配合。
优秀
良好
一般
待提升
差
二、服务意识
*
3.
能够主动发起沟通，及时调整沟通的方式，把想法、计划和决策进行有效的交流和传达并赢得共识。
优秀
良好
一般
待提升
差
*
4.
能够并乐于迅速、有效、积极地解决分歧或不同意见。
优秀
良好
一般
待提升
差
*
5.
在工作中彻底贯彻服务意识，主动为其他团队的工作服务。
优秀
良好
一般
待提升
差
三、主动意识
*
6.
能清晰、有力的表达自己的观点和立场，富有激情和渲染力；能够针对不同沟通对象，灵活采用合适方式使对方理解和接受。
优秀
良好
一般
待提升
差
*
7.
对于公司和跨部门提出的问题能够及时提出解决方案并执行。
优秀
良好
一般
待提升
差
*
8.
热爱工作，一丝不苟，经常对工作中的问题进行思考，提出建议，以主人翁意识，全情投入工作，在工作中获得极大的满足与成就。
优秀
良好
一般
待提升
差
四、大局意识
*
9.
有奉献精神，以大局为重，不计个人得失。
优秀
良好
一般
待提升
差
*
10.
凡事从大局着眼，积极配合相关部门工作，建立协同关系。
优秀
良好
一般
待提升
差
11.
如您有其他意见可在以下处进行详细描述说明。
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