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金联科技幸福关爱委员工幸福感调查问卷
录音中...
亲爱的同事：您好！为深入践行稻盛哲学，打造有温度、有凝聚力的团队，全面提升全体员工物质与精神双重幸福感，公司盛和塾幸福关爱委正式成立。本次问卷旨在真实了解大家的工作感受、生活需求与内心期许，所有数据仅用于幸福关爱工作优化，采用匿名形式，严格保密个人信息，请您根据实际情况如实填写。感谢您的真诚反馈与积极配合！
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1.
您所在的部门
销售部
实施/技术服务部
研发部
行政/人事/财务
市场部
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2.
您的入职时长
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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3.
您的年龄区间
20-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
40岁以上
二、工作幸福感调研（践行稻盛哲学，打造舒心工作环境）
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4.
您对目前的工作内容与岗位匹配度是否满意
非常满意，完全匹配自身能力与职业规划
比较满意，基本匹配，偶有调整空间
一般，匹配度一般，希望优化调整
不满意，匹配度较低，工作压力较大
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5.
您对当前的工作节奏、加班情况是否认可
节奏合理，加班可控，能平衡工作与休息
节奏适中，偶尔加班，可接受范围
节奏偏快，加班较多，偶尔感到疲惫
节奏紧张，频繁加班，身心压力大
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6.
您在工作中是否能获得充分的支持与尊重
总能获得领导、同事的帮助，团队氛围融洽
多数时候能获得支持，沟通顺畅
偶尔获得支持，需主动沟通
很少获得支持，工作沟通存在阻碍
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7.
您对公司目前的薪酬福利、绩效激励体系是否满意
非常满意，薪酬公平，福利完善，激励到位
比较满意，薪酬合理，福利基本满足需求
一般，薪酬福利有提升空间
不满意，薪酬福利与付出不匹配
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8.
工作中遇到困难时，您是否能感受到团队的温暖与鼓励
总能感受到，团队互帮互助，充满正能量
经常感受到，同事愿意伸出援手
偶尔感受到，需自己独立解决
很少感受到，缺乏团队关怀
三、物质生活幸福感调研（提升物质保障，夯实幸福基础）
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9.
您对公司现有物质福利（节日福利、餐补、交通补贴、团建、保险、健康体检等）是否满意
非常满意，种类丰富，贴合需求
比较满意，福利实用，基本满足
一般，福利种类较少，希望增加
不满意，福利缺乏针对性，实用性低
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10.
您最希望公司优化/新增哪些物质福利
【多选题】
提升餐补、增设日常下午茶
升级体检、新增健康理疗、医疗关怀
优化交通、通讯补贴
升级节日/生日礼品、新增福利
提升出差/驻场食宿标准
优化带薪年假、员工团建旅游
其他
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11.
您对当前薪资、绩效提成、奖金激励的满意度
非常满意
比较满意
一般
不太满意
很不满意
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12.
公司提供的物质保障，是否能有效提升您的生活幸福感
极大提升，切实解决生活需求
有所提升，感受到公司关怀
提升一般，影响较小
基本无提升
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13.
您对公司办公环境、办公设备、后勤保障是否满意
非常满意，舒适便捷
比较满意，基本满足工作需求
一般，部分设施需优化
不满意，办公保障有待改善
四、精神生活幸福感调研（深耕稻盛哲学，丰盈精神世界）
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14.
您对稻盛哲学（敬天爱人、利他之心、提升心性、磨炼灵魂）的认知与认同度
深入理解，完全认同，能融入工作与生活
基本了解，比较认同，愿意践行
略有了解，无感，需进一步学习
不了解，不认同
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15.
公司开展的稻盛哲学学习、文化活动、心灵成长类分享，是否能满足您的精神需求
完全满足，精神充实，收获满满
基本满足，偶尔参与，有所感悟
满足度低，活动形式单一，参与度不高
完全不满足，无相关精神文化活动
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16.
您在公司是否拥有归属感与价值感
强烈归属感，觉得自己是团队重要一员，工作有价值
有一定归属感，认可公司平台
归属感一般，仅为工作相处
无归属感，缺乏情感联结
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17.
您希望公司开展哪些精神文化活动
【多选题】
稻盛哲学读书分享会、心得交流
心灵成长、情绪管理、压力疏导讲座
亲子活动、家庭开放日、员工家属关怀
文体活动（徒步、运动、文艺沙龙、兴趣小组）
感恩分享、正能量表彰活动
其他
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18.
工作中，您是否能通过实现自我价值获得精神愉悦
总能实现，工作充满成就感
经常实现，偶尔有收获感
偶尔实现，成就感较低
很难实现，缺乏精神满足
五、成长与发展幸福感调研（助力员工成长，实现双向奔赴）
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19.
您对公司提供的职业培训、技能提升、晋升通道是否满意
非常满意，成长机会多，晋升公平透明
比较满意，有培训机会，晋升有希望
一般，培训较少，晋升空间有限
不满意，缺乏成长机会，发展受限
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20.
公司是否关注您的个人职业发展，给予针对性指导
高度关注，领导定期沟通，助力成长
偶尔关注，有简单指导
很少关注，需自我探索
完全不关注
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21.
您希望公司在员工成长方面提供哪些支持
【多选题】
专业技能培训（金蝶软件技术、销售、管理等）
职业规划指导、晋升辅导
外部学习、行业交流机会
稻盛哲学深度研学、心性提升课程
其他
六、幸福关爱委工作与建议
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22.
您对幸福关爱委后续工作是否充满期待
非常期待，希望切实解决员工需求，提升幸福感
比较期待，愿意参与相关活动
一般期待，观望态度
无期待
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23.
您认为提升员工幸福感，最需要优先解决的问题是什么
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24.
针对公司福利优化、幸福关爱工作，您有哪些具体建议
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