设计分公司2026年度培训需求调查问卷（管理人员）

各位领导：

        为使公司2026年培训工作实现员工所需、公司所需，特制定本需求调研，本表仅作调查培训需求及调整以后培训计划的依据，我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务需要制定2026年度培训计划。请您在本调研中如实反馈您的需求与建议。谨此感谢您的配合与支持！再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助。
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1.
您所在单位：
总部
第一设计院
第五设计院
第六设计院
第七设计院
市政工程院
西安分院
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2.
您的姓名：
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3.
您所分管的业务线（可多选）【多选题】
合约商务
科技质量
市场营销
财务资金
战略企划
人力资源
党建工会
建筑设计
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4.
您认为，2025年度您所在单位/部门培训开展状况如何
非常好，针对性强而且培训数量足效果好
一般，数量充足
不佳，数量不足、针对性差
其它
请填写理由
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5.
本单位/部门人员参与培训：
非常积极，自动申请参加
比较积极，准时参加
一般听从领导安排
不积极
请填写原因
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6.
您认为，本单位/部门人员未参加培训的原因：【多选题】
工作技能高，不需要参与培训
与工作时间冲突
培训内容对工作帮助不大
培训未通知到
培训都很积极，不存在未参加情况
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7.
根据员工的日常工作表现，您认为您单位/部门员工缺乏哪方面能力/技能【请选择1-3项】
业务能力
专业知识
对内对外沟通技能
自我管理能力
执行力
礼仪知识
财务知识
职业生涯规划、良好心态
其它
请举例
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8.
您认为，是否本单位/部门存在某些岗位/业务线能力不足的情况？
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9.
您认为设计公司哪些战略在未来发展中有重要地位？
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10.
您认为所在单位/部门的风险可能会来自哪些方面
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11.
作为一名管理人员，您认为自己面临的最大挑战是什么
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12.
针对目前存在的短板，您希望通过培训解决哪些问题
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13.
为达成组织绩效，实现战略目标，您认为需要提供哪些培训支持？
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14.
作为一名管理人员，您认为自己需要提高那些方面的管理技能
15.
针对培训工作的开展，您有什么好的建议或想法？
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