企业海外人才支持调查问卷

第一部分:个人信息

1.您的性别:

A. 男

B. 女

2.您的年龄段:

A. 18-25岁

B. 26-40岁

C. 41-60岁

D. 60岁以上

3.您的外派国家是?

4.您外派的时间有多久?

A. 一年以下

B. 一年及一年以上

5.您外派前往的机构是公司外机构（如客户、供应商、战略联盟伙伴等）还是公司内机构（如子公司）?

A. 公司内机构

B. 子公司

C. 合资公司

第二部分:经历感知测试

现在请您回想一下，您在工作、家庭生活的具体感受，请根据实际感受选择与你认知最符合的一项(请您在相应的选项上打“√”，其中，1为“完全不同意”、2为“不同意”、3 为“一般”、4为“同意”、5为“完全同意”。)

	很不同意	不同意	一般	同意	很同意
1 我相信自己在生活中能获得成功。
1 我相信自己在生活中能获得成功。
2 我经常感到情绪低落。
2 我经常感到情绪低落。
3 我会因为失败，否定自我价值。
3 我会因为失败，否定自我价值。
4 对我来说，只要努力就可以成功。
4 对我来说，只要努力就可以成功。
5 我能成功完成各项任务。
5 我能成功完成各项任务。
6 总体上来说，我对自己很满意。
6 总体上来说，我对自己很满意。
7 我质疑自己的能力。
7 我质疑自己的能力。
8 我觉得自己对事情成功没有把握。
8 我觉得自己对事情成功没有把握。
9 我有能力处理好自己的大部分问题。
9 我有能力处理好自己的大部分问题。
10 很多事情我都觉得很糟糕，毫无希望。
10 很多事情我都觉得很糟糕，毫无希望。

	很不同意	不同意	一般	同意	很同意
11 我努力拼搏。
11 我努力拼搏。
12 执行任务时我全神贯注。
12 执行任务时我全神贯注。
13 即使任务不合心意，我仍竭尽全力做到最好。
13 即使任务不合心意，我仍竭尽全力做到最好。
14 我尽己所能完成工作。
14 我尽己所能完成工作。
15 即使任务毫无价值，我依然全力以赴。
15 即使任务毫无价值，我依然全力以赴。
16 我竭尽全力克服困难。
16 我竭尽全力克服困难。
17 我视任务为检验知识的良机。
17 我视任务为检验知识的良机。
18 即使任务极其艰巨，我也不会放弃。
18 即使任务极其艰巨，我也不会放弃。
19 我将任务视为挑战。
19 我将任务视为挑战。
20 面对更艰巨的任务，我仍坚持奋力拼搏。
20 面对更艰巨的任务，我仍坚持奋力拼搏。

	很不同意	不同意	一般	同意	很同意
21 我对自己在事业上的成就非常满意。
21 我对自己在事业上的成就非常满意。
22 我对自己在实现职业目标方面的进展非常满意。
22 我对自己在实现职业目标方面的进展非常满意。
23 我对自己在实现收入目标方面的进展非常满意。
23 我对自己在实现收入目标方面的进展非常满意。
24 我对自己在实现晋升目标方面的进展非常满意。
24 我对自己在实现晋升目标方面的进展非常满意。
25 我对自己在学习新技能方面的进展非常满意。
25 我对自己在学习新技能方面的进展非常满意。

	很不同意	不同意	一般	同意	很同意
26 我觉得我擅长提出新颖的想法。
26 我觉得我擅长提出新颖的想法。
27 我对自己创造性解决问题的能力有信心。
27 我对自己创造性解决问题的能力有信心。
28 我有进一步补充完善别人观点的窍门。
28 我有进一步补充完善别人观点的窍门。
29 我擅长发现新的方法去解决问题。
29 我擅长发现新的方法去解决问题。

	很不同意	不同意	一般	同意	很同意
30 为实现单位理念努力做贡献。
30 为实现单位理念努力做贡献。
31 与损害单位事业的行为作斗争。
31 与损害单位事业的行为作斗争。
32鼓励其他员工参加单位的事业。
32鼓励其他员工参加单位的事业。
33 全身心投入到单位的事业。
33 全身心投入到单位的事业。
34 认同自己的单位。
34 认同自己的单位。
35 帮助单位完善有关制度和政策。
35 帮助单位完善有关制度和政策。
36 倡导和宣传单位的宗旨和目标。
36 倡导和宣传单位的宗旨和目标。
37 鼓励员工积极参与单位的目标。
37 鼓励员工积极参与单位的目标。
38 一切活动要围绕单位目标开展。
38 一切活动要围绕单位目标开展。
39 制定政策以实现单位的宗旨。
39 制定政策以实现单位的宗旨。
40 提倡员工合作的氛围。
40 提倡员工合作的氛围。
41 坚持单位所信奉的宗旨。
41 坚持单位所信奉的宗旨。

	很不同意	不同意	一般	同意	很同意
42 对我工作上的问题，家人总是能提供很好的意见和看法。
42 对我工作上的问题，家人总是能提供很好的意见和看法。
43 当工作有困难时，家人总是理解我的心情。
43 当工作有困难时，家人总是理解我的心情。
44 当工作上遇到困难时，家人会和我一起分担。
44 当工作上遇到困难时，家人会和我一起分担。
45 当我工作很累时，家人总是鼓励我。
45 当我工作很累时，家人总是鼓励我。
46 当工作上遇到问题时，我总是会跟家人说。
46 当工作上遇到问题时，我总是会跟家人说。
47 当工作上出现问题时，家人总是安慰我。
47 当工作上出现问题时，家人总是安慰我。
48 工作之余，家人总是给我一些个人的空间。
48 工作之余，家人总是给我一些个人的空间。
49 当我某段时间工作很忙时，家人总是多做些家务活。
49 当我某段时间工作很忙时，家人总是多做些家务活。
50 我与家人谈及工作上的事情时很舒服。
50 我与家人谈及工作上的事情时很舒服。
51 家人对我所做的工作比较感兴趣。
51 家人对我所做的工作比较感兴趣。

	很不同意	不同意	一般	同意	很同意
52 我的组织重视我的意见。
52 我的组织重视我的意见。
53 我的组织关心我的福祉。
53 我的组织关心我的福祉。
54 我的组织欣赏我付出的额外努力。
54 我的组织欣赏我付出的额外努力。
55 我的组织会无视我的任何投诉。
55 我的组织会无视我的任何投诉。
56 即使我尽了最大努力，组织也不会注意到。
56 即使我尽了最大努力，组织也不会注意到。
57 我的组织重视我在工作中的整体满意度。
57 我的组织重视我在工作中的整体满意度。
58 我的组织对我几乎不关心。
58 我的组织对我几乎不关心。
59 我的组织为我在工作中的成就感到自豪。
59 我的组织为我在工作中的成就感到自豪。

	很不同意	不同意	一般	同意	很同意
60 本公司认为以下方面具有价值：理解独立业务实体所掌握的知识。
60 本公司认为以下方面具有价值：理解独立业务实体所掌握的知识。
吸收海外机构对其所掌握知识的理解。
吸收海外机构对其所掌握知识的理解。
分析采用海外机构所掌握知识的可行性。
分析采用海外机构所掌握知识的可行性。
就所获取的知识向海外机构传达需求。
就所获取的知识向海外机构传达需求。
61 本公司许多员工与海外机构员工保持着良好的非正式关系。
61 本公司许多员工与海外机构员工保持着良好的非正式关系。
62 我方海外机构与本公司之间存在高度信任。
62 我方海外机构与本公司之间存在高度信任。
63 我们与该海外机构保持着密切的社会关系。
63 我们与该海外机构保持着密切的社会关系。
64 我方海外机构与本公司的沟通极为顺畅。
64 我方海外机构与本公司的沟通极为顺畅。
65 海外机构的卓越成效：显而易见。
65 海外机构的卓越成效：显而易见。
在长期内保持稳定。
在长期内保持稳定。
66 我们的海外机构：在获取和/或发展转移至本公司的“知识”过程中发挥了重要作用。
66 我们的海外机构：在获取和/或发展转移至本公司的“知识”过程中发挥了重要作用。
在所在国占据重要战略地位，相对于我公司竞争对手而言。
在所在国占据重要战略地位，相对于我公司竞争对手而言。
与所在国客户开展多项持续合作项目。
与所在国客户开展多项持续合作项目。
与所在国供应商开展多项持续合作项目。
与所在国供应商开展多项持续合作项目。
67 在知识转移发生之前，我们认为本行业知识具有以下价值：在本行业备受重视的知识。
67 在知识转移发生之前，我们认为本行业知识具有以下价值：在本行业备受重视的知识。
使我们这类企业成为行业标杆的知识。
使我们这类企业成为行业标杆的知识。
让本行业企业能够把握市场机遇并化解威胁的知识。
让本行业企业能够把握市场机遇并化解威胁的知识。
使同业企业能够构思或实施战略（如成本领先或差异化战略）以提升运营效率与效能的知识。
使同业企业能够构思或实施战略（如成本领先或差异化战略）以提升运营效率与效能的知识。
68 竞争对手几乎无法通过以下方式获取我们海外机构所掌握的知识：分析该知识被应用的具体领域。
68 竞争对手几乎无法通过以下方式获取我们海外机构所掌握的知识：分析该知识被应用的具体领域。
研究员工的工作行为。
研究员工的工作行为。
我们的国际商业协会耗费了漫长岁月才积累起所掌握的知识。
我们的国际商业协会耗费了漫长岁月才积累起所掌握的知识。
我们的国际商业协会投入了大量时间和精力来发展所掌握的知识。
我们的国际商业协会投入了大量时间和精力来发展所掌握的知识。

	很不同意	不同意	一般	同意	很同意
69 我曾广泛造访过母国以外的国家。
69 我曾广泛造访过母国以外的国家。
70 我曾在祖国以外的国家居住。
70 我曾在祖国以外的国家居住。
71 未来我极有可能在祖国以外的国家生活。
71 未来我极有可能在祖国以外的国家生活。
72 对东道国的适应程度
72 对东道国的适应程度
73 对以下方面的满意程度：居住环境
73 对以下方面的满意程度：居住环境
饮食
饮食
购物
购物
娱乐
娱乐
幸福感
幸福感
74 在多数方面，我的生活接近理想状态。
74 在多数方面，我的生活接近理想状态。
75 我的生活条件非常优越。
75 我的生活条件非常优越。
76 若能重活一次，我几乎不会改变任何事。
76 若能重活一次，我几乎不会改变任何事。

	很不同意	不同意	一般	同意	很同意
77 比起现在的工作，我更希望找到一份更理想的职位。
77 比起现在的工作，我更希望找到一份更理想的职位。
78 自从入职以来，我认真考虑过更换工作单位。
78 自从入职以来，我认真考虑过更换工作单位。
79 我希望在这家机构工作直至退休
79 我希望在这家机构工作直至退休
80 我计划在未来一年内认真寻找其他工作机会。
80 我计划在未来一年内认真寻找其他工作机会。

	很不同意	不同意	一般	同意	很同意
81 对于组织的知识获取：具有组织完善的、有效的知识获取流程
81 对于组织的知识获取：具有组织完善的、有效的知识获取流程
具有获得知识的能力
具有获得知识的能力
知识获取效率很高
知识获取效率很高
总体看，知识获取流程具有实效性
总体看，知识获取流程具有实效性
企业经常考虑市场需求变化
企业经常考虑市场需求变化
82 对于组织的知识整合：企业员工记录和存储新知识以备将来使用
82 对于组织的知识整合：企业员工记录和存储新知识以备将来使用
企业能够很快识别外部新知识的用处
企业能够很快识别外部新知识的用处
企业员工之间经常分享实践经验
企业员工之间经常分享实践经验
企业善于利用外部新知识开发新机会
企业善于利用外部新知识开发新机会
企业定期召开市场趋势及新产品发展的研讨会
企业定期召开市场趋势及新产品发展的研讨会
83 知识创造团队能推出一系列新产品
83 知识创造团队能推出一系列新产品
团队能够想出许多改善产品工艺流程的新方法
团队能够想出许多改善产品工艺流程的新方法
团队专业技术人员技术水平显著提高
团队专业技术人员技术水平显著提高
团队能够根据产品市场需求信息变化调整产品设计
团队能够根据产品市场需求信息变化调整产品设计
团队能够在已有或新引入技术的基础上再创新
团队能够在已有或新引入技术的基础上再创新