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机关三党支部所属科室职工思想动态调查问卷
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本次问卷采取匿名方式开展调研，所有数据仅用于掌握职工思想动态、优化林场管理、落实职工关怀，严格保密。请结合自身真实情况客观勾选、填写，感谢配合！
一、基础信息（科室自愿填写）
*
1.
所在科室
科室自愿填写
*
2.
性别
男
女
*
3.
年龄区间
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁以上
*
4.
工龄
3年以内
3-10年
10-20年
20年以上
*
5.
政治面貌
中共党员
共青团员
群众
*
6.
岗位类型
行政管理
专业技术
工勤管理
其他
*
7.
用工身份
事业在编
合同制
临时聘用
二、政治思想与意识形态
*
8.
参与理论学习、林业政策、党纪教育的态度
主动自学，积极交流
按要求完成，态度认真
被动应付，完成即可
不愿参与
*
9.
对林场生态保护、公益林管护、森林防火等中心工作的认同感
高度认同，主动担当
认同，扎实做好本职
一般，按部就班
不关心
*
10.
自我评价纪律作风、廉洁自律情况
严格自律，作风过硬
较好，无违规违纪
时有松懈
纪律意识薄弱
*
11.
“三会一课”、主题党日等党建活动对提升思想认识的作用
作用显著
有一定效果
流于形式，作用很小
基本无作用
三、工作履职与干事状态
*
12.
现阶段自身工作积极性
主动担当，攻坚克难
踏实履职，完成全部任务
被动应付，缺乏工作热情
消极倦怠
*
13.
日常工作压力感受
压力适中，可自我调节
压力较大，经常性加班
压力过大，长期身心疲惫
*
14.
主要工作压力来源
【多选题】
台账报表、迎检材料繁多
科室分工不均，忙闲差距大
基层检查、业务落检、科研等应急任务繁重
业务专业性强，自身能力不足
跨科室协调沟通不畅
考核追责压力大
其他
*
15.
本科室内部协作氛围
氛围融洽，配合高效
氛围一般，无明显矛盾
矛盾较多，协作困难
四、单位管理与保障评价
*
16.
对薪酬、基层补助、劳保福利整体满意度
非常满意
满意
一般
不满意
*
17.
林场绩效考核、评优评先工作公平程度
公平公正
基本公平，少量不足
不公平
*
18.
科室负责人是否主动关心职工、倾听诉求
经常沟通关怀
偶尔过问
几乎没有交流
*
19.
林场精简文件、基层减负政策落实情况
落实到位，负担明显减轻
略有改善
无明显变化
五、职业发展与成长诉求
*
20.
是否愿意长期在本林场稳定工作
愿意长期扎根发展
暂时观望，走一步看一步
有调动、离职想法
*
21.
职称评定、岗位晋升、轮岗交流机会充足度
机会充足，渠道畅通
一般，少量机会
晋升渠道狭窄，机会稀少
*
22.
最希望参加的培训
【多选题】
营林、资源管护等林业专业知识
公文、综合材料写作
林业数字化业务系统操作
心理疏导、沟通管理
其他
六、心理状态与生活实际困难
*
23.
近期整体心理状态
心态阳光、积极稳定
心态平稳，无负面情绪
时常疲惫、焦虑
长期压抑，情绪低落
*
24.
生活主要压力来源
【多选题】
收入待遇
子女教育
老人赡养
住房问题
医疗支出
无明显生活压力
*
25.
加班、下基层任务是否干扰家庭正常生活
基本无影响
偶尔产生家庭矛盾
严重影响家庭生活
*
26.
存在思想困惑、生活困难时，是否愿意向组织求助
主动向领导、工会沟通
迫不得已才会求助
不愿倾诉，自行消化
七、开放式意见建议
*
27.
对林场生态建设、林业业务、产业发展的意见建议
*
28.
针对机关科室减负、优化办事流程、提升工作效率的建议
*
29.
希望林场党组织、工会协调解决的职工急难愁盼问题
*
30.
其他补充想法、诉求
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