支行青年员工职业发展规划及意向岗位调查问卷

各位青年员工：
       支行拟制定更加精准有效的青年人才培养计划，更好地服务于青年员工的职业发展，请各位据实填写，该问卷仅用于支行内部参考，个人信息将严格保密，感谢您的支持。
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1.
姓名
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2.
性别
男
女
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3.
年龄
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4.
入行时长
0-1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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5.
当前所在网点（部室）
公司部
个金部
综合部
营业室
枝城
陆城
长江
清江
红花套
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6.
当前所在岗位
网点/部室正职
网点/部室副职
柜员（高柜）
柜员（低柜）
大堂经理
个人客户经理（网点）
个人客户经理（部室）
对公客户经理（网点）
对公客户经理（部室）
综合经理
运营主管
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7.
已获取的行内外专业资质（请表明初、中、高级）【多选题】
客服经理
个人通用
对公通用
综合通用
运管
信贷A
基金从业资格证
其他行内外资质
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8.
未来1—3年内希望深耕的专业条线【多选题】
个人金融（包括个贷零售等）
公司金融（包括信贷审批等）
运营管理与服务优化
综合管理（如人力、财务、内控、党建等）
科技金融
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9.
您期望的未来岗位发展方向【多选题】
专业序列晋升（如二级经理等）
管理序列晋升（如各级单位正副职等）
跨条线轮岗（如柜员→客户经理等）
专业部门发展（如网点→支行或上级行部室）
保持当前岗位继续深耕
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10.
您当前希望支行提供哪些方面的培养支持【多选题】
各类专业条线的系统培训
管理能力提升培训
行内轮岗交流机会（如有请注明意向岗位或领域）
各类创新项目的带练或参与机会
各类学习资源共享
其他
11.
如有问卷中未提及的方面或选项，请在此说明或提出建议，谢谢
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