| 非常同意 | 同意 | 不置可否 | 不同意 | 非常不同意 |
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| 第1题 甘肃能化集团有明确的发展目标，并且职工也对发展目标非常清楚 |
第1题 甘肃能化集团有明确的发展目标，并且职工也对发展目标非常清楚 | | | | | |
| 第2题 同事之间从心底里互相喜欢和认可 |
第2题 同事之间从心底里互相喜欢和认可 | | | | | |
| 第3题 大家在工作中遵从既定的工作方针和指示 |
第3题 大家在工作中遵从既定的工作方针和指示 | | | | | |
| 第4题 同事们相处得很好，没有争论 |
第4题 同事们相处得很好，没有争论 | | | | | |
| 第5题 不好的绩效表现会被迅速、严格地处理 |
第5题 不好的绩效表现会被迅速、严格地处理 | | | | | |
| 第6题 同事之间经常在工作之外进行社交活动 |
第6题 同事之间经常在工作之外进行社交活动 | | | | | |
| 第7题 我所在的团队中的成员经常表现出强烈的求胜心 |
第7题 我所在的团队中的成员经常表现出强烈的求胜心 | | | | | |
| 第8题 同事之间因为喜欢对方而帮助他/她 |
第8题 同事之间因为喜欢对方而帮助他/她 | | | | | |
| 第9题 大家会果断地执行对本单位有利的计划和行动 |
第9题 大家会果断地执行对本单位有利的计划和行动 | | | | | |
| 第10题 同事之间交朋友纯粹是为了友谊，而不是为了其他目的 |
第10题 同事之间交朋友纯粹是为了友谊，而不是为了其他目的 | | | | | |
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| 非常同意 | 同意 | 不置可否 | 不同意 | 非常不同意 |
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| 第11题 周围的同事有共同的策略和目标 |
第11题 周围的同事有共同的策略和目标 | | | | | |
| 第12题 同事之间会向彼此吐露私事 |
第12题 同事之间会向彼此吐露私事 | | | | | |
| 第13题 同事间建立了比较密切的人际关系 |
第13题 同事间建立了比较密切的人际关系 | | | | | |
| 第14题 集团赏罚分明 |
第14题 集团赏罚分明 | | | | | |
| 第15题 同事之间对彼此的家庭状况很熟悉 |
第15题 同事之间对彼此的家庭状况很熟悉 | | | | | |
| 第16题 我所在的团队很明确我们的竞争对手是谁 |
第16题 我所在的团队很明确我们的竞争对手是谁 | | | | | |
| 第17题 大家总是被鼓励着去完成工作 |
第17题 大家总是被鼓励着去完成工作 | | | | | |
| 第18题 达成目标是唯一重要的事 |
第18题 达成目标是唯一重要的事 | | | | | |
| 第19题 在任何一个部门都会有友善的人为你完成工作提供便利 |
第19题 在任何一个部门都会有友善的人为你完成工作提供便利 | | | | | |
| 第20题 工作（项目）一经启动，都能按时完成 |
第20题 工作（项目）一经启动，都能按时完成 | | | | | |
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| 非常同意 | 同意 | 不置可否 | 不同意 | 非常不同意 |
|---|
| 第21题 当同事离职后，大家仍会保持联系，知道他/她的近况 |
第21题 当同事离职后，大家仍会保持联系，知道他/她的近况 | | | | | |
| 第22题 工作职责很明确 |
第22题 工作职责很明确 | | | | | |
| 第23题 同事之间彼此互相维护 |
第23题 同事之间彼此互相维护 | | | | | |
| 第24题 在单位内部有许多“小道”消息 |
第24题 在单位内部有许多“小道”消息 | | | | | |
| 第25题 紧密的关系有助于同事之间迅速沟通 |
第25题 紧密的关系有助于同事之间迅速沟通 | | | | | |
| 第26题 会上发言都是“作秀”，没有实质内容 |
第26题 会上发言都是“作秀”，没有实质内容 | | | | | |
| 第27题 上下级能平等交往，很容易获得支持和帮助 |
第27题 上下级能平等交往，很容易获得支持和帮助 | | | | | |
| 第28题 良好关系及友谊经常阻止大家做出严厉的决定 |
第28题 良好关系及友谊经常阻止大家做出严厉的决定 | | | | | |
| 第29题 即使单位经营状况不好，大家还是会因为良好关系及友谊留下来 |
第29题 即使单位经营状况不好，大家还是会因为良好关系及友谊留下来 | | | | | |
| 第30题 现行的绩效评估系统使得同事之间以不正当手段恶性竞争 |
第30题 现行的绩效评估系统使得同事之间以不正当手段恶性竞争 | | | | | |
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| 非常同意 | 同意 | 不置可否 | 不同意 | 非常不同意 |
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| 第31题 大家最在意个人的目标，其次才是关注整个组织的绩效 |
第31题 大家最在意个人的目标，其次才是关注整个组织的绩效 | | | | | |
| 第32题 大家会花很多时间调查自己在同业竞争对手企业眼中的价值 |
第32题 大家会花很多时间调查自己在同业竞争对手企业眼中的价值 | | | | | |
| 第33题 成功或失败的定义明确，是有共识且公开化的 |
第33题 成功或失败的定义明确，是有共识且公开化的 | | | | | |
| 第34题 各单位各部门对自己的目标非常专注，但对需要部门间合作的任务就不这么专注了 |
第34题 各单位各部门对自己的目标非常专注，但对需要部门间合作的任务就不这么专注了 | | | | | |
| 第35题 事情的优先级可以很快地被决定，其他人亦坚决遵从 |
第35题 事情的优先级可以很快地被决定，其他人亦坚决遵从 | | | | | |
| 第36题 个人可以不受干扰，单独去做自己的工作 |
第36题 个人可以不受干扰，单独去做自己的工作 | | | | | |
| 第37题 有的人不将其他职工视为同事，对其他部门的职工缺乏协作意识 |
第37题 有的人不将其他职工视为同事，对其他部门的职工缺乏协作意识 | | | | | |
| 第38题 组织的成功主要是个人成就的总和 |
第38题 组织的成功主要是个人成就的总和 | | | | | |
| 第39题 大家常回避一些例行工作与活动，即便这些例行工作与活动会使整个组织获益 |
第39题 大家常回避一些例行工作与活动，即便这些例行工作与活动会使整个组织获益 | | | | | |
| 第40题 制度或会议很少会阻碍到工作的开展 |
第40题 制度或会议很少会阻碍到工作的开展 | | | | | |
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| 非常同意 | 同意 | 不置可否 | 不同意 | 非常不同意 |
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| 第41题 除必要情况外，大家总是试着减少接触 |
第41题 除必要情况外，大家总是试着减少接触 | | | | | |
| 第42题 团队中拥有获得成功所需的资源与信息 |
第42题 团队中拥有获得成功所需的资源与信息 | | | | | |
| 第43题 大家会对一些我们要做些什么和如何去做进行“质疑” |
第43题 大家会对一些我们要做些什么和如何去做进行“质疑” | | | | | |
| 第44题 组织的领导人几乎是不可替代的 |
第44题 组织的领导人几乎是不可替代的 | | | | | |
| 第45题 职工强烈地认同、实践某种价值观 |
第45题 职工强烈地认同、实践某种价值观 | | | | | |
| 第46题 职工有自信，对未来充满信心 |
第46题 职工有自信，对未来充满信心 | | | | | |
| 第47题 大家会经常讨论及分享构想 |
第47题 大家会经常讨论及分享构想 | | | | | |
| 第48题 职工以企业为荣，愿意去捍卫企业的荣誉 |
第48题 职工以企业为荣，愿意去捍卫企业的荣誉 | | | | | |
| 第49题 职工对自己的工作要求尽善尽美 |
第49题 职工对自己的工作要求尽善尽美 | | | | | |
| 第50题 职工在工作中表现出攻坚克难、团结实干、创新争先的工作作风 |
第50题 职工在工作中表现出攻坚克难、团结实干、创新争先的工作作风 | | | | | |
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| 非常同意 | 同意 | 不置可否 | 不同意 | 非常不同意 |
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| 第51题 同事们愿意通过努力，承担责任更大的工作，干出更大的事业 |
第51题 同事们愿意通过努力，承担责任更大的工作，干出更大的事业 | | | | | |
| 第52题 家人和亲朋好友非常认可我在本单位的工作 |
第52题 家人和亲朋好友非常认可我在本单位的工作 | | | | | |
| 第53题 上下级之间、同事之间互相尊重 |
第53题 上下级之间、同事之间互相尊重 | | | | | |
| 第54题 我的上级经常帮助我解决工作中的困难 |
第54题 我的上级经常帮助我解决工作中的困难 | | | | | |
| 第55题 我的上级能够经常帮助我改进工作中的缺点 |
第55题 我的上级能够经常帮助我改进工作中的缺点 | | | | | |
| 第56题 上级领导分派工作时能够参考下属的建议 |
第56题 上级领导分派工作时能够参考下属的建议 | | | | | |
| 第57题 工作中，上级领导会更多的注意及时了解职工的心态和工作感受 |
第57题 工作中，上级领导会更多的注意及时了解职工的心态和工作感受 | | | | | |
| 第58题 职工在很好地完成工作时，会得到上级领导的表扬 |
第58题 职工在很好地完成工作时，会得到上级领导的表扬 | | | | | |
| 第59题 上传下达顺畅，我能通过内部正式的渠道了解单位的相关决策 |
第59题 上传下达顺畅，我能通过内部正式的渠道了解单位的相关决策 | | | | | |
| 第60题 集团的各项决策能够被完全地贯彻和落实 |
第60题 集团的各项决策能够被完全地贯彻和落实 | | | | | |
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| 非常同意 | 同意 | 不置可否 | 不同意 | 非常不同意 |
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| 第61题 集团层面的流程繁琐冗长，缺乏时间控制，影响工作效率 |
第61题 集团层面的流程繁琐冗长，缺乏时间控制，影响工作效率 | | | | | |
| 第62题 各部门之间的协作总会出现扯皮和拖延的情况 |
第62题 各部门之间的协作总会出现扯皮和拖延的情况 | | | | | |
| 第63题 单位在制定与职工有关的规章制度时，很少向职工征求意见 |
第63题 单位在制定与职工有关的规章制度时，很少向职工征求意见 | | | | | |
| 第64题 上级领导能够预见市场或客户未来的需求 |
第64题 上级领导能够预见市场或客户未来的需求 | | | | | |
| 第65题 单位重视职工的能力培养以适应外界环境的不断变化和新的市场需求、客户需求 |
第65题 单位重视职工的能力培养以适应外界环境的不断变化和新的市场需求、客户需求 | | | | | |
| 第66题 单位鼓励职工参加集团或单位组织的外部培训学习活动 |
第66题 单位鼓励职工参加集团或单位组织的外部培训学习活动 | | | | | |
| 第67题 单位倡导并落实了能上能下、能进能出的用人机制，激励内部优秀人才不断涌现，让人人尽展其才 |
第67题 单位倡导并落实了能上能下、能进能出的用人机制，激励内部优秀人才不断涌现，让人人尽展其才 | | | | | |
| 第68题 如果有更好的提升个人能力、施展个人才华和获得更高薪酬的机会，我会离开单位 |
第68题 如果有更好的提升个人能力、施展个人才华和获得更高薪酬的机会，我会离开单位 | | | | | |
