中国人寿保险公司企业文化建设现状调查问卷

您好！感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解中国人寿保险公司企业文化建设的现状，包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面。您的回答对我们的研究至关重要，请根据实际情况填写。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密。预计完成时间约为10分钟，感谢您的支持与配合！
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1.
您在中国人寿保险公司的工作年限
1年及以下
2-3年
4-5年
6-10年
11年及以上
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2.
您所在的部门
销售部门
理赔部门
客户服务部门
人力资源部门
财务部门
信息技术部门
其他部门
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3.
您的年龄段
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
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4.
请您对中国人寿以下企业文化理念的认同程度进行评价
非常不认同不认同一般认同非常认同
成己为人，成人达己（核心价值观）
成己为人，成人达己（核心价值观）
建设世界一流金融保险集团（企业愿景）
建设世界一流金融保险集团（企业愿景）
服务国家发展大局，守护人民美好生活（企业使命）
服务国家发展大局，守护人民美好生活（企业使命）
诚信、创新、人本、价值（经营理念）
诚信、创新、人本、价值（经营理念）
相知多年，值得托付（品牌口号）
相知多年，值得托付（品牌口号）
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5.
您认为公司的核心价值观在日常工作中体现的程度如何
几乎没有体现
体现较少
一般
体现较多
充分体现
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6.
您主要通过哪些渠道了解公司的企业文化【多选题】
新员工入职培训
公司内部会议
企业文化手册
公司官网或内网
同事间交流
企业宣传栏或标语
其他
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7.
您认为公司制度与企业文化的契合度如何
非常不契合
不太契合
一般
比较契合
非常契合
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8.
请您评价公司以下制度与企业文化的关联性
关联性很低关联性较低一般关联性较高关联性很高
薪酬绩效制度
薪酬绩效制度
员工培训制度
员工培训制度
客户服务制度
客户服务制度
销售管理制度
销售管理制度
晋升发展制度
晋升发展制度
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9.
您认为公司制度的更新频率是否能适应企业文化发展的需求
完全不能适应
不太能适应
基本适应
比较能适应
完全能适应
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10.
在日常工作中，您践行公司文化理念的频率如何
几乎不践行
偶尔践行
有时践行
经常践行
始终践行
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11.
您认为影响员工践行企业文化理念的主要因素有哪些【多选题】
对企业文化理念不认同
对企业文化理念理解不清晰
缺乏有效的激励机制
领导未能起到示范作用
工作压力大，无暇顾及
企业文化与实际工作脱节
其他
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12.
您参加公司组织的企业文化相关培训的频率
从未参加
一年一次
半年一次
一季度一次
每月一次及以上
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13.
请您对公司以下物质文化方面的满意程度进行评价
非常不满意不满意一般满意非常满意
办公环境
办公环境
员工福利（如免费三餐、交通补贴等）
员工福利（如免费三餐、交通补贴等）
健康管理设施（如健身房、理疗室等）
健康管理设施（如健身房、理疗室等）
休闲社交空间（如咖啡吧、减压室等）
休闲社交空间（如咖啡吧、减压室等）
安居工程及子女教育支持
安居工程及子女教育支持
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14.
您认为员工福利与企业文化的关联程度如何
几乎没有关联
关联较少
一般
关联较多
关联紧密
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15.
您认为传统企业文化与新生代员工理念是否存在断层
完全不存在断层
基本不存在断层
有一定断层
断层比较明显
断层非常严重
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16.
您认为传统企业文化与新生代员工理念断层的原因可能有哪些【多选题】
代际认知差异（如价值观、工作态度等）
文化传播方式单一（如过于依赖会议、手册）
新生代员工参与企业文化建设的机会少
企业文化未能与时俱进
其他
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17.
您认为公司可以通过哪些方式促进年轻员工参与企业文化共创【多选题】
线上问卷征集意见
企业内部论坛交流
文化创意大赛
年轻员工代表参与文化建设委员会
其他
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18.
您对公司当前企业文化建设的总体满意度如何
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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19.
您向朋友或同事推荐中国人寿作为工作单位的可能性有多大？
不可能
极有可能
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20.
您认为中国人寿在企业文化建设方面存在哪些主要问题？
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21.
对于优化中国人寿企业文化建设，您有哪些具体的建议？
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