甬矽电子（宁波）有限公司薪酬管理调查问卷

您好！为深入了解公司薪酬管理现状，精准发现薪酬差距、结构设计、激励机制等方面存在的问题，为优化薪酬体系提供依据，特开展本次问卷调查。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，严格保密，请您根据实际情况如实填写。感谢您的支持与配合！
一、基本信息
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1. 您在公司的工作年限：
A. 1年及以下
B. 1-3年（含3年）
C. 3-5年（含5年）
D. 5年以上
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2. 您所在的岗位类型：
A. 生产操作岗
B. 技术研发岗
C. 销售岗
D. 职能管理岗（如行政、财务、人力资源等）
E. 其他（请注明：）
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3. 您的学历水平：
A. 高中及以下
B. 专科
C. 本科
D. 硕士及以上
二、薪酬水平认知
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1. 您认为目前的薪酬水平与您的工作付出是否匹配？
A. 完全不匹配，付出远大于回报
B. 不太匹配，付出略大于回报
C. 基本匹配
D. 比较匹配，回报略大于付出
E. 非常匹配，回报远大于付出
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2. 您是否了解长三角地区半导体行业同岗位的平均薪酬水平？
A. 非常了解
B. 比较了解
C. 一般了解
D. 不太了解
E. 完全不了解
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3. 若了解行业平均薪酬，您认为公司当前薪酬水平与长三角地区半导体行业同岗位平均水平相比？
A. 远低于行业平均
B. 低于行业平均
C. 与行业平均基本持平
D. 高于行业平均
E. 远高于行业平均
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4. 您对近一年公司薪酬增长幅度（若有）是否满意？
A. 非常不满意
B. 不太满意
C. 一般
D. 比较满意
E. 非常满意
三、薪酬结构评价
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1. 您对公司当前的薪酬结构（如基本工资、绩效工资、奖金、福利等的占比）是否清晰？
A. 非常清晰
B. 比较清晰
C. 一般
D. 不太清晰
E. 完全不清晰
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2. 您认为公司薪酬结构中，各组成部分（基本工资、绩效工资、奖金、福利）的占比是否合理？
A. 非常不合理
B. 不太合理
C. 一般
D. 比较合理
E. 非常合理
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3. 若认为不合理，您觉得最需要调整的部分是（可多选）：【多选题】
A. 提高基本工资占比
B. 优化绩效工资计算方式/占比
C. 增加奖金发放频次/额度
D. 丰富福利种类
E. 其他（请注明：）
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4. 您认为绩效工资的考核标准和计算方式是否公平、透明？
A. 非常不公平、不透明
B. 不太公平、不透明
C. 一般
D. 比较公平、透明
E. 非常公平、透明
四、薪酬激励效果
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1. 公司当前的薪酬激励机制（如奖金、提成、晋升涨薪等）是否能有效激发您的工作积极性？
A. 完全不能
B. 不太能
C. 一般
D. 比较能
E. 非常能
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2. 您认为公司在薪酬激励方面，对哪些群体的倾斜更合理（可多选）？【多选题】
A. 技术研发岗（推动技术创新）
B. 生产操作岗（保障生产效率与质量）
C. 销售岗（拓展市场、提升业绩）
D. 职能管理岗（保障公司运营）
E. 应一视同仁，无明显倾斜
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3. 若公司推出新的薪酬激励政策，您更关注以下哪些方面（可多选）？【多选题】
A. 激励力度（如奖金额度、涨薪幅度）
B. 激励公平性（考核标准、分配方式）
C. 激励及时性（发放周期、兑现速度）
D. 激励针对性（是否贴合岗位价值与个人贡献）
E. 其他（请注明：）
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4. 您认为目前的薪酬水平是否会影响您在公司的长期工作意愿？
A. 会，已考虑离职
B. 可能会，正在观望
C. 影响不大，暂时不会考虑离职
D. 基本无影响
E. 无影响，更看重其他因素（如发展平台、工作氛围等）
五、薪酬相关意见与建议
1. 您认为公司薪酬管理目前存在的最主要问题是什么？（可简要描述）​
2. 针对公司薪酬管理的优化，您有哪些具体的意见或建议？（可从薪酬水平、结构、激励机制等方面阐述）
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