代际共融机制研究调查问卷

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1.
您的性别
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2.
您属于以下哪类员工
00后实习学生(出生于2000年及以后)
资深全职员工(在本公司工作2年及以上)
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3.
您在本公司的实习/工作时长
3个月以下
3个月-2年
2年以上
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4.
您的最高学历是
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
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5.
您目前所在的部门是
人力资源部
财务部
市场部
行政部
其他
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8.

公司共融措施评价

非常不同意不同意一般同意非常同意
入职前的性格/知识测试,帮助我了解自己是否适合公司
入职前的性格/知识测试,帮助我了解自己是否适合公司
入职时的文化介绍,让我对公司的价值观有了清晰认识
入职时的文化介绍,让我对公司的价值观有了清晰认识
在公司里,资深员工会主动指导和帮助新入职的同事
在公司里,资深员工会主动指导和帮助新入职的同事
“哥/姐”这样的称呼,让资深员工和实习生之间的关系更加亲近
“哥/姐”这样的称呼,让资深员工和实习生之间的关系更加亲近
开放式办公环境促进了00后实习学生和资深全职员工的日常交流
开放式办公环境促进了00后实习学生和资深全职员工的日常交流
我在公司里交到了可以谈心的朋友
我在公司里交到了可以谈心的朋友
参与部门举办的生日会等活动让我感到开心和放松
参与部门举办的生日会等活动让我感到开心和放松
全员参与的会议(如颁奖会、分享会)让我感受到公司的集体氛围
全员参与的会议(如颁奖会、分享会)让我感受到公司的集体氛围
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9.

情感与归属

非常不同意不同意一般同意非常同意
我对目前的团队有很强的归属感
我对目前的团队有很强的归属感
当别人批评我所在的部门时,我会感到不舒服
当别人批评我所在的部门时,我会感到不舒服
在这个部门,我可以放心地表达自己的想法,不用担心被嘲笑
在这个部门,我可以放心地表达自己的想法,不用担心被嘲笑
在这个部门,提出问题和不同意见是被欢迎的
在这个部门,提出问题和不同意见是被欢迎的
如果未来有机会,我愿意继续留在公司发展
如果未来有机会,我愿意继续留在公司发展
10.
在您看来,公司还有哪些做法促进了不同代际同事之间的融合?或者,您觉得目前哪些方面还有改进空间
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