小阔集团-360综合评分表（杭州商务中心）

保密原则：本次评估全程匿名进行，所有评价数据仅由人力资源部门统一汇总分析，严格保密评价人信息，不对外单独公示、不泄露个人评价内容，单一评价意见不作为最终评判依据，确保评估客观公正。
评分细则：
5分（卓越标杆）：表现远超岗位标准，主动突破工作边界，成果极具标杆性，无任何问题与疏漏，可作为团队全员学习范本，适配核心人才评定标准。
4分（优秀突出）：完全超额完成岗位要求，各方面表现优异，主动优化工作、输出优质成果，仅存在极细微可忽略的小问题，是团队优质骨干表现。
3分（合格达标）：完全满足岗位基础工作要求，保质保量完成本职工作，无失误、无短板，表现稳定合规，适配当前岗位履职标准。
2分（轻微不足）：基本完成岗位基础工作，但主动性、专业性、工作质量存在明显短板，偶有工作疏漏，需要常规督促与针对性改进。
1分（严重不达标）：未达到岗位基本履职要求，频繁出现工作失误、推诿懈怠，无法独立完成本职工作，严重影响岗位工作推进，需重点整改或优化调整。

被评估人姓名

被评估人所属部门

被评估人岗位

评估人身份

跨部门同事

直属上级

同级同事

下属员工

工作态度与责任心

	1	2	3	4	5
1.爱岗敬业，对待本职工作认真严谨，不敷衍、不拖沓、不推诿责任。
1.爱岗敬业，对待本职工作认真严谨，不敷衍、不拖沓、不推诿责任。
2.具备主动担当意识，面对工作问题不逃避，主动承担责任并积极整改解决。
2.具备主动担当意识，面对工作问题不逃避，主动承担责任并积极整改解决。
3.遵守公司规章制度、考勤规范，服从团队正常工作安排，无违规违纪、消极怠工等行为。
3.遵守公司规章制度、考勤规范，服从团队正常工作安排，无违规违纪、消极怠工等行为。
4.工作积极主动，不为拒绝本职工作，不找借口，主动跟进工作进度，无需他人反复督促。
4.工作积极主动，不为拒绝本职工作，不找借口，主动跟进工作进度，无需他人反复督促。
5. 具备良好的职业素养，对待工作严谨细致，注重工作质量与细节把控。
5. 具备良好的职业素养，对待工作严谨细致，注重工作质量与细节把控。

专业能力与工作业绩

	1	2	3	4	5
1. 熟练掌握本岗位核心专业知识、工作流程与岗位技能，适配岗位工作需求。
1. 熟练掌握本岗位核心专业知识、工作流程与岗位技能，适配岗位工作需求。
2. 工作执行力强，能够按时、保质、保量完成各项工作任务与考核指标。
2. 工作执行力强，能够按时、保质、保量完成各项工作任务与考核指标。
3. 具备问题解决能力，面对工作难题可独立思考、高效处理，减少工作失误。
3. 具备问题解决能力，面对工作难题可独立思考、高效处理，减少工作失误。
4. 善于学习迭代，主动学习新技能、新方法，持续提升岗位专业能力。
4. 善于学习迭代，主动学习新技能、新方法，持续提升岗位专业能力。
5. 工作成果达标率高，能够超额完成重点工作，为部门业绩提供助力。
5. 工作成果达标率高，能够超额完成重点工作，为部门业绩提供助力。

团队协作与沟通能力

	1	2	3	4	5
1. 沟通表达清晰准确，能够高效对接上下游工作，减少沟通壁垒。
1. 沟通表达清晰准确，能够高效对接上下游工作，减少沟通壁垒。
2. 拒绝个人主义，具备良好的团队协作意识，积极配合团队、跨部门完成协同工作。
2. 拒绝个人主义，具备良好的团队协作意识，积极配合团队、跨部门完成协同工作。
3. 乐于分享经验、互帮互助，主动配合同事解决工作难题，凝聚团队氛围。
3. 乐于分享经验、互帮互助，主动配合同事解决工作难题，凝聚团队氛围。
4. 能够虚心听取他人意见，理性对待工作分歧，配合团队优化工作方式。
4. 能够虚心听取他人意见，理性对待工作分歧，配合团队优化工作方式。
5. 具备集体荣誉感，自觉维护团队秩序与公司形象，不搞拉帮结派、小团体行为。
5. 具备集体荣誉感，自觉维护团队秩序与公司形象，不搞拉帮结派、小团体行为。

职业素养与潜力

	1	2	3	4	5
1. 具备良好的抗压能力，面对高强度工作、紧急任务可稳定输出工作质量。
1. 具备良好的抗压能力，面对高强度工作、紧急任务可稳定输出工作质量。
2. 工作有规划、有逻辑，合理安排团队工作优先级，高效统筹各项工作。
2. 工作有规划、有逻辑，合理安排团队工作优先级，高效统筹各项工作。
3. 专注本职工作，不讨论不传播不利于团队和谐、不实的话题与信息。
3. 专注本职工作，不讨论不传播不利于团队和谐、不实的话题与信息。
4. 执行力与适配性强，能够快速适应工作调整、岗位变动与新工作要求。
4. 执行力与适配性强，能够快速适应工作调整、岗位变动与新工作要求。
5. 成长意愿强烈，正视自身不足，持续改进问题，具备长期成长潜力。
5. 成长意愿强烈，正视自身不足，持续改进问题，具备长期成长潜力。

被评估人核心优势与突出亮点

10.

被评估人主要不足与待改进方向

11.

针对被评估人的工作和成长建议

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