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职工问卷调查
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本次调研匿名，数据仅用于公司人才建设分析，请如实选择自身身份并完整填写全部内容
*
1.
您所属的人员类型
技能操作人员
新员工（近5年内入职）
基层管理人员
*
2.
您的岗位类型：
生产操作
设备检修
质检化验
其他
*
3.
您的入职年限：
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
*
4.
您的技能等级：
初级工
中级工
高级工
技师
高级技师
*
5.
您对当前岗位的工作强度感受：
很大
较大
适中
较小
*
6.
您对当前薪酬福利的满意度：
非常满意
满意
一般
不满意
*
7.
您认为自身技能水平与岗位要求：
完全匹配
基本匹配
略有不足
严重不足
*
8.
您所在班组是否有明确的师带徒关系：
是，关系稳定
是，但流于形式
否
*
9.
近一年您参加技能培训的情况：
多次
1-2次
几乎没有
从未
*
10.
您认为影响技能提升的最大障碍（多选）：
【多选题】
培训内容脱节
没时间
无激励
设备老旧
其他
*
*
11.
您对公司技能人才发展通道的认知：
清晰
一般
模糊
不清楚
*
12.
未来1-2年您是否有离开当前岗位/单位的计划：
无
有
不确定
*
13.
若选择离开，主要原因（多选）：
【多选题】
薪酬偏低
工作环境差
晋升无望
家庭原因
其他
*
*
14.
您是否愿意将技能传授给年轻员工：
非常愿意
愿意
看情况
不愿意
*
15.
您认为最有效的技能传承方式：
师带徒实操
案例复盘
仿真演练
其他
*
*
16.
您对公司技能人才队伍建设的建议：
17.
您的入职时间：
年
月
初始岗位：
现岗位：
*
*
18.
您的学历：
大专及以下
本科
硕士及以上
*
19.
您的技能等级：
未取证
初级工
中级工
高级工
*
20.
您选择入职包钢的主要原因（多选）：
【多选题】
平台稳定
薪资待遇
专业匹配
家庭/地域
其他
*
*
21.
入职初期公司提供的岗位培训是否帮助您快速上手：
非常有帮助
有帮助
一般
无帮助
*
22.
您在岗位上独立操作的时间：
1个月内
3-6个月
1年以上
至今未独立
*
23.
您对当前工作环境的满意度：
非常满意
一般
不满意
*
24.
您身边同期入职的同事中，选择离职的比例约为：
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
*
25.
影响您留存的最关键因素（多选）：
【多选题】
职业发展前景
收入稳定性
团队气氛
个人成长
其他
*
*
26.
您在技能提升过程中遇到的最大困难：
*
27.
您认为"师带徒"机制是否需要改进：
是，需加强激励
是，需规范管理
否
不清楚
*
28.
您希望获得哪些方面的培训（多选）：
【多选题】
实操技能
设备原理
安全规范
职业规划
其他
*
*
29.
若公司提供管理岗位与技能岗位的双向晋升，您愿意：
优先管理
优先技能
都可
都不感兴趣
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30.
对年轻员工培养与留存工作，您的建议：
*
31.
您担任管理岗位年限：年
*
32.
管理岗位类型
班组长
工段长
车间副主任
其他
*
33.
您直接管辖技能操作人员数量：人
*
34.
管辖范围内关键岗位（高技能/核心工序）占比：
＞30%
10%-30%
＜10%
*
35.
本单位技能操作人员年龄结构特点（多选）：
【多选题】
老龄化严重
青年人才不足
梯队断层
结构合理
*
36.
近3年本单位新员工流失主要原因（多选）：
【多选题】
待遇预期不符
工作强度大
发展空间有限
环境艰苦
其他
*
*
37.
本单位技能传承主要方式：
师带徒
集中培训
现场示范
自学为主
*
38.
高技能骨干（技师/高级技师）在团队中的作用：
非常关键
有帮助
作用一般
未发挥作用
*
39.
您对本单位技能人才培养计划的评价：
完善有效
基本可行
流于形式
没有计划
*
40.
您认为当前最紧缺的技能人才类型：
*
41.
制约技能人才队伍建设的核心体制机制问题是（多选）：
【多选题】
激励不足
通道不畅
培训脱节
考核不严
其他
*
*
42.
若引入行业先进企业（如首钢、山钢）的经验，您认为最适合先落地的是：
薪酬激励
晋升通道
师带徒激励
福利改善
其他
*
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43.
您认为提升年轻员工留存率的最有效措施：
*
44.
对公司优化技能操作人员队伍建设，您的其他建议：
*
45.
请列举出本单位在技能人才管理方面急需解决的1-2个具体问题：
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