编制因素对人才职位选择意向调研问卷
问卷说明
您好！本次问卷旨在调研“编制身份”对各类人才职位选择、就业决策的影响，探究当代人才的择业偏好、职业诉求及就业价值取向。问卷全程匿名作答，所有数据仅用于学术调研与数据分析，无商业用途，严格保护个人信息。题目无对错之分，请您根据自身真实想法与经历作答，感谢您的支持与配合！
填写说明:除标注“可多选”“开放作答”外，其余题目均为单选题，请选择最贴合您情况的选项。
开始作答
手机扫描二维码答题
00:00:00
编制因素对人才职位选择意向调研问卷
录音中...
第一部分:受访者基本信息
*
1.您的年龄段?
A.25岁及以下
B.26-35岁
C.36-45岁
D.46-55岁
56岁及以上
*
2.您的最高学历?
A.专科及以下
B.本科
C.硕士研究生
D.博士及以上
*
3.您所在岗位（应聘）岗位
A.医生
B.护士
C.医技
D.药学
E.行政管理
D.工勤辅助
*
4.您的职称\\技术\\管理层级
A.高级管理层（班子成员、合伙人、企业主）
B.高级专业技术职称\\中层干部正职\\核心技术骨干
C.中级专业技术职称\\中层干部副职\\技术骨干
D.初级专业技术职称\\一线工作人员
E.应届毕业生\\新参加工作人员
*
5.您目前的身份状态?
A.在校应届毕业生（未就业）
B.在职无编制（企业、合同制、劳务派遣等）
C.在职有编制（事业单位、机关编制等）
D.待业/择业中
E.其他
*
6.您从事/意向择业的行业领域?
A.党政机关/公职类
B.教育/医疗/科研事业单位
C.国有大中型企业
D.民营企业/小微企业
E.互联网/新媒体/新兴行业
F.自由职业/自主创业
G.其他
第二部分:编制认知与择业基础意向
*
7.您是否清晰了解“编制岗位”与“无编制岗位（员额制、合同制、聘用制、企业岗）”的核心区别?
A.非常清晰，清楚薪资、福利、稳定性、晋升等全部差异
B.比较清晰，了解大部分核心差异
C.不太清晰，仅听说过两者有区别
D.完全不了解
*
8.在求职择业过程中，您是否会优先关注岗位是否带有编制?
A.一定会优先关注，编制是择业首要考量因素
B.经常关注，编制对择业影响较大
C.偶尔关注，仅作为参考因素之一
D.从不关注，是否有编制对我无影响
*
9.整体而言，您对“带编制岗位”的择业态度是?
A.极力追求，优先选择有编制岗位
B.倾向选择，同等条件下优先考虑编制岗
C.中立态度，有无编制均可，看岗位综合条件
D.不太偏好，更倾向无编制的市场化岗位
E.完全排斥，不愿意选择编制岗位
*
10.编制岗位的工作稳定性是我择业的重要加分项
完全不认同
完全认同
写评价
0/200
写评价
0/200
写评价
0/200
写评价
0/200
写评价
0/200
*
11.编制岗位完善的社保、公积金、补贴等福利体系，会吸引我选择该岗位
完全不认同
完全认同
写评价
0/200
写评价
0/200
写评价
0/200
写评价
0/200
写评价
0/200
*
12.编制岗位清晰的晋升体系、职业保障，让我更愿意长期深耕
完全不认同
完全认同
写评价
0/200
写评价
0/200
写评价
0/200
写评价
0/200
写评价
0/200
*
13.编制带来的社会认可度、职业体面感，会影响我的择业决策
完全不认同
完全认同
写评价
0/200
写评价
0/200
写评价
0/200
写评价
0/200
写评价
0/200
*
14.编制岗位薪资涨幅慢、灵活性低，会降低我的择业意愿
完全不认同
完全认同
写评价
0/200
写评价
0/200
写评价
0/200
写评价
0/200
写评价
0/200
*
15.编制岗位竞争激烈、备考成本高，会让我放弃选择编制岗
完全不认同
完全认同
写评价
0/200
写评价
0/200
写评价
0/200
写评价
0/200
写评价
0/200
*
16.无编制岗位薪资上限更高、发展自由度更大，比编制岗更吸引我
完全不认同
完全认同
写评价
0/200
写评价
0/200
写评价
0/200
写评价
0/200
写评价
0/200
*
17.行业发展前景优于编制身份，我会优先选择无编制优质岗位
完全不认同
完全认同
写评价
0/200
写评价
0/200
写评价
0/200
写评价
0/200
写评价
0/200
*
18.择业时，您的核心考量优先级最高的是?
A.编制身份
B.职业稳定性
C.薪资待遇与薪酬涨幅
D.职业前景与个人发展空间
E.工作强度与作息自由度
F.岗位兴趣与职业适配度
G.地理位置、通勤等外部条件
*
19.当「高薪无编制岗位」和「普通薪资有编制岗位」二选一时，您会选择?
A.坚定选择有编制普通薪资岗位
B.优先倾向编制岗，薪资差距极大则考虑高薪无编制岗
C.中立，结合岗位发展综合判断
D.优先倾向高薪无编制岗，稳定性差距极大则考虑编制岗
E.坚定选择高薪无编制岗位
*
20.您认为当下年轻人热衷考编、选择编制岗位的主要原因是?【多选】
【多选题】
A.就业市场竞争激烈，编制岗位抗风险能力强
B.编制岗位福利完善、养老、医疗保障到位
C.工作压力相对适中，作息稳定、容错率高
D.社会认可度高，家人、亲友普遍认可
E.职业路径稳定，晋升规则清晰
F.跟风择业，缺乏明确职业规划
G.其他
*
21.您认为编制岗位目前存在的最大短板是?【多选】
【多选题】
A.薪资整体偏低，涨幅缓慢
B.工作模式固化，创新性不足
C.晋升渠道狭窄，竞争内卷严重
D.束缚性强，职业自由度低，跳槽成本高
E.部分岗位工作繁琐，性价比不高
F.无明显短板
*
22.从长期职业发展来看，您是否希望获得编制身份?
A.非常希望，正在主动备考、争取入编
B.比较希望，有合适机会会尝试入编
C.无所谓，有无编制不影响长期职业规划
D.不太希望，更倾向市场化职业发展
E.完全不希望，坚决不考虑编制岗位
*
23.若未来无编制岗位实现同工同酬、福利对等、就业稳定，您是否还会优先选择编制岗位?
A.依然优先选择编制岗
B.不再执着编制，两者无差别选择
C.优先选择无编制市场化岗位
*
24.提起 “编制”，您脑海中最先联想到的核心内涵是
【多选题】
A.就业终身稳定、无失业风险
B.完善社保、公积金、职业年金等专属福利
C.社会地位高、家人认可、职业体面
D.薪资涨幅慢、收入上限低
E.晋升论资排辈、工作模式固化
F.考试竞争激烈、上岸难度大
其他
*
25.同等工作内容，无编岗位比起有编制岗位需要溢价多少能弥补？
A.不考虑溢价与否，只考虑职业发展
B.5%
C.10%
D.15%
E.20%或以上
*
26.您工作生活所在城市是
字体大小
编制因素对人才职位选择意向调研问卷
复制
