一线技术工人薪酬保障与职业发展调查问卷（江苏韵彭达机电工程有限公司）

说明:本问卷面向江苏韵彭达机电工程有限公司在职一线技术工人（含盱眙分公司）发放，仅用于学术调研，不涉及个人隐私泄露，所有数据将匿名处理，感谢您的配合！
第一部分:基本信息
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1. 您的性别:
男
女
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2. 您的年龄:
20岁以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
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3. 您的学历:
初中及以下
高中/中职
大专
本科及以上
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4. 您在本公司的岗位:
电梯安装工
维保工程师
销售技术支持
其他
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5. 您的用工形式:
正式合同工
劳务派遣
临时/外包用工
其他
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6. 您在电梯行业的从业年限:
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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7. 您是否持有特种设备作业相关证书:
是（具体证书:______）
否
第二部分:薪酬结构与保障情况
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8. 您目前的月平均总收入（税前）:
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
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9. 您的收入构成主要包括（可多选）:【多选题】
基本工资
绩效奖金
加班费
高空/高危补贴
安装/维保项目提成
其他
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10. 您认为目前的薪酬水平与您的工作强度、风险程度是否匹配?
非常匹配
比较匹配
一般
不太匹配
非常不匹配
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11. 公司是否为您缴纳社会保险（五险）?
足额缴纳
部分缴纳
未缴纳
不清楚
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12. 公司是否为您缴纳住房公积金?
是
否
不清楚
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13. 若发生工伤，公司是否有明确的工伤保险及赔付机制?
有且落实到位
有但落实不到位
没有
不清楚
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14. 您与正式员工/其他用工形式的同事相比，是否存在“同工不同酬”现象?
存在明显差异
存在但差异不大
不存在
不清楚
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15. 您平均每周工作时长:
40小时以内
40-50小时
50-60小时
60小时以上
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16. 加班是否有相应的加班费或调休?
足额支付加班费
部分支付
以调休代替
没有任何补偿
第三部分:职业发展与培训
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17. 公司是否为您提供职业技能培训（如特种设备作业证培训）?
经常提供
偶尔提供
从未提供
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18. 培训费用由谁承担?
公司全额承担
公司部分承担
个人承担
其他
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19. 您认为在本公司的晋升通道是否清晰?
非常清晰
比较清晰
模糊不清
没有晋升通道
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20. 您是否了解电梯行业的职业技能等级认证体系（如初级工、中级工、高级工、技师）?
非常了解
了解一些
完全不了解
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21. 您未来3年的职业规划是（可多选）:【多选题】
继续在本行业深耕
考取更高级证书
转岗/转行
创业
其他
第四部分:主观评价与建议
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22. 您认为目前从事电梯安装/维保工作面临的最大困难是什么?（可多选）【多选题】
薪酬待遇偏低
工作强度大/风险高
社会保障不足
缺乏培训晋升机会
行业认可度低
其他
23. 您对改善一线技工待遇有哪些建议?
24. 您对政府相关部门有何政策期待?（如提高特种作业补贴、完善工伤保险等）
问卷结束，感谢您的参与！
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