2026年科级领导干部竞聘民主测评问卷调查（郭以建）

请按照评分标准与实际情况对郭以建同志的德能勤绩廉及综合表现进行评价，并对其管理风格、性格特点、胜任能力、擅长业务、主要工作业绩、不足及需要改进提升的地方进行简要评价，要求言简意赅，把握关键。

您是该同志的？

上级

同级

下级

二、请站在客户角度据实反馈该同志的综合表现。

	完全不符	非常不符	基本不符	一般	基本符合	非常符合	完全符合
1.他始终把企业利益放在第一位，能在战略层面思考问题。
1.他始终把企业利益放在第一位，能在战略层面思考问题。
2.他能清晰制定工作计划，果敢决策，严格落实进度。
2.他能清晰制定工作计划，果敢决策，严格落实进度。
3.他善于流程管理，能构建标准清晰的流程体系。
3.他善于流程管理，能构建标准清晰的流程体系。
4.他注重品质提升，对工作和产品精益求精。
4.他注重品质提升，对工作和产品精益求精。
5.他围绕市场需求开展工作，及时对市场问题做出反应。
5.他围绕市场需求开展工作，及时对市场问题做出反应。
6.他敢于暴露问题，打破固有模式，积极推动变革。
6.他敢于暴露问题，打破固有模式，积极推动变革。
7.他主动求变，善于创新。
7.他主动求变，善于创新。
8.他管人管事“公平、公正、公开”，不把责任推给下属，有影响力和领导魅力。
8.他管人管事“公平、公正、公开”，不把责任推给下属，有影响力和领导魅力。
9.他善于培养下属，为下属指明工作的方向。
9.他善于培养下属，为下属指明工作的方向。
10.他以结果作为团队考核的标准，绩效导向明确。
10.他以结果作为团队考核的标准，绩效导向明确。
11.他具有协作精神，不搞团团伙伙，不拉帮结派，不揽权推责。
11.他具有协作精神，不搞团团伙伙，不拉帮结派，不揽权推责。
12.他对待客户诉求理智沉稳，不因情绪影响工作效率和质量。
12.他对待客户诉求理智沉稳，不因情绪影响工作效率和质量。
13.他具有强烈的事业心，能预见事情成功时的样子，追求卓越成就。
13.他具有强烈的事业心，能预见事情成功时的样子，追求卓越成就。
14.他遇到问题先想办法，从不抱怨，善于解决实际问题，不搞阳奉阴违。
14.他遇到问题先想办法，从不抱怨，善于解决实际问题，不搞阳奉阴违。
15.他学习能力强且勤于提升。
15.他学习能力强且勤于提升。

评价对象得分 