某省地方银行党建引领中国特色金融文化培育研究

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1.
银行名称
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2.
银行位于  市_区
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3.
您的性别
男
女
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4.
您的年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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5.
您的岗位类型
党务/行政岗
客户营销岗
风险管理岗
信息科技岗
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6.
您在本行的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
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7.
您的政治面貌
中共党员（含预备党员）
共青团员
群众
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8.
您是否清楚知晓中国特色金融文化核心内涵
完全清晰
基本了解
略有耳闻
完全不了解
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9.
贵行党委是否将中国特色金融文化培育纳入党建重点工作、年度考核体系
常态化纳入，考核严格
纳入但考核宽松
偶尔提及，未纳入考核
从未纳入
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10.
贵行是否建立党委统筹、支部落实、全员参与的金融文化培育工作机制
机制完善，分工明确
有机制但落地一般
仅有框架，无实际落地
无相关工作机制
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11.
贵行党委是否定期召开专题会议，部署金融文化建设工作
每月常态化开展
每季度定期开展
年度偶尔开展
从未开展
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12.
贵行开展中国特色金融文化培育的主要形式有哪些【多选题】
党委理论学习中心组学习、专题党课
支部主题党日、红色金融文化宣讲活动
合规金融、清廉金融专题培训
服务实体经济、普惠金融专项实践活动
金融文化宣传栏、公众号宣传、内部文化专栏
清廉警示教育、风险案例复盘学习
无相关培育活动
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13.
贵行聚焦金融为民，落地惠民金融服务的情况
常态化推进普惠金融、民生金融服务，成效显著
有相关举措，但覆盖面、持续性不足
仅阶段性开展专项活动
未落地相关工作
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14.
贵行是否将中国特色金融文化价值准则落实到经营决策中
全面落实重大决策
部分体现在制度文件
仅停留在宣传口号
没有落实
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15.
贵行党建引领金融工作服务地方经济、国家战略的落地情况
精准对接，赋能地方发展成效突出
有政策对接，但落地力度不足
侧重业务发展，战略服务意识薄弱
未结合战略开展相关工作
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16.
贵行党建对金融工作培育的引领作用如何
引领作用强
引领作用一般
引领作用有限
引领作用缺失
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17.
影响贵行党建发挥金融文化培育引领作用的主要因素【多选题】
重业务发展，忽视文化建设
党组织文化培育主体意识薄弱
金融文化培育机制不完善
中国特色金融文化核心要义理解不够
员工业务压力大，参与文化培育时间少
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18.
贵行是否形成了特色党建品牌或文化品牌
已形成品牌并有效推广
有品牌但影响力有限
正在形成中
尚未开展
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19.
贵行党组织在推进“党建+文化”方面作用发挥如何
作用突出，推动文化培育
有一定作用，但融合深度不足
一般，只停留在组织学习层面
作用不明显
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20.
贵行金融文化培育过程中，党员先锋模范作用是否得到有效发挥
充分发挥，带头践行金融文化理念
部分发挥，少数党员起到先锋模范作用
发挥不足，与普通员工无明显区别
基本没有发挥
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21.
贵行是否把清廉金融文化建设作为重要内容培育
高度重视，常态化开展清廉教育
有开展，但频次较低
仅在警示教育时间简单提及
没有开展相关工作
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22.
本行党委在培育中国特色金融文化过程中，最突出成效是什么
政策传导精准，有效落地
金融文化理念与金融活动融合
党建引领金融文化培育形式多样
专业化金融人才队伍壮大
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23.
您认为本行当前金融文化培育工作存在的问题有哪些
党建引领与文化培育融合浅表化
金融文化理念融入日常金融工作欠佳
基层党组织政治引领文化建设作用弱化
金融文化培育工作有时效性、可持续性差
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24.
您认为本行金融文化培育问题背后的原因是什么
中国特色金融文化认识不充分
考核激励机制执行力度不足
金融文化培育理论化、晦涩难懂
文化培育统筹规划工作不完善
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25.
对于提升本行党建引领中国特色金融文化培育，您有什么建设
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